एक बार जब आप वियतनाम में अपने व्यवसाय का विस्तार कर लेते हैं, तो आपको उन कर्मचारियों की आवश्यकता होगी जो आपके नए स्थान का निर्माण करने और अपने दिन-प्रतिदिन के संचालन को चलाने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हैं। जैसे ही आप भर्ती और भर्ती प्रक्रिया शुरू करते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास संस्कृति और स्थानीय रोजगार कानूनों को समझने के लिए विशेषज्ञता और मार्गदर्शन हो।
वियतनाम में भर्ती
वियतनाम में भर्ती और भर्ती के व्यावहारिक पहलुओं के लिए योजना सांस्कृतिक बारीकियों को समझने के रूप में महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए तैयारी का कोई भी स्तर एक सफल भर्ती प्रक्रिया सुनिश्चित नहीं करेगा जब तक कि आप सही उम्मीदवारों को सोर्स करके शुरू न करें।
वियतनाम में, सोशल मीडिया नियोक्ताओं के लिए संभावित किराए से जुड़ने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। कई अन्य देशों की तरह, लिंक्डइन एक लोकप्रिय मंच है। आप उम्मीदवारों का एक पूल बनाने के लिए अन्य सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर उपस्थिति स्थापित करने पर भी ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
भर्ती फर्मों और कार्यकारी खोज सेवाओं भी वियतनाम में लोकप्रिय हैं, लेकिन इनमें से कई विकल्प खड़ी फीस के साथ आते हैं। यदि आप इस विकल्प को आगे बढ़ाने में रुचि रखते हैं, तो आप एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से बेहतर हो सकते हैं जिसमें उनके मंच के हिस्से के रूप में भर्ती उपकरण और सेवाएं शामिल हैं।
भारत में भेदभाव के खिलाफ कानून
यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि आपकी कंपनी आपकी अंतर्राष्ट्रीय टीम के निर्माण की प्रक्रिया के दौरान वियतनाम में कानूनों का अनुपालन करे। वियतनाम में, कर्मचारियों को निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है:
- जाति
- राष्ट्रीय और सामाजिक मूल
- त्वचा का रंग
- जातीयता
- उम्र
- धर्म
- मान्यताएं
- लिंग
- परिवार की जिम्मेदारियां
- गर्भावस्था या मातृत्व
- वैवाहिक स्थिति
- राजनीतिक विचार
- विकलांगता
- एचआईवी स्थिति
- किसी ट्रेड यूनियन या आंतरिक कर्मचारी संगठन में भागीदारी
जैसा कि आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान संभावित उम्मीदवारों से मिलते हैं, आपको इन विशेषताओं के बारे में किसी भी प्रत्यक्ष पूछताछ से बचना सुनिश्चित करना चाहिए। आपको अपनी नौकरी पोस्टिंग में उपयोग की जाने वाली भाषा के बारे में भी सावधान रहना चाहिए। किसी भी विशिष्ट लक्षण का उल्लेख न करें जो स्थिति के लिए सही आवश्यकताएं नहीं हैं।
वियतनाम रोजगार कानून
वियतनाम रोजगार कानून के लिए आवश्यक है कि एक नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध लिखता है जो निम्नलिखित को बताता है:
- नियोक्ता का नाम, पता, और पूरा नाम और उस व्यक्ति का स्थान जो नियोक्ता की ओर से अनुबंध समाप्त करता है
- कर्मचारी के पक्ष में अनुबंध समाप्त करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम, जन्म तिथि, लिंग, निवास और पहचान पत्र नंबर या पासपोर्ट नंबर
- नौकरी और कार्यस्थल
- रोजगार अनुबंध की अवधि
- नौकरी या पद-आधारित वेतन, वेतन भुगतान का एक रूप, वेतन के भुगतान की नियत तारीख, और भत्ते और अन्य अतिरिक्त भुगतान
- पदोन्नति और वेतन वृद्धि के लिए नियम
- काम के घंटे और आराम की अवधि
- कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण
- सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोज़गारी बीमा
- बुनियादी प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और व्यावसायिक कौशल विकास
आपको वेतन और किसी अन्य मुद्रा के बजाय वियतनाम डोंग में किसी अन्य मुआवजे की राशि भी शामिल करनी चाहिए।
कर्मचारियों को प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे और प्रति सप्ताह 6 दिन काम करने की अनुमति है। कंपनियों को कानूनी रूप से कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 1 पूर्ण दिन की छुट्टी देने की आवश्यकता होती है, आमतौर पर रविवार। ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन विशिष्ट उद्योगों और क्षेत्रों के लिए कुछ अपवादों के साथ, कुल कार्य समय दिन के 12 घंटों या वर्ष के 200 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए।
वियतनाम में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब आप वियतनाम में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको उन्हें अपनी कंपनी, उनकी स्थिति और उनके सहकर्मियों से परिचित कराने के लिए ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता होती है। जबकि वियतनाम रोजगार अनुपालन कानून यह निर्धारित नहीं करते हैं कि कर्मचारियों को कैसे शामिल किया जाए, आप नए कर्मचारियों को अधिक आरामदायक बनाने के लिए कदम उठा सकते हैं।
यदि संभव हो, तो अपनी कंपनी के साथ किसी कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के लिए वियतनाम में जमीन पर किसी को रखें। वे एक साथ रोजगार अनुबंध, आपकी कंपनी की आचार संहिता और अन्य संसाधनों पर जा सकते हैं। एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने से सौहार्द की भावना स्थापित करने और आपकी कंपनी के लिए प्रक्रिया को सरल बनाने में भी मदद मिल सकती है।
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