स्पेन अपनी जीवंत संस्कृति और इतिहास के लिए जाना जाता है, लेकिन यह आपके व्यवसाय का विस्तार करने और एक विशाल प्रतिभा पूल में टैप करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान भी है। हालांकि, श्रम बाजार अत्यधिक विनियमित है, इसलिए आपको पेरोल स्थापित करने और कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले कई आवश्यकताओं का पालन करना होगा।
जटिल पेरोल सेटअप प्रक्रिया को अकेले नेविगेट करने के बजाय, G-P मदद कर सकता है। स्पेन में पेरोल स्थापित करने के लिए यहां कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।
स्पेन में कराधान नियम
स्पेन में कंपनियां राष्ट्रीय और नगरपालिका दोनों स्तरों पर विभिन्न करों के अधीन हैं, जिनमें कॉर्पोरेट आयकर, शाखा लाभ कर और मूल्य वर्धित कर (वैट) शामिल हैं। कॉर्पोरेट आयकर दर 23% है, और VAT दर 21% है। व्यवसायों को 1% का पूंजीगत कर, 6% और 11% के बीच एक हस्तांतरण कर, 3% का एक वास्तविक संपत्ति कर और अन्य स्थानीय सरकारी करों का भी भुगतान करना होगा।
स्पेन में एक प्रगतिशील आयकर दर है, 19% से 45% तक, जो एक कर्मचारी के वेतन में वृद्धि के रूप में बढ़ता है। अनिवासियों द्वारा अर्जित कोई भी आय भी रोक कर (WHT) आवश्यकताओं के अधीन है। लाभांश और ब्याज में 19% से रॉयल्टी में 24% तक, कंपनियों को इन कानूनों पर नजर रखने की आवश्यकता है क्योंकि वे अनिवासी टीम के सदस्यों को प्रभावित कर सकते हैं।
स्पेन कंपनियों के लिए पेरोल विकल्प
स्पेन में किसी भी नई कंपनी को पेरोल स्थापित करने की आवश्यकता है। स्पेन में 3 मुख्य पेरोल विकल्पों में शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आपके पास पहले से ही स्पेन में एक स्थापित सहायक कंपनी है, तो आप आंतरिक रूप से पेरोल चला सकते हैं। हालांकि, यह विकल्प अधिक महंगा होगा क्योंकि आपको एक पूर्ण एचआर टीम को किराए पर लेने की आवश्यकता होगी।
- स्पेन पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: जो कंपनियां आउटसोर्स करना चाहती हैं, वे स्पेन में स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के माध्यम से ऐसा कर सकती हैं। हालांकि, आपको अभी भी किसी भी अनुपालन गलतियों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P: स्पेन में पेरोल चलाने और अनुपालन में रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
स्पेन में पेरोल कैसे स्थापित करें
इससे पहले कि आप पेरोल को काम पर रखना और चलाना शुरू कर सकें, आपको स्पेन में एक सहायक कंपनी या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भागीदार स्थापित करना होगा। इसके बाद, आपको कर्मचारियों से विशिष्ट जानकारी की आवश्यकता होगी जैसे कि उनकी राष्ट्रीयता, कर निवास का देश, राष्ट्रीय पहचान दस्तावेज, सामाजिक सुरक्षा संख्या, और बहुत कुछ।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
स्पेन में श्रम कानून सख्त हैं, और कंपनियों को एक मजबूत रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। रोजगार की शर्तों के हिस्से के रूप में इस अनुबंध में समाप्ति आवश्यकताओं को शामिल करना सबसे अच्छा अभ्यास है। स्पेन में एक रोजगार संबंध की समाप्ति केवल कुछ परिस्थितियों में अनुमति है। यदि बर्खास्तगी को अनुचित घोषित किया जाता है, तो नियोक्ता को या तो कर्मचारी को बहाल करना चाहिए या प्रति वर्ष काम किए गए वेतन के 33 दिनों की राशि के लिए विच्छेद भुगतान प्रदान करना चाहिए, जिसमें 24 महीनों के वेतन का अधिकतम भुगतान होता है।
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