वियतनाम में विस्तार करना आपकी कंपनी की वैश्विक सीमाओं को आगे बढ़ाने और नई साझेदारियां बनाने का एक शानदार तरीका है जो आपके मुनाफे को बेहतर बना सकती हैं। हालाँकि, विस्तार करते समय आपको कई पेरोल कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है, जैसे कि अपना वियतनाम पेरोल कैसे सेट करें और सभी अलग-अलग पेरोल विकल्प।
G-P हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन के माध्यम से वियतनाम में आपके व्यवसाय करने के तरीके को बदल सकता है। किसी सहायक कंपनी की स्थापना में हफ्तों या महीनों का समय बिताने के बजाय, आप हमारी स्थापित वियतनाम सहायक कंपनी का उपयोग करके कुछ ही दिनों में शुरुआत करने में हमारी मदद पर भरोसा कर सकते हैं। हम वेतन प्रबंधन करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि आप संतुष्ट रहें।
वियतनाम में कराधान नियम
As an employer, you need to worry about both corporate taxes and understanding what your employees owe. Vietnam has a statutory social insurance policy, which has the function of organizing social security benefits, health benefits, and unemployment benefits, that applies to entities, enterprises, and organizations with employees under indefinite-term labour contracts or definite-term contracts. Coverage may depend on the contract duration, employee status, and contribution base. Employers generally contribute about 21.5% of salary to statutory social, health, and unemployment insurance. Employees generally contribute 10.5%, subject to statutory salary caps. Unemployment insurance generally does not apply to foreign employees.
कंपनियों के लिए वियतनाम पेरोल विकल्प
आपकी कंपनी के आकार, लक्ष्यों और अन्य कारकों के आधार पर, आपके पास चुनने के लिए 3 अलग-अलग वियतनाम पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: आंतरिक पेरोल चलाना एक बेहतरीन समाधान है वियतनाम में दीर्घकालिक उपस्थिति के लिए प्रतिबद्ध बड़ी कंपनियों के लिए। हालाँकि, यदि आप इस विकल्प का चयन करते हैं, तो आपको मानव संसाधन टीम रखने के लिए एक बड़े बजट की आवश्यकता होगी।
- वियतनाम पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: आप चाहें तो देश में स्थित किसी वियतनाम पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ भी काम करना चुन सकते हैं। ऐसा करने से आपके वेतन भुगतान का काम तो हो जाएगा, लेकिन फिर भी वेतन से संबंधित सभी मदों के लिए आप जिम्मेदार होंगे।
- G-P : वियतनाम में पेरोल चलाने और प्लाका कंटैंट में बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत रह सकते हैं कि आपकी टीम के सभी सदस्यों को समय पर वेतन मिलेगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्वतंत्र होंगे।
वियतनाम में पेरोल कैसे स्थापित करें
वियतनाम में अपना पेरोल सेटअप करने का निर्णय लेने से पहले, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। बिना किसी सहायक संस्था के, आप वियतनाम में कानूनी रूप से काम नहीं कर सकते, जिसका अर्थ है कि आप कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते, लाभ प्रदान नहीं कर सकते या किसी भी कर्मचारी को भुगतान नहीं कर सकते।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
Before you hire employees and add them to your payroll, you should draft a strong written employment contract that includes entitlement and termination terms. Probation periods are common in Vietnam, but they can’t exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills, 30 days for work that requires intermediate level of skills, or 6 working days for other jobs. Enterprise manager roles may have probation periods of up to 180 days under the Law on Enterprises or related laws. Terminating an employee is a complicated process, and you’ll need sufficient legal grounds to terminate a contract.
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