लोड हो रहा है...
G-P Gia™ को HR Executive द्वारा 2025 का शीर्ष मानव संसाधन उत्पाद नामित किया गया। और अधिक जानें
G-P Gia™ को HR Executive द्वारा 2025 का शीर्ष मानव संसाधन उत्पाद नामित किया गया। और अधिक जानें
G-P लोगो
एक प्रस्ताव का अनुरोध करें
Globalpedia

ट्वूताइवान में भर्ती और भर्ती

जनसंख्या

23,894,394

भाषाएँ

1.

मानक चीनी

देश की राजधानी

ताइपे

मुद्रा

नया ताइवान डॉलर (NT$) (TWD)

एक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार और कम रोजगार दर के साथ, कंपनियों को ताइवान में कुशल प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए रणनीतिक भर्ती प्रथाओं को नियोजित करना चाहिए।

ताइवान में भर्ती

इस देश में भर्ती करते समय, आप या तो नागरिकों की तलाश कर सकते हैं या ताइवान में रहने वाले अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की तलाश कर सकते हैं। रोजगार सेवा अधिनियम यह निर्धारित करता है कि आपको ताइवान के नागरिकों को बेहतर या सकारात्मक विचार देना चाहिए। एक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को रोजगार देना एक राष्ट्रीय के अवसरों को खतरे में नहीं डाल सकता है।

ताइवान में भर्ती करते समय, कंपनियां नहीं कर सकतीं:

  • झूठे विज्ञापन या प्रकटीकरण प्रस्तुत करें।
  • आवेदकों से अनुरोध करें कि वे रोजगार से असंबंधित व्यक्तिगत दस्तावेजों को आत्मसमर्पण करें।
  • किसी उम्मीदवार की संपत्ति जब्त कर ली जाए।
  • एक उम्मीदवार से बॉन्ड एकत्र करें।
  • किसी आवेदक या कर्मचारी को सार्वजनिक आदेशों का उल्लंघन करने वाले किसी भी कार्य में संलग्न होने के लिए असाइन करें।
  • अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए परमिट के लिए आवेदन करते समय झूठी जानकारी या नकली स्वास्थ्य परीक्षा के नमूने जमा करें।
  • सार्वजनिक रूप से प्रदर्शित करने या TWD से कम नियमित वेतन को सूचित करने में विफल40,000।

कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच

ताइवान पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच को प्रतिबंधित नहीं करता है। हालांकि, नियोक्ताओं को गोपनीयता और व्यक्तिगत जानकारी सुरक्षा से संबंधित लागू कानूनों और विनियमों का पालन करना चाहिए। कंपनियां उम्मीदवारों के लिए स्क्रीनिंग का अनुरोध भी कर सकती हैं, जैसे कि दवा या व्यक्तित्व परीक्षण, जब तक कि मानव अधिकारों की सुरक्षा को ध्यान में रखा जाता है। सभी परीक्षण कर्मचारी की स्वतंत्र इच्छा के तहत किए जाने चाहिए।

ताइवान में भेदभाव के खिलाफ कानून

रोजगार सेवा अधिनियम कंपनियों को निम्नलिखित के आधार पर किसी भी आवेदक या कर्मचारी के साथ भेदभाव करने से भी रोकता है:

  • जाति
  • धर्म
  • उम्र
  • लिंग
  • यौन अभिविन्यास
  • ​वै​वाहिक स्थिति
  • विकलांगता
  • राजनीतिक दल
  • उपस्थिति
  • जन्म स्थान या मूल
  • विचार
  • भाषा
  • श्रमिक संघ सदस्यता
  • चेहरे की विशेषताएं
  • कुंडली
  • रक्त प्रकार

ताइवान में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

ताइवान में भर्ती कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध के साथ शुरू करना चाहिए। यद्यपि स्थानीय राष्ट्रीय कर्मचारियों को नियोजित करते समय ताइवान में व्यक्तिगत अनुबंध आदर्श या आवश्यक नहीं हैं, हम दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि आप एक लिखित समझौते का मसौदा तैयार करें जिसमें मुआवजे, लाभ और समाप्ति की शर्तें शामिल हों। ताइवान डॉलर (TWD) में सभी मुआवजे की राशि लिखना सुनिश्चित करें। यदि  नियोक्ता अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, तो एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान किया जाना चाहिए।

ताइवान का श्रम मानक अधिनियम (एलएसए) रोजगार अनुबंधों के 2 प्रकारों को मान्यता देता है - निश्चित अवधि और गैर-निश्चित अवधि। निश्चित अवधि के अनुबंध 6 महीनों तक के अस्थायी या अल्पकालिक काम, 9 महीनों से अधिक समय तक मौसमी काम और परिभाषित अवधि के साथ विशिष्ट काम के लिए काम करते हैं।

ताइवान रोजगार कानून

अधिकांश ताइवान रोजगार अनुपालन कानून एलएसए में शामिल हैं, हालांकि कुछ व्यवसाय और उद्योग नागरिक संहिता का पालन करते हैं। यदि किसी कंपनी के पास 30 कर्मचारियों से अधिक है, तो उन्हें कार्य नियमों का मसौदा तैयार करना होगा और उन नियमों को स्थानीय श्रम प्राधिकरण के साथ पंजीकृत करना होगा। इन कानूनों में कई पहलुओं को शामिल करना आवश्यक है, जिसमें काम के घंटे, सवैतनिक छुट्टी, अनुशासनात्मक उपाय और स्वास्थ्य और सुरक्षा नियम शामिल हैं। कानून यह भी निर्धारित करता है कि नियोक्ताओं को अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के विपरीत ताइवान के कर्मचारियों को वरीयता देनी चाहिए।

ताइवान रोजगार अनुपालन कार्य घंटों पर भी लागू होता है। विशिष्ट कार्य सप्ताह 40 घंटे है, 8-hour दिन के साथ, और नियमित साप्ताहिक कार्य घंटे 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। ओवरटाइम की अनुमति है; हालांकि, श्रम संघ या श्रम-प्रबंधन सम्मेलन की मंजूरी सहित अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न कदम हैं।

ताइवान में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया हर देश के लिए अलग है और व्यवसाय के प्रकार के आधार पर भिन्न हो सकती है, लेकिन आप एक चिकनी संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए इन सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन कर सकते हैं:

  • कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध पर जाएं।
  • कर्मचारी को सफल होने के लिए आवश्यक कोई भी आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करें।
  • आचार संहिता का मसौदा तैयार करें और सभी कर्मचारियों से इस पर हस्ताक्षर करवाएं।
  • नए कर्मचारियों के साथ एक दोस्त कार्यक्रम विकसित करें।
  • समय बचाने के लिए कई कर्मचारियों को एक साथ ऑनबोर्ड करें।

G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।

G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। #1 Global Growth Platform™ साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

इस बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें  कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

ट्वूताइवान में विस्तार
करें

डेमो बुक करें
इस गाइड को साझा करें