यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
10प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
संयुक्त राज्य अमेरिका में पेरोल।
एक बार जब आप संयुक्त राज्य अमेरिका में अपने व्यवसाय का विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको नए बाजार में प्रारंभिक संचालन को कारगर बनाने के लिए स्थानीय प्रतिभा को काम पर रखने की प्रक्रिया शुरू करनी होगी। इससे पहले कि आप किसी भी कर्मचारी को काम पर रख सकें, हालांकि, आपको एक स्थानीय कंप्लाएंट पेरोल सेट करना होगा।
अमेरिका में भर्ती 
एक नए देश में संचालन के विस्तार के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलुओं में से एक सफलता को चलाने में मदद करने के लिए सही कर्मचारियों को ढूंढना है। अमेरिका में भर्ती और भर्ती शुरू करने वाली कंपनियों को सभी स्थानीय रोजगार कानूनों को सीखने और पूरी प्रक्रिया में उनका पालन करने की आवश्यकता है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में लाभ और लाभ
संयुक्त राज्य अमेरिका में लाभ और लाभ
यदि आप अमेरिका में कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आप मुआवजे और लाभों के लिए सभी संघीय और राज्य आवश्यकताओं के साथ अद्यतित रह रहे हैं। सतह के स्तर पर, अमेरिका में कर्मचारियों के लिए मुआवजे और लाभों के संबंध में कई कानून नहीं हैं - लेकिन यदि आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम हो, तो आपको अभी भी कुछ लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
USD7.25 प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
0-10दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
संयुक्त राज्य अमेरिका सहायक।
जबकि युनाइटेड स्टेट्स अंतरराष्ट्रीय व्यापार का स्वागत करता है, यू.एस. सहायक कंपनी को स्थापित करना एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है। चरण कई कारकों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, जिसमें वह राज्य भी शामिल है जिसे आप अपनी कंपनी के मुख्यालय के रूप में चुनते हैं। प्रत्येक राज्य की संघीय कानूनों के अतिरिक्त अपनी विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं होती हैं, जिनका आपको पालन करने की आवश्यकता होगी। एक सहायक कंपनी स्थापित करते समय यह जानकारी होना कि क्या उम्मीद की जा सकती है, आपको जुर्माना से बचा सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि प्रक्रिया यथासंभव सुगम हो।
संयुक्त राज्य अमेरिका वीजा और परमिट।
अमेरिका में कंपनी के परिचालनों का विस्तार करना रोमांचक प्रक्रिया है, लेकिन यह चुनौती भी हो सकती है। आपको वैश्विक सफलता के लिए अपनी कंपनी को स्थापित करने में मदद करने के लिए कर्मचारियों की एक प्रतिभाशाली टीम की आवश्यकता होगी। यदि आप संक्रमण को आसान बनाने के लिए अपनी मूल कंपनी से किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने की योजना बना रहे हैं, तो यह सुनिश्चित करना आपके ऊपर है कि उनके पास अमेरिका में कानूनी रूप से काम करने के लिए आवश्यक वीज़ा और परमिट हैं।