पुर्तगाल में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

पुर्तगाल के रोजगार कानूनों को नेविगेट करना उन कंपनियों के लिए आवश्यक है जो इस प्रमुख यूरोपीय बाजार में प्रतिभा को किराए पर लेना चाहते हैं। एक स्थानीय इकाई के बिना विस्तार करने वाले व्यवसायों के लिए, पुर्तगाल में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) अनुपालन भर्ती, पेरोल और लाभ प्रशासन के लिए एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है।

पुर्तगाल में आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P आपकी ओर से आपके चुने हुए उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए अपनी स्थानीय इकाई का उपयोग करता है। हम सभी रोजगार से संबंधित कानूनी और मानव संसाधन जिम्मेदारियों को संभालते हैं, अनुपालन रोजगार अनुबंध पैदा करने से लेकर पेरोल और करों के प्रबंधन तक। यह आपको अपनी सहायक कंपनी की स्थापना की लागत और जटिलता के बिना पुर्तगाल में अपनी टीम को जल्दी और अनुपालन में बनाने की अनुमति देता है।

पुर्तगाल में वैश्विक भर्ती

पुर्तगाली श्रम कानून को समझना देश में सफलतापूर्वक एक टीम बनाने का पहला कदम है। पुर्तगाल में एक एम्प्लॉयर रिकॉर्ड श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक स्थानीय विशेषज्ञता प्रदान करता है। पुर्तगाली श्रम समझौतों सहित प्रमुख रोजगार विचारों का पूरी तरह से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध

पुर्तगाली कानून के लिए नियोक्ताओं को एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो रोजगार संबंधों की मुख्य शर्तों को रेखांकित करता है। अनुबंध पुर्तगाली और राज्य में होना चाहिए सभी वेतन और मुआवजे की राशि यूरो (EUR) में। शामिल करने के लिए आवश्यक जानकारी:

• नियोक्ता और कर्मचारी विवरण

• काम का स्थान और नौकरी की जिम्मेदारियां

• अनुबंध प्रारंभ दिनांक और अवधि (यदि नियत अवधि)

• काम के घंटे और पारिश्रमिक

• छुट्टी और नोटिस अवधि

• किसी भी लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) का संदर्भ

पुर्तगाल में कर्मचारियों को प्रति वर्ष 14 किस्तों में भुगतान किया जाता है। इसमें मानक 12 मासिक भुगतान और 13 वें महीने की छुट्टी भत्ता (आमतौर पर जून तक भुगतान) और 14 वें महीने का क्रिसमस बोनस (दिसंबर 15th तक भुगतान) शामिल है।

पुर्तगाल में काम के घंटे

मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे के साथ। इन घंटों से परे किए गए कार्य को ओवरटाइम माना जाता है और तदनुसार मुआवजा दिया जाना चाहिए। एक विशिष्ट व्यावसायिक दिन 6 p.m.सोमवार से शुक्रवार 9 a.m. तक, एक घंटे के लंच ब्रेक के साथ होता है।

पुर्तगाल में अधिकारों को छोड़ दें

पुर्तगाल में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) वैधानिक सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टी संचय, बीमार छुट्टी और जटिल माता-पिता की छुट्टी का प्रबंधन करके छुट्टी के हकदारियों का पालन करने में कंपनियों की सहायता करता है।

जापान में सार्वजनिक छुट्टियां

पुर्तगाल में 13 अनिवार्य राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियां मनाई जाती हैं, जिसके दौरान कर्मचारी भुगतान दिवस के हकदार होते हैं:

• नए साल का दिन (1 जनवरी)

• गुड फ्राइडे (चलने की तारीख)

• ईस्टर रविवार (चलने की तारीख)

• स्वतंत्रता दिवस ( 25 अप्रैल)

• श्रम दिवस (1 मई)

• कॉर्पस क्रिस्टी (चलने की तारीख)

• पुर्तगाल दिवस ( 10 जून)

• मैरी का अनुमान (15 अगस्त)

• गणतंत्र दिवस (अक्टूबर5)

• सभी संत दिवस (1 नवंबर)

• स्वतंत्रता की बहाली (1 दिसंबर)

• बेदाग अवधारणा (दिसंबर 8)

• क्रिसमस दिवस (दिसंबर) 25

कार्निवल मंगलवार एक वैकल्पिक छुट्टी है जो अक्सर नियोक्ताओं द्वारा या सामूहिक समझौतों के माध्यम से दी जाती है। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक नगर पालिका एक स्थानीय सार्वजनिक अवकाश नामित करती है। यदि किसी कर्मचारी को सार्वजनिक अवकाश पर काम करना चाहिए, तो वे अपने सामान्य वेतन के साथ-साथ 50% प्रीमियम या 50% प्रीमियम के साथ प्रतिपूरक आराम दिन के हकदार हैं।

पुर्तगाल में छुट्टियों के दिन

वैधानिक न्यूनतम वार्षिक छुट्टी 22 भुगतान कार्य दिवस है। रोजगार के पहले वर्ष में, एक कर्मचारी काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए 2 छुट्टी दिन अर्जित करता है, जिसे 6 महीने की सेवा के बाद लिया जा सकता है। छुट्टी के दिन आमतौर पर ले जाया जा सकता है, लेकिन अनुपालन सुनिश्चित करने 30 अप्रैल के लिए अगले वर्ष तक उनका उपयोग किया जाना चाहिए। नियोक्ता अपने छुट्टी के दिनों को जब्त करने वाले कर्मचारी के बदले में अतिरिक्त वेतन की पेशकश नहीं कर सकते हैं।

पुर्तगाल बीमार छुट्टी

कर्मचारियों को बीमारी के कारण अनुपस्थिति को उचित ठहराने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, रोजगार मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करना होगा। SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का लाभ उठाना सुनिश्चित करता है कि कंपनियां सामाजिक सुरक्षा और अन्य रोजगार दायित्वों को निर्बाध रूप से पूरा करती हैं। राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अनुपस्थिति के 4th दिन से शुरू होने वाले बीमार वेतन लाभ प्रदान करती है, जो कर्मचारियों के लिए समर्थन सुनिश्चित करती है। पहले 3 दिनों के लिए, नियोक्ता के लिए कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने के लिए कोई वैधानिक दायित्व नहीं है। हालांकि, कई कंपनियां प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में इन पहले 3 दिनों के लिए भुगतान की गई बीमार छुट्टी प्रदान करती हैं। सामाजिक सुरक्षा लाभ कर्मचारी के संदर्भ वेतन के 55% से 75% तक होते हैं और विश्वसनीय वित्तीय सहायता प्रदान करते हुए 1,095 दिनों तक भुगतान किया जा सकता है।

पुर्तगाल में माता-पिता की छुट्टी

पुर्तगाल व्यापक माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान प्रदान करता है, जो वैश्विक रोजगार परिदृश्य के अनुरूप है। प्रमुख पात्रताओं में शामिल हैं:

• माता -पिता 120 दिनों की प्रारंभिक छुट्टी (सामाजिक सुरक्षा द्वारा संदर्भ वेतन के 100% पर भुगतान किया गया) या 150 दिनों ( 80% पर भुगतान किया गया) साझा कर सकते हैं। जन्म मां को जन्म के तुरंत बाद 6 सप्ताह (42 दिन) की छुट्टी लेनी चाहिए।

• साझा अवकाश बोनस: यदि छुट्टी साझा की जाती है, तो लाभ बढ़ाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, माता-पिता के बीच साझा की गई 120-day छुट्टी को 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है, जिसमें सभी 150 दिनों का भुगतान 100% पर किया जाता है। साझा की गई 150-day छुट्टी को 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है, जिसमें सभी 180 दिनों का भुगतान 83% पर किया जाता है।

• पिता / गैर-जन्म माता-पिता की अनन्य छुट्टी: गैर-जन्म माता-पिता अनिवार्य छुट्टी के 28 दिनों के हकदार हैं। इन दिनों में से सात को जन्म के तुरंत बाद लगातार लिया जाना चाहिए, शेष 21 दिनों को पहले 6 सप्ताह के भीतर लिया जाना चाहिए।

दत्तक माता-पिता एक ही छुट्टी के प्रावधानों के हकदार हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से माता-पिता की छुट्टी प्रक्रियाओं के प्रबंधन को सुव्यवस्थित किया जा सकता है, व्यापक मानव संसाधन सहायता प्रदान की जा सकती है और प्रशासनिक ओवरहेड को कम किया जा सकता है।

पुर्तगाल में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

पुर्तगाल में कर्मचारी लाभ का प्रबंधन देश के मजबूत श्रम कानूनों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के कारण जटिल हो सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सामाजिक सुरक्षा योगदान जैसे सभी वैधानिक आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करके और निजी स्वास्थ्य बीमा और भोजन भत्ते जैसे पूरक लाभों का प्रबंधन करके इस प्रक्रिया को सरल बनाता है। 

जबकि पुर्तगाल की राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (Serviço Nacional de Saúde - SNS) सभी निवासियों के लिए बुनियादी स्वास्थ्य सेवा कवरेज प्रदान करती है, पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा एक अत्यधिक मूल्यवान और आम कर्मचारी लाभ है। इसके अतिरिक्त, भोजन भत्ता (सब्सिडियो डी एलिमेंटाकोओ) एक मानक लाभ है। जब नकद के बजाय भोजन कार्ड के माध्यम से भुगतान किया जाता है, तो भत्ता एक निश्चित दैनिक सीमा तक कर-मुक्त होता है, जिससे यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए फायदेमंद होता है। इसके अतिरिक्त, एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं पेरोल प्रसंस्करण को अनुकूलित कर सकती हैं, जिससे भत्तों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद मिलती है।

पुर्तगाल में समाप्ति और विच्छेद

पुर्तगाल में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) पुर्तगाली श्रम कानून के तहत आवश्यक सख्त कानूनी प्रक्रियाओं को नेविगेट करके अनुपालन कर्मचारी समाप्ति के साथ कंपनियों की सहायता करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी समाप्ति वैध अनुशासनिक या उद्देश्य के आधार पर होती हैं, जैसे कि अतिरेक, और कर्मचारी के कार्यकाल के आधार पर निर्दिष्ट नोटिस अवधियों का पालन करती है। 

पुर्तगाल में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सख्त कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है और यह अनुशासनात्मक या उद्देश्य के आधार पर होना चाहिए। मानक परिवीक्षा अवधि 90 दिन है लेकिन जटिल भूमिकाओं के लिए 180 दिन या वरिष्ठ प्रबंधन के लिए 240 दिन तक बढ़ाई जा सकती है।

उद्देश्यपूर्ण बर्खास्तगी के लिए, जैसे अतिरेक, नोटिस अवधि कर्मचारी के कार्यकाल पर आधारित होती है:

• सेवा के 1 वर्ष तक: 15 दिनों का नोटिस

• 1 से 5 साल की सेवा: 30 दिन का नोटिस

• 5 से 10 साल की सेवा: 60 दिन का नोटिस

• 10+ साल की सेवा: 75 दिन का नोटिस

सामूहिक बर्खास्तगी या नौकरी की स्थिति के विलुप्त होने के कारण समाप्त किए गए कर्मचारी प्रति वर्ष सेवा के आधार वेतन और वरिष्ठता भुगतान के 14 दिनों के विच्छेद वेतन के हकदार हैं। यदि कोई नियोक्ता अपने निष्कर्ष पर एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करता है, तो कर्मचारी सेवा के प्रति वर्ष 24 दिनों के वेतन के मुआवजे का हकदार है।

पुर्तगाल में करों का भुगतान

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पुर्तगाल की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं, जो पेंशन, माता-पिता की छुट्टी और बीमार वेतन को निधि देता है। कर्मचारी अपने सकल वेतन का 11% योगदान करते हैं। मानक नियोक्ता योगदान 23.75% है। नियोक्ता भी कार्य मुआवजा गारंटी फंड (FGCT) में अतिरिक्त 1% का योगदान करते हैं। पुर्तगाल में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी सामाजिक सुरक्षा योगदानों को संभालकर आवश्यक कर्मचारी करों का भुगतान करने में व्यवसाय अनुपालन करते रहें। इससे आपकी कंपनी को पुर्तगाली कर कानून की जटिलताओं को समझने, अनुपालन जोखिमों और संभावित दंड को कम करने की आवश्यकता कम हो जाती है।

पुर्तगाल में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भागीदार का चयन करना

पुर्तगाल में रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) का चयन करने के लिए विभिन्न रोजगार परिदृश्यों को संभालने में उनकी दक्षता का आकलन करने की आवश्यकता होती है। विचार करने के लिए प्रमुख कारकों में प्रदाता के अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों की सहायता करने का सिद्ध इतिहास, अनुरूप समाधान प्रदान करने की उनकी क्षमता और पुर्तगाली कानूनी ढांचे की उनकी गहरी समझ शामिल है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो एकीकृत, कुशल प्रक्रियाएं और विश्वसनीय समर्थन प्रदान करता है, लागत प्रभावी वैश्विक भर्ती रणनीतियों में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है। आपके व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ संरेखित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी में प्रवेश करना पुर्तगाल में निर्बाध रोजगार संचालन सुनिश्चित करेगा, जबकि स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करेगा। 

रिकॉर्ड के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का चयन करने के तरीके के बारे में अधिक पढ़ें।

जापान में अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में G-P क्यों चुनें?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P अग्रणी HCM, PEO, और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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