जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
पैराग्वे में भर्ती
किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और पराग्वे में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
पराग्वे में रोजगार अनुबंध
पराग्वे में, स्पेनिश में एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। पराग्वे में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय परागुआयन ग्वारानी में बताना चाहिए।
पेराग्वे में काम के घंटे
पराग्वे में, नियमित कार्यदिवस सप्ताह में 8 घंटे या 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है (जब काम दिन के दौरान किया जाता है)।
सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किए गए काम के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। कर्मचारी दिन के ओवरटाइम काम के लिए अपने नियमित वेतन का 1.5 गुना और रात के काम के लिए अपने सामान्य वेतन का 2 गुना हकदार हैं। ओवरटाइम घंटे प्रति दिन 3 घंटे, या प्रति सप्ताह कुल 9 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।
प्रत्येक कर्मचारी कम से कम 1 दिन साप्ताहिक आराम का हकदार है, जो आमतौर पर रविवार होता है।
पैराग्वे में छुट्टियां
पराग्वे कई सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन की छुट्टी दी जाती है, जिनमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- नायकों का दिन
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ्राइडे
- श्रम दिवस / मई दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- चाको आर्मिस्टिस
- Asunción की स्थापना
- बोकेरोन युद्ध विजय दिवस
- कैकूप दिवस की कुंवारी
- क्रिसमस का दिन
- नव वर्ष की पूर्व संध्या
पेराग्वे में छुट्टी के दिन
पैराग्वे में 12 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं, और कर्मचारियों को वेतन के साथ उन दिनों को बंद करना होगा। आमतौर पर, कर्मचारी 1 वर्ष के रोजगार के बाद छुट्टी के दिन अर्जित करना शुरू कर देंगे और भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या सेवा के वर्षों पर आधारित होती है:
- 1 से 5 साल की सेवा: 12 दिन
- 5 से 10 साल की सेवा: 18 दिन
- सेवा के 10+ वर्ष: 30 दिन
पराग्वे की बीमार छुट्टी
पैराग्वे में, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, जिसे इंस्टिट्यूटो डी प्रीविज़िओन सोशल (आईपीएस) के रूप में जाना जाता है, बीमार छुट्टी के लिए कवरेज प्रदान करता है। जब कोई कर्मचारी बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ होता है, तो आईपीएस वित्तीय सहायता प्रदान करता है, लेकिन इस लाभ के लिए विशिष्ट शर्तें और आवश्यकताएं हैं।
पराग्वे में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
एक सामान्य नियम के रूप में, उम्मीद करने वाले कर्मचारी अपने सामान्य वेतन के 100% पर आईपीएस द्वारा भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 18 सप्ताह के हकदार हैं। कुछ परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश बढ़ाया जा सकता है।
पितृत्व अवकाश एक बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किए गए समय के 2 सप्ताह है, जिसके लिए नियोक्ता भुगतान करते हैं।
पराग्वे में समाप्ति/विच्छेद
पराग्वे में परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है और अकुशल या घरेलू श्रमिकों के लिए 30 दिन या कुशल श्रमिकों और प्रशिक्षुओं के लिए 60 दिन तक चल सकती है।
नियोक्ता पूर्व लिखित नोटिस प्रदान करके पैराग्वे में एक कर्मचारी को समाप्त कर सकते हैं, जो सेवा की लंबाई और 30 से 90 दिनों तक की सीमा पर निर्भर करता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारी को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिनों का वेतन देना होगा। गंभीर कारण से समाप्ति के मामले में विच्छेद वेतन की आवश्यकता नहीं है।
पेराग्वे में करों का भुगतान करना
पराग्वे के कराधान कानूनों ने कॉर्पोरेट, आय और बिक्री करों सहित कर्मचारियों के लिए लगभग सभी योगदान 10% पर निर्धारित किए हैं। निम्नतम कर ब्रैकेट वाले व्यक्तियों को 8% की आयकर आवश्यकता होती है। एकमात्र अपवाद यह है कि नियोक्ता 16.5% का भुगतान करते हैं, और कर्मचारी 9% का भुगतान सामाजिक सुरक्षा के लिए करते हैं। देश पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है, इसलिए नियोक्ता कर्मचारियों के पेचेक से करों में कटौती के लिए जिम्मेदार हैं।
G-P क्यों?
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