एक बड़ी अर्थव्यवस्था और अर्धचालक और एलसीडी पैनल जैसे प्रमुख निर्यात के साथ, ताइवान एशिया में बढ़ने वाली कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान है। लेकिन ताइवान पेरोल स्थापित करने के लिए, आपको पहले देश के विभिन्न श्रम कानूनों, पेरोल नियमों और अनुपालन बने रहने के लिए बदलते व्यावसायिक कारकों को समझना होगा।
ताइवान में कराधान नियम
ताइवान में नियोक्ताओं को निगमों और कर्मचारियों दोनों के लिए करों पर विचार करना होगा। ताइवान में कोई सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं और कर्मचारियों को नाममात्र श्रम बीमा और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में योगदान देना चाहिए। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन का लगभग17% अधिकारियों को भुगतान की गई लागत के रूप में बजट करना चाहिए।
कर्मचारी अपने वेतन के आधार पर ताइवान में प्रगतिशील आयकर का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, और कर की दर 5% से 40% तक होती है।
कंपनियों के लिए ताइवान पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास ताइवान पेरोल स्थापित करने के लिए 3 मुख्य विकल्प हैं:
- आंतरिक: यह विकल्प बड़ी कंपनियों के लिए सबसे अच्छा है जिनके पास एक स्थापित सहायक कंपनी है और एचआर टीम को किराए पर लेने के लिए पर्याप्त संसाधन हैं। यह विकल्प सबसे महंगा है क्योंकि आपको ताइवान के सभी पेरोल कानूनों को सीखने और अतिरिक्त मानव संसाधन पेशेवरों को रोजगार देने की आवश्यकता होगी।
- ताइवान पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: आप एक स्थानीय ताइवान पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ आउटसोर्स कर सकते हैं, जो आपको अपनी नई शाखा पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय दे सकता है। हालांकि, आपकी कंपनी को अभी भी उनकी गलतियों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं।हमारे साथ, आप आश्वस्त रह सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आपको अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त किया जाएगा।
ताइवान में पेरोल कैसे स्थापित करें
ताइवान में कर्मचारियों को काम पर रखना और भुगतान करना शुरू करने से पहले, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी या सहायक विकल्प ढूंढना होगा। आपको अपनी कंपनी को पंजीकृत 500,000 करने और सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने, किसी भी कार्य परमिट के लिए आवेदन करने और देश में बैंक खाता स्थापित करने के लिए कम से कम TWD की आवश्यकता होगी।
पात्रता और समाप्ति
कर्मचारियों को एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखना सबसे अच्छा अभ्यास है जिसमें पात्रता और समाप्ति की शर्तें शामिल हैं।
ताइवान ने रोजगार की किसी भी समाप्ति के लिए प्रतिबंध निर्धारित किए हैं, और नियोक्ताओं को केवल कुछ परिस्थितियों में कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति है। नियोक्ता को बर्खास्तगी की सूचना देनी चाहिए और यदि वे देश के विशिष्ट दिशानिर्देशों को पूरा करते हैं तो कर्मचारी को विच्छेद का भुगतान करना चाहिए।
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