जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना नए बाजारों में प्रवेश करने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है। ताइवान में विभिन्न परियोजना आवश्यकताओं को पूरा करने में आपकी सहायता करने के लिए विशेष कौशल वाले स्वतंत्र ठेकेदारों का एक व्यापक पूल है।
ताइवान में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपको समझना चाहिए कि स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारियों से कैसे भिन्न होते हैं और यह भेद आपकी जिम्मेदारियों को कैसे प्रभावित करता है।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
क्योंकि वे कानूनी रूप से स्व-नियोजित हैं, स्वतंत्र ठेकेदार किसी कंपनी का हिस्सा नहीं हैं। स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारियों जैसी कंपनी के निर्देशन और नियंत्रण के अधीन नहीं हैं; बल्कि, उन्हें अपने स्वयं के कार्य कार्यक्रम और कार्यों को पूरा करने के तरीकों को निर्धारित करने की स्वतंत्रता है। ताइवान में श्रम कानून बताते हैं कि कंपनियां ठेकेदारों के लिए करों को रोकने के लिए उत्तरदायी नहीं हैं। इसी तरह, ठेकेदार कानूनी रूप से लाभ कवरेज के हकदार नहीं हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
कर्मचारियों को गलत तरीके से वर्गीकृत करने से कंपनियों के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि ठेकेदार पदनाम वास्तव में लागू होता है। किसी कर्मचारी को गलत तरीके से वर्गीकृत करने से कंपनियों को जुर्माने और दंड के लिए जोखिम हो सकता है, जिसमें सेवा की पूरी अवधि के लिए पूर्वव्यापी लाभ भुगतान शामिल हैं।
ताइवान में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
चाहे आपकी कंपनी साइट पर या दूरस्थ रूप से काम करने के लिए ठेकेदारों को काम पर रखने की योजना बना रही हो, लघु या दीर्घकालिक परियोजनाओं के लिए, आप दाहिने पैर पर भर्ती प्रक्रिया शुरू करने के लिए इन 3 चरणों का पालन कर सकते हैं।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
ठेकेदार साक्षात्कार आमतौर पर परियोजना-विशिष्ट आवश्यकताओं और पूर्व अनुभव को संबोधित करते हैं। ठेकेदार के प्रासंगिक कौशलों और प्रमाणपत्रों पर चर्चा करने पर ध्यान दें। ठेकेदार किसी कंपनी का हिस्सा नहीं हैं, इसलिए व्यक्तित्व और सांस्कृतिक फिट को कारकों का निर्धारण नहीं करना चाहिए क्योंकि वे कर्मचारी साक्षात्कार में होंगे। एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखना सेवाओं के लिए एक व्यवसाय-से-व्यापार लेनदेन है।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
अगला कदम विशिष्ट कार्य शर्तों को स्थापित करना है जो दोनों पक्षों के लिए स्वीकार्य हैं। सेवा समझौते एक कानूनी आवश्यकता नहीं हैं, लेकिन वे एक सहायक ढांचे के रूप में काम करते हैं। सेवा अनुबंध में इन विवरणों को शामिल करें:
- वेतन दरें और व्यवस्थाएं
- ठेकेदार द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं
- अनुबंध की अवधि
- समाप्ति की शर्तें
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
जबकि गहन प्रशिक्षण पर्यवेक्षण के स्तर का सुझाव दे सकता है जो ठेकेदारों पर लागू नहीं होता है, आपको अपनी कंपनी के कुछ पहलुओं का सामान्य दायरा प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। सुनिश्चित करें कि ठेकेदार किसी भी कंपनी-विशिष्ट उपकरण, कार्यक्रम और वर्कफ़्लो को समझते हैं जो परियोजना पर लागू होते हैं और उन्हें प्रश्नों के लिए संपर्क बिंदु से जोड़ते हैं।
ताइवान में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
ठेकेदार कंपनी के पेरोल पर नहीं हैं। उन्हें आमतौर पर निर्दिष्ट परियोजना को पूरा करने या कुछ परियोजना मील के पत्थर पर एकमुश्त भुगतान किया जाता है। आप अपनी कंपनी की स्थानीय मुद्रा या ताइवान की राष्ट्रीय मुद्रा (TWD) का उपयोग करने के लिए बातचीत कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपने भुगतान स्थापित करने से पहले अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मुआवजे को भेजने के लिए किसी भी प्रतिबंध पर शोध किया है।
जबकि कंपनियों को आमतौर पर ठेकेदारों के लिए करों या लाभों को कवर करने की आवश्यकता नहीं होती है, आपको अपने सेवा समझौते में सहमत पारिश्रमिक शर्तों और शेड्यूल को पूरा करने की आवश्यकता होती है।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं, इसलिए सेवा की समाप्ति सरल है। दोनों पक्षों को समझौते में सेवा की समाप्ति और विस्तार के लिए शर्तों को रेखांकित करने की स्वतंत्रता है।
स्थिति की परवाह किए बिना, यदि ठेकेदार के प्रदर्शन या सेवा शर्तों के साथ सहयोग में कोई समस्या है तो समाप्ति प्रोटोकॉल का विस्तार करना सुनिश्चित करें। एक कानूनी ढांचा विवाद की स्थिति में आपकी कंपनी की रक्षा करने में मदद करेगा।
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