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स्पेन में भर्ती
स्पेन में संभावित नियुक्तियों के साथ प्रस्ताव पत्र या रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित मानकों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
स्पेन में रोजगार अनुबंध
स्पेन में, रोजगार अनुबंध का प्रारूप, मौखिक या लिखित, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते पर निर्धारित किया जा सकता है। हालांकि, कुछ विशिष्ट स्थितियों में अनुबंध को लिखित रूप में होना आवश्यक होता है, उदाहरण के लिए, अंशकालिक, निश्चित अवधि या टेलीवर्क व्यवस्था के संदर्भ में। यदि रोजगार संबंध 4 सप्ताह से अधिक समय तक रहता है, तो इसे लिखित रूप में भी प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।
स्पेन में काम के घंटे
स्पेन में कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं। हालांकि, कुछ क्षेत्रों और गतिविधि के प्रकारों के लिए विभिन्न अपवाद हैं। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) भी विभिन्न अधिकतम कार्य घंटों के लिए प्रदान कर सकते हैं।
यदि वर्ष के दौरान काम के घंटे अलग-अलग समय पर भिन्न होते हैं, तो इन्हें कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों के साथ समझौते के माध्यम से निर्धारित किया जा सकता है। एक समझौते की अनुपस्थिति में, नियोक्ता पूरे वर्ष कर्मचारी के काम के घंटों के 10% तक समायोजित कर सकते हैं।
यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्धारित से अधिक घंटे काम करते हैं, तो इसे ओवरटाइम माना जाता है। कर्मचारी एक वर्ष में 80 ओवरटाइम घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं को ओवरटाइम काम के लिए कर्मचारियों से सहमति प्राप्त करनी चाहिए, जब तक कि यह पहले सीबीए या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में सहमत न हो। जब मुआवजे की बात आती है, तो कर्मचारी मौद्रिक भुगतान या अतिरिक्त भुगतान समय के बीच चयन कर सकते हैं।
ओवरटाइम के लिए भुगतान की कोई विशिष्ट दर नहीं है। दर को सामान्य रूप से रोजगार अनुबंध या सीबीए में परिभाषित किया जाता है, लेकिन यह कम से कम सामान्य प्रति घंटा दर होनी चाहिए।
स्पेन में छुट्टियां
स्पेन में, 9 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं:
- नए साल का दिन
- एपिफेनी
- सेंट जोसेफ दिवस
- अज़म्प्शन डे
- राष्ट्रीय दिवस
- सभी संन्यासी दिवस
- संविधान दिवस
- निष्कलंक गर्भाधान दिवस
- क्रिसमस का दिन
राष्ट्रीय छुट्टियों के अलावा, क्षेत्रीय छुट्टियां हैं, जो प्रत्येक स्वायत्त समुदायों में भिन्न होती हैं।
स्पेन में छुट्टियां
बाजार मानक और न्यूनतम आवश्यक छुट्टी दिन 30 कैलेंडर दिन हैं (यानी, प्रति वर्ष 23 भुगतान किए गए व्यावसायिक दिन)।
स्पेन में बीमारों की छुट्टी
स्पेन में, बीमार छुट्टी के पहले 3 दिन आमतौर पर अवैतनिक होते हैं, जब तक कि दोनों पक्षों द्वारा पारस्परिक रूप से सहमति नहीं दी जाती है। 4th दिन से 365 दिन तक (एक और 180 दिन तक बढ़ाया जा सकता है), कर्मचारियों को बीमार छुट्टी पर भुगतान प्राप्त करना चाहिए; हालांकि, कर्मचारी को बीमार वेतन का दावा करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता है।
यदि किसी कर्मचारी ने पिछले 5 वर्षों में कम से कम 180 दिनों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान दिया है और बीमार है या दिनों से अधिक 20 समय तक घायल है, तो राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान उन्हें अस्थायी रूप से अक्षम घोषित कर सकता है। इस अवधि के दौरान, उनके कार्य अनुबंध को निलंबित कर दिया जाता है, और उन्हें काम करने में असमर्थता के कारण खोई हुई मजदूरी के लिए सब्सिडी प्राप्त होती है।
यदि यह एक गैर-कार्य-संबंधी अस्थायी विकलांगता है, तो लाभ इस प्रकार हैं:
- पहले 3 दिन आमतौर पर भुगतान नहीं किया जाता है।
- 15th दिन 4th से, नियोक्ता कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा योगदान का60% भुगतान करता है।
- उसके बाद, सरकार एक वर्ष तक सामाजिक सुरक्षा योगदान का75% भुगतान करती है (अन्य 180 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है)।
यदि यह काम से संबंधित अस्थायी विकलांगता है, तो लाभ इस प्रकार हैं:
- 1st दिन आमतौर पर भुगतान नहीं किया जाता है।
- 15th दिन 2nd से, नियोक्ता कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा योगदान का75% भुगतान करता है।
- उसके बाद, सरकार कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा योगदान का 75% 6 महीनों तक (एक और 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है) भुगतान करती है।
- कुछ कंपनियां, एक समझौते के माध्यम से, अस्थायी विकलांगता के लिए पूर्ण नियमित वेतन का भुगतान करने का निर्णय लेती हैं। उस स्थिति में, नियोक्ता कानून की आवश्यकता (सामाजिक सुरक्षा योगदान का60% से75%) और पूर्ण वेतन के बीच अंतर को कवर करते हैं।
स्पेन में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
मातृत्व अवकाश में भुगतान छुट्टी के 16 सप्ताह होते हैं - जिनमें 6 से जन्म के बाद लिया जाना चाहिए। मातृत्व अवकाश के लिए पात्र होने के लिए, बर्थिंग माता-पिता को सामाजिक सुरक्षा कार्यालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए और पूर्व 7 वर्षों के दौरान न्यूनतम 180 दिनों या अपने पूरे करियर में कुल 360 दिनों के लिए योगदान दिया है।
भुगतान की गई छुट्टी के पूरा होने के बाद, जन्मदाता माता-पिता भी अवैतनिक छुट्टी के 1 वर्ष के हकदार हैं, इस आश्वासन के साथ कि उनकी स्थिति उनकी वापसी पर गारंटी दी जाएगी। जन्म देने वाले माता-पिता को अवैतनिक छुट्टी के अतिरिक्त 2 वर्ष लग सकते हैं, लेकिन नियोक्ता काम पर लौटने पर उन्हें अपनी पिछली स्थिति में बहाल करने के लिए बाध्य नहीं हैं।
पितृत्व अवकाश में 16 हफ्तों की भुगतान छुट्टी भी होती है - जिसमें 6 से जन्म के बाद लिया जाना चाहिए।
स्पेन में स्वास्थ्य बीमा
स्वास्थ्य बीमा को सामाजिक सुरक्षा करों के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा नियोक्ताओं द्वारा फ्रिंज लाभ के रूप में प्रदान किया जा सकता है।
स्पेन के अनुपूरक लाभ
नियोक्ता यह चुनने के लिए स्वतंत्र हैं कि कर्मचारियों को कौन से अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाएं। स्पेन में सबसे आम फ्रिंज लाभ हैं:
- सेवा में जीवन बीमा या मृत्यु
- निजी चिकित्सीय बीमा
- पेंशन योजना
- भोजन वाउचर
बोनस
स्पेनिश कानून के अनुसार, बोनस व्यक्तिगत मुआवजे का एक रूप है जो एक कंपनी प्रदान करती है जब कोई कर्मचारी पूर्व निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करता है या प्रदर्शन के मामले में उत्कृष्टता प्राप्त करता है। स्पेन में 13 वें महीने के वेतन या वार्षिक बोनस की आवश्यकता नहीं है, लेकिन प्रतिधारण प्रयासों को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए एक आकर्षक पूरक लाभ हो सकता है।
स्पेन में समाप्ति/विच्छेद
उच्च योग्य कर्मचारियों के लिए 6 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि - या अन्य कर्मचारियों के लिए 2 महीनों - पर सहमति हो सकती है। हालांकि, एक लागू सीबीए विभिन्न सीमाएं प्रदान कर सकता है। सामान्य तौर पर, उच्च योग्य पेशेवरों को उन लोगों के रूप में माना जाता है जिनके पास विशिष्ट क्षेत्रों में उन्नत शैक्षणिक प्रशिक्षण, विशेष कौशल या व्यापक अनुभव होता है। नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना किसी कारण, नोटिस और मुआवजे के रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं।
सामान्य तौर पर, परीक्षण अवधि या अन्य विशिष्ट समझौतों के बिना स्पेन में अनिश्चितकालीन अनुबंधों को निम्नलिखित कारणों से समाप्त किया जा सकता है:
- पार्टियों के बीच आपसी समझौता
- अनुबंध में उल्लिखित शर्तें
- इस्तीफा
- कर्मचारी की मृत्यु, गंभीर अमान्यता, या स्थायी अमान्यता
- सेवानिवृत्ति
- कर्मचारी की कानूनी स्थिति का अंत
- सामूहिक बर्खास्तगी (आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक, या उत्पादन के आधार)
- उचित आधार पर कार्यकर्ता की इच्छा व्यक्त करें
- अनुशासनात्मक आधार पर बर्खास्तगी
- कानूनी रूप से स्वीकार्य उद्देश्य कारण
जहां बर्खास्तगी अनुचित है, कर्मचारी प्रति वर्ष काम किए गए 33 दिनों के वेतन के विच्छेद वेतन का हकदार है। विच्छेद शुल्क के अलावा, नियोक्ताओं को आवश्यक नोटिस अवधि प्रदान करनी चाहिए या नोटिस के बदले भुगतान करना चाहिए। इस तरह की नोटिस अवधि लागू CBA और समाप्ति के कारण पर निर्भर करती है।
यदि किसी कर्मचारी को अतिरेक के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वे सेवा के प्रति वर्ष 20 दिनों के वेतन के वैधानिक मुआवजे के हकदार हैं, अधिकतम 12 महीनों के वेतन तक।
जिन कर्मचारियों का मानना है कि उन्हें अनुचित तरीके से बर्खास्त कर दिया गया है, वे श्रम न्यायाधिकरण में चुनाव लड़ सकते हैं।
स्पेन में करों का भुगतान करना
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों रोजगार संबंधों के दौरान सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान करते हैं। कर्मचारी का योगदान उनके वेतन पर निर्भर करता है लेकिन अधिकतम EUR पर कैप किया जाता है4,495.50।
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