G-P का Global Growth Platform™ हमारी वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में पुर्तगाल में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है - जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P ग्राहक द्वारा व्यक्त की गई मांगों को पूरा करने में सक्षम एक या अधिक पेशेवरों की सहायता से पुर्तगाल में अपने ग्राहकों के लिए सेवाएं प्रदान करता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम आपके लिए वैश्विक विस्तार और अनुपालन की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के वैश्विक अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आपको यह जानकर शांति मिलेगी कि आपके विकास का समर्थन करने के लिए आपके पास समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
पुर्तगाल में भर्ती
पुर्तगाल में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, कुछ विवरणों का ध्यान रखना आवश्यक है।
रोजगार अनुबंध
पुर्तगाल में नियुक्ति करते समय, एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा है, जो रोजगार के नियमों और शर्तों को बताता है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को रोजगार संबंध के संबंध में कुछ जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है जिसमें कार्य का स्थान, कार्य कर्तव्य, अनुबंध के निष्पादन की तारीख और इसके प्रभावी होने की तारीख, अनुबंध की अवधि (यदि यह एक निश्चित अवधि का समझौता है) शामिल है। , अवकाश अवधि, नोटिस अवधि, काम के घंटे, मुआवज़ा, और कोई भी लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौता। पुर्तगाल में एक रोजगार अनुबंध में हमेशा वार्षिक वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में बताई जानी चाहिए।
सभी कर्मचारियों को वार्षिक वेतन 14 किश्तों में विभाजित किया जाता है, जिसे 2 किश्तों के रूप में जाना जाता है 13th- और 14 वें महीने के वेतन या अवकाश और क्रिसमस भत्ता, जो आमतौर पर जून और नवंबर में भुगतान किया जाता है।
पुर्तगाल में काम के घंटे
मानक कार्यसप्ताह 40 घंटे है, प्रति दिन 8 घंटे तक। प्रतिदिन 8 घंटे से अधिक या रोजगार अनुबंध में सहमत घंटों से अधिक की कोई भी चीज़ ओवरटाइम मानी जाती है। आमतौर पर, कार्यदिवस 9 a.m. से शुरू होता है और 6 p.m. पर समाप्त होता है, जिसमें लंच ब्रेक 1 p.m. से 2 p.m. तक होता है, आमतौर पर सोमवार से शुक्रवार तक।
पुर्तगाल में अवकाश
पुर्तगाल में 15 सार्वजनिक छुट्टियाँ हैं:
- नए साल का दिन
- कार्निवाल
- पवित्र शुक्रवार
- ईस्टर
- फ्रीडम डे
- मज़दूर दिवस
- परमेश्वर का शरीर
- पुर्तगाल दिवस
- लिस्बन नगरपालिका अवकाश या अन्य स्थानीय सार्वजनिक अवकाश
- हमारी महिला का अनुमान
- गणतंत्र प्रत्यारोपण
- सभी संन्यासी दिवस
- स्वतंत्रता की बहाली
- निर्मल अवधारणा
- क्रिसमस
नियोक्ताओं को इन दिनों कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश के रूप में देना होगा। हालाँकि, यदि कर्मचारियों को छुट्टी के दिन काम करने की आवश्यकता होती है, तो उन्हें बदले में दिनों या ओवरटाइम वेतन से मुआवजा दिया जा सकता है। ओवरटाइम वेतन एक कर्मचारी का सामान्य वेतन प्लस 50 % है।
पुर्तगाल में छुट्टियों के दिन
वैधानिक न्यूनतम 22 सवैतनिक अवकाश दिवस है। रोजगार के पहले 6 महीनों के दौरान, कर्मचारियों को प्रति माह 2 छुट्टी के दिन मिलते हैं और वे केवल 6th महीने के अंत में अर्जित दिनों को निर्धारित करने के हकदार हैं, जब तक कि नियोक्ता अन्यथा सहमत न हो।
छुट्टियाँ शेड्यूल करना आमतौर पर प्रत्येक वर्ष के 15 अप्रैल तक पूरा हो जाता है। कर्मचारियों को कम से कम 10 लगातार दिन की वार्षिक छुट्टी लेनी होगी और इसे पूरे वर्ष वितरित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
कर्मचारी 12 दिनों की छुट्टियों को अगले वर्ष तक ले जा सकते हैं लेकिन उन्हें 30 अप्रैल तक उनका उपयोग करना होगा। नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान-छुट्टी के दिनों को जब्त करने के लिए अतिरिक्त वेतन की पेशकश नहीं कर सकते हैं।
पुर्तगाल बीमार छुट्टी
कार्य अनुपस्थिति को उचित ठहराने के लिए, कर्मचारियों को एक चिकित्सा संस्थान से बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्रदान करना आवश्यक है। पुर्तगाल सामाजिक सुरक्षा इस अनुपस्थिति को कवर करती है लेकिन शुरुआती 3 दिनों के लिए मुआवजा प्रदान नहीं करती है। बीमारी की छुट्टी का पारिश्रमिक 4th दिन के बाद से शुरू किया जाता है। इसका तात्पर्य यह है कि यदि कोई कर्मचारी किसी चिकित्सा पेशेवर से प्रमाणित औचित्य के साथ 3 दिनों के लिए अनुपस्थित रहता है, तो कंपनी उन 3 दिनों को वेतन से काट लेती है, जबकि अनुपस्थिति उचित रहती है। हालाँकि, ध्यान रखें कि पुर्तगाल में नियोक्ताओं के लिए शुरुआती 3 दिनों के दौरान सवैतनिक बीमार अवकाश प्रदान करना आम बात है।
कर्मचारी 1,095 दिनों तक के लिए बीमारी के दिनों का वेतन प्राप्त कर सकते हैं। आमतौर पर, बीमार वेतन कर्मचारी के वेतन का 55 % से 75 % तक होता है।
पुर्तगाल में माता-पिता की छुट्टी
माता-पिता 180 दिन तक की साझा अभिभावकीय छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी की राशि और भुगतान किया गया प्रतिशत इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टी कैसे विभाजित की गई है:
- यदि गर्भवती कर्मचारी 120 दिन लेती हैं, और उनके साथी 30 दिन लेते हैं, तो छुट्टी का भुगतान उनके वेतन के 100 % पर किया जाता है।
- यदि गर्भवती कर्मचारी 150 दिन लेती हैं, और उनके साथी 30 दिन लेते हैं, तो छुट्टी का भुगतान उनके वेतन के 80 % पर किया जाता है।
- माता-पिता इस साझा समय को एक साथ या अलग-अलग ले सकते हैं।
- गर्भवती कर्मचारी डिलीवरी से पहले 30 दिन तक का समय ले सकती हैं और उसके बाद कम से कम 42 दिन का समय लेना चाहिए।
गैर-जन्म देने वाले माता-पिता को बच्चे के जन्म के बाद पहले 42 दिनों के दौरान लेने के लिए 28 दिनों की अनिवार्य अभिभावकीय छुट्टी मिलती है - जन्म के तुरंत बाद लगातार 7 दिन, और जन्म के बाद 6 सप्ताह में लगातार या नहीं, 21 दिन। दत्तक माता-पिता को समान पैतृक अवकाश मिलता है।
एक विस्तारित अभिभावकीय लाभ 3 महीने तक की अवधि के लिए दिया जा सकता है, जब तक कि इसे प्रारंभिक अभिभावकीय लाभ या अन्य माता-पिता के विस्तारित अभिभावकीय लाभ की अनुदान अवधि के तुरंत बाद लिया जाता है। यदि नियोक्ता इस अनुरोध को स्वीकार करते हैं, तो कर्मचारी इस दौरान अपने वेतन का 25 % पाने का हकदार है।
स्वास्थ्य बीमा
बुनियादी बीमा राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है।
पुर्तगाल अनुपूरक लाभ
कर्मचारियों को अनुषंगी लाभ के रूप में अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान किया जा सकता है। आजकल इस उद्देश्य के लिए अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा, या वित्तीय भत्ता देना आम बात है।
पुर्तगाल में कई नियोक्ता भोजन भत्ता भी देते हैं।
बोनस
पुर्तगाल में बोनस अनिवार्य नहीं है। हालाँकि, कुछ उद्योगों में कंपनियाँ विशिष्ट उपलब्धियों के लिए कर्मचारी के नियमित वेतन का एक प्रतिशत बोनस के रूप में देती हैं।
पुर्तगाल में समाप्ति और विच्छेद
पुर्तगाल में एक रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि आम तौर पर 90 दिन है और उन कर्मचारियों के लिए इसे 180 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है जो उच्च तकनीकी प्रकृति या उच्च स्तर की जिम्मेदारी वाले पद पर हैं। वरिष्ठ अधिकारियों और प्रबंधकों के लिए, परिवीक्षा काल को 240 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। 6 महीने के तहत निश्चित अवधि के अनुबंधों में 15 दिनों की परिवीक्षा अवधि हो सकती है और यदि अनुबंध बढ़ाया जाता है तो इसे 30 दिनों तक बढ़ाने का विकल्प भी हो सकता है। हालाँकि पुर्तगाल में परिवीक्षा अवधि को वैधानिक माना जाता है, उन्हें दोनों पक्षों द्वारा लिखित समझौते से बाहर रखा जा सकता है या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) द्वारा कम किया जा सकता है।
सामान्य तौर पर, पुर्तगाल में बर्खास्तगी या तो अनुशासनात्मक या वस्तुनिष्ठ कारणों पर आधारित होनी चाहिए, जिसके लिए एक औपचारिक प्रक्रिया की आवश्यकता होती है।
अनुशासनात्मक कारण तब होता है जब कोई कर्मचारी गंभीर अपराध करता है जिससे रोजगार अनुबंध का लागू रहना व्यावहारिक रूप से असंभव हो जाता है। सामूहिक बर्खास्तगी या नौकरी की स्थिति समाप्ति प्रक्रिया, या खराब प्रदर्शन के माध्यम से अतिरेक के मामलों में एक उद्देश्यपूर्ण कारण होता है।
अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के मामले में, किसी अग्रिम सूचना की आवश्यकता नहीं है। औपचारिक प्रक्रिया के अंत में, निर्णय की जानकारी मिलने पर कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर बर्खास्त माना जाता है।
वस्तुनिष्ठ बर्खास्तगी के मामले में , आवश्यक नोटिस अवधि कर्मचारी की वरिष्ठता पर निर्भर करती है:
- 1 वर्ष से कम या उसके बराबर: 15 दिन का नोटिस
- 1 वर्ष से 5 वर्ष से कम: 30 दिन का नोटिस
- 5 वर्ष से 10 वर्ष से कम: 60 दिन का नोटिस
- 10 वर्ष या अधिक: 75 दिन का नोटिस
स्थायी अनुबंधों के मामले में विच्छेद भुगतान, रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए मूल वेतन के 14 दिन के बराबर होना चाहिए।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, निर्धारित अवधि के अंत में समाप्त हो जाते हैं, बशर्ते कि नियोक्ता या कर्मचारी क्रमशः समय सीमा समाप्त होने से पहले 15 या 8 दिन समाप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में दूसरे पक्ष को लिखित रूप में सूचित करें। .
यदि नियोक्ता एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त घोषित करता है, तो कर्मचारी काम के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए आधार वेतन और वरिष्ठता के 24 दिनों के अनुरूप विच्छेद प्राप्त करने का हकदार है।
पुर्तगाल में करों का भुगतान
कर्मचारी पुर्तगाल में सामाजिक सुरक्षा कवरेज के हकदार हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं। कर्मचारी अपने वेतन का 11 % भुगतान करते हैं, और नियोक्ता मुआवजे और वारंटी निधि के लिए लगभग 23.75 %, प्लस 1% का भुगतान करते हैं।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
