हाल के वर्षों में, रोजगार के लिए वियतनाम जाने वाले कुशल अंतरराष्ट्रीय कामगारों की संख्या में वृद्धि हुई है। यदि आपकी कंपनी वियतनाम में अपने परिचालन का विस्तार करने की प्रक्रिया में है, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके सभी टीम सदस्यों के पास देश में काम शुरू करने से पहले आवश्यक कार्य वीजा और परमिट हों।
वियतनाम में कार्य वीजा के प्रकार
अन्य देशों के किसी भी अन्य नागरिकों की तरह, संभावित कर्मचारियों को देश में प्रवेश करने के लिए वियतनाम के दूतावास या वाणिज्य दूतावास से वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। प्रासंगिक प्रकार के वीज़ा में शामिल हैं:
- बैठकों और सम्मेलनों के लिए एचएन वीजा
- निवेशकों के लिए डीटी वीजा
- वियतनाम व्यवसायों के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए डीएन वीजा
- छात्रों और इंटर्न के लिए डीएच वीजा
- एनजी 1-एनजी राजनयिक उद्देश्यों के लिए वीजा4
- LV1-LV वियतनाम में अधिकारियों के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए वीजा2
- अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के लिए एलडी वीज़ा , जिसमें कार्य-मुक्त श्रमिकों के लिए एलडी1 और कार्य-मुक्त श्रमिकों के लिए एलडी2 शामिल हैं, जिन्हें कार्य-मुक्त श्रमिकों की आवश्यकता है।
आम तौर पर, वियतनाम में दीर्घकालिक आधार पर रहने और काम करने के इच्छुक विदेशी कर्मचारियों के लिए एलडी वीजा की आवश्यकता होती है, जब तक कि वे कार्य अनुमति छूट या किसी अन्य अनुमत कार्य-अधिकृत श्रेणी के लिए पात्र न हों।
वियतनाम कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ
वियतनाम में यह निर्धारित करने के लिए सख्त आवश्यकताएं हैं कि कौन से व्यक्ति कार्य प्राप्त करने के पात्र हैं। वियतनाम कार्य परमिट के लिए आवेदन करने वाले अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों की 3 मुख्य श्रेणियां हैं: प्रबंधक या कार्यकारी, विशेषज्ञ और तकनीकी कार्यकर्ता।
- कंपनी के भीतर प्रबंधक, कार्यकारी अधिकारी या अन्य उच्च पदों पर आसीन व्यक्ति
- विशेषज्ञ और विशेषज्ञ
- तकनीशियन
इसके अलावा, वियतनाम में कंपनियां किसी अन्य देश के नागरिक को इन पदों में से कोई एक पद तभी दे सकती हैं जब उस पद को भरने के लिए कोई योग्य स्थानीय नौकरी चाहने वाला उपलब्ध न हो। नए श्रम अध्यादेश संख्या 70 के रूप में जारी अध्यादेश 152 में नए संशोधन के आधार पर, वियतनामी सरकार ने श्रम बाजार परीक्षण के संबंध में एक नई आवश्यकता पेश की है। यह साबित करने के लिए कि किसी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को काम पर रखना आवश्यक है, कंपनी को विदेशी श्रम मांग अनुरोध प्रस्तुत करने से पहले कम से कम 15 दिनों के लिए वियतनामी नौकरी चाहने वालों के लिए पद का विज्ञापन करना होगा। यह सूचना संबंधित सरकारी रोजगार पोर्टल पर या संबंधित रोजगार सेवा केंद्र के माध्यम से प्रकाशित की जानी चाहिए। यदि कोई उपयुक्त वियतनामी उम्मीदवार नहीं मिलता है, तो कंपनी विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने के औचित्य या कार्य-सूची की प्रक्रिया को आगे बढ़ा सकती है।
इस घोषणा का प्रमाण एक लिखित दस्तावेज में आवश्यक है जिसे एलडी कार्य के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। अन्य आवश्यकताओं में शामिल हैं:
- भरा हुआ आवेदन पत्र।
- एक वैध पासपोर्ट और इसकी एक नोटरीकृत प्रति।
- आवेदक के स्वास्थ्य प्रमाण पत्र और चिकित्सा अभिलेख।
- 3 पासपोर्ट आकार की तस्वीरें पिछले वर्ष के भीतर ली गई हैं।
- आवेदक का आपराधिक रिकॉर्ड यह साबित करने के लिए आवश्यक है कि उसका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है जो उसे वियतनाम में काम करने से रोक सके।
- किसी भी प्रासंगिक पेशेवर प्रमाण पत्र की प्रतियां।
आवेदन की प्रक्रिया
वियतनाम में काम करने के लिए वीजा हेतु आवेदन करने के लिए कर्मचारियों को निम्नलिखित चरणों का पालन करना चाहिए:
- उनके नियोक्ता से एक पत्र प्राप्त करें जो कंपनी में उनकी नौकरी की पुष्टि करता हो।
- हाल ही 3 पासपोर्ट फोटो इकट्ठा करें या नई तस्वीरें लें
- वियतनाम या कर्मचारी के निवास देश के किसी अस्पताल से स्वास्थ्य प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
- कार्य आवेदन पत्र फॉर्म भरें और वियतनाम के श्रम विभाग को जमा किए जाने वाले सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करें।
वियतनाम में नियोक्ता भी कार्य वीजा आवेदन पत्र प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। नियोक्ता के लिए निम्नलिखित चरण हैं:
- स्थानीय श्रम विभाग से अंतरराष्ट्रीय श्रम उपयोग के लिए पूर्व-अनुमोदन पत्र प्राप्त करना।
- श्रम, अमान्य और सामाजिक मामलों के विभाग (DOLISA) के साथ एक कार्य अनुपूरक आवेदन पत्र दाखिल करना।
आवेदन आम तौर पर विदेशी कर्मचारी की इच्छित आरंभ तिथि से कम से कम 15 कार्य दिवस पहले जमा किए जाने चाहिए। हालांकि, इस प्रक्रिया में काफी अधिक समय लग सकता है। यह सलाह दी जाती है कि कंपनियां 2 से 3 महीने पहले आवेदन करें।
आवेदन पत्र के अनुमोदन पर, कर्मचारी वियतनाम की यात्रा कर सकता है। उन्हें अपने स्थानीय पुलिस प्राधिकरण में अस्थायी निवासी के रूप में अपनी स्थिति घोषित करनी होगी। आम तौर पर आव्रजन प्राधिकरण द्वारा पूर्ण और वैध आवेदन पत्र प्राप्त होने के 5 कार्य दिवसों के भीतर एक अस्थायी निवास कार्ड जारी किया जाता है। इसकी वैधता आमतौर पर विदेशी कामगार के स्वीकृत कार्य प्राधिकरण से जुड़ी होती है और यह मूल कार्य अनुमति, वीजा या लागू श्रेणी सीमा से अधिक नहीं हो सकती है।
अन्य महत्वपूर्ण बातें
वर्तमान में, कार्य परमिट आम तौर पर 2 वर्षों तक वैध होते हैं। यदि आवेदन पत्र समाप्ति से पहले दाखिल किया जाता है और श्रमिक पात्र बना रहता है, तो इन्हें आमतौर पर एक बार अधिकतम 2 वर्षों के लिए बढ़ाया जा सकता है। यदि आपकी कंपनी अपने परमिट की अवधि के बाद भी अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को रोजगार जारी रखने की योजना बना रही है, तो एक नया आवेदन पत्र जमा करना होगा।
यदि आपके व्यवसाय के एक ही प्रांत के भीतर कई स्थान हैं जहां किसी कर्मचारी को काम करने की आवश्यकता हो सकती है, तो आपको कार्य अनुमति आवेदन पत्र पर इसकी जानकारी देनी होगी। यदि आपके आवेदकों में से कोई एक से अधिक प्रांतों में काम करेगा, तो आप कार्य अनुमति आवेदन पत्र प्रांतीय श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग (DOLISA) के बजाय श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (MOLISA) को जमा कर सकते हैं।
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