जब आपका व्यवसाय बढ़ता है, तो आपको विभिन्न देशों में नए कानूनों और रोजगार प्रक्रियाओं का सामना करना पड़ेगा। लाभ योजना कई उपक्रमों में से एक है। सही दृष्टिकोण के साथ, वियतनाम में कर्मचारियों के फ़ायदे की योजना बनाने से आपकी कंपनी प्रतिस्पर्धी बन सकती है।
वियतनाम नुकसान भरपाई कानून
कर्मचारी लाभ और नुकसान क्षति को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक कानून श्रम कोड संख्या 45/2019/QH14 है, जो 1 जनवरी 2021 से प्रभावी है। सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा कानूनों सहित संबंधित कानून भी कुछ लाभ संबंधी विषयों पर लागू होते हैं।
सरकार द्वारा 2021 में एक अध्यादेश जारी किया गया था जिसमें सभी नियोक्ताओं पर लागू होने वाली न्यूनतम मजदूरी का प्रावधान था। वर्तमान में, नियोक्ताओं पर लागू होने वाले 4 क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्तर हैं, जो नियोक्ता के स्थान के आधार पर क्षेत्र IV में VND 3,450,000 से लेकर क्षेत्र I में VND 4,960,000 प्रति माह तक हैं। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को ऐसा वेतन देना आवश्यक है जो उनके क्षेत्र में सरल माने जाने वाले कार्यों को करने वाले अप्रशिक्षित श्रमिकों के लिए लागू न्यूनतम वेतन स्तर से कम न हो। प्रशिक्षित श्रमिकों के लिए, वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम से कम 7% अधिक होना चाहिए।
क्षेत्र के हिसाब से जून 30, 2024 तक प्रभावी मासिक न्यूनतम मज़दूरी की सूची नीचे दी गई है:
- क्षेत्र I - वीएनडी 4,680,000
- क्षेत्र II -VND 4,160,000
- क्षेत्र III - वीएनडी 3,640,000
- क्षेत्र IV - वीएनडी 3,250,000
जो कर्मचारी मानक 8-घंटे के दिन या 48-घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक काम करते हैं, उन्हें ओवरटाइम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। सामान्य कार्यदिवस पर ओवरटाइम वेतन वास्तविक प्रति घंटा मजदूरी का कम से कम 150%, साप्ताहिक छुट्टी के दिन कम से कम 200% और सार्वजनिक अवकाश या सवैतनिक छुट्टी के दिन कम से कम 300% होता है। दैनिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए, 300% की दर में उस सार्वजनिक अवकाश या वैतनिक अवकाश दिवस के लिए नियमित मजदूरी शामिल नहीं है। रात में किए गए ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त प्रीमियम लागू हो सकते हैं।
वियतनाम में गारंटीकृत लाभ
इससे पहले कि आप फ्रिंज के फ़ायदों पर विचार करें, आपको यह पक्का करना होगा कि आप श्रम कानूनों में बताई गई ज़रूरतों को पूरा करते हैं। वियतनाम में, नियोक्ताओं को यह जानकारी देनी होगी:
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान किया गया समय समाप्त हो गया
- पात्र कर्मचारियों के लिए वैधानिक सामाजिक बीमा अंशदान
- पात्र कर्मचारियों के लिए वैधानिक स्वास्थ्य बीमा अंशदान
- पात्र कर्मचारियों के लिए वैधानिक बेरोजगारी बीमा अंशदान
वियतनाम लाभ प्रबंधन
आपके फ़ायदे प्लान से आपकी कंपनी की वृद्धि में सहायक होगा। सही योजना के साथ, आपके फ़ायदे नौकरी तलाशने वालों को अपनी रिक्तियों के लिए प्रतिस्पर्धियों की तुलना में आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। फ़ायदे कार्यस्थल पर मनोबल को बेहतर बना सकते हैं और रिटेंशन रेट बढ़ा सकते हैं, जिससे आपको ऑनबोर्ड करने और भावी हायर को प्रशिक्षित करने की ज़रूरत सीमित हो जाती है।
फ्रिंज लाभ, या कानून द्वारा आवश्यक नहीं प्रावधानों में शामिल हो सकते हैं:
- अवकाश बोनस
- आवास भत्ते
- परिवहन वज़ीफे
- जिम या क्लब की सदस्यता
- रहने की लागत के लिए भत्ते
- पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा
वियतनाम के कर्मचारी के फ़ायदे के लिए प्लान डिज़ाइन किया गया
जब योजना बनाना शुरू करने का समय आता है, तो आप डिज़ाइन प्रक्रिया से चुनौती महसूस कर सकते हैं। आपको अपने संसाधनों और कर्मचारियों की ज़रूरतों के बीच संतुलन खोजना होगा। सही शोध और तैयारी के साथ, एक प्रतिस्पर्धी योजना पहुंच के भीतर है।
1। अपने वित्तीय संसाधनों की समीक्षा करें।
अपने वित्तीय संसाधनों की स्पष्ट समझ के बिना, अपने व्यवसाय को ज़्यादा बढ़ाना आसान है। अपनी आमदनी को मैनेज करने के लिए अपने बजट खर्च को अपने अपेक्षित राजस्व में बढ़ाना मददगार होता है। अगर आप अपेक्षाकृत कम राजस्व से शुरुआत कर रहे हैं, तो आपको अपने फ़्रेंज़ से होने वाले फ़ायदों के बारे में सावधानी बरतनी होगी।
2। बाजार पर रिसर्च करें।
इसमें प्रतिस्पर्धी बनने के लिए आपको श्रम बाज़ार को समझना होगा। अपने क्षेत्र की कंपनियों से पता करें कि वे अपने कर्मचारियों को किस तरह के फ़ायदे देती हैं। बाजार में होने वाली नियमित घटनाओं से कर्मचारियों की अपेक्षाएं पूरी हो जाएंगी।
कर्मचारियों से सीधे बात करने से आपको प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे के प्लान बनाने में भी मदद मिल सकती है। कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए सर्वेक्षण वितरित करें या साक्षात्कार आयोजित करें।
3। एक योजना तैयार करें।
अपनी बाजार जानकारी और कंपनी के बजट के साथ, आप फ़ायदे की योजना बनाना शुरू कर सकते हैं। सबसे पहले, किसी भी आवश्यक लाभ के लिए धन आवंटित करें। आप अपने शोध के आधार पर सबसे मूल्यवान फ़ायदे को प्राथमिकता देते हुए, अपने बचे हुए बजट का इस्तेमाल फ्रिंज बेनिफ़िट्स प्रदान करने के लिए कर सकते हैं।
लाभ की औसत लागत
कई विशेषताएँ यह निर्धारित करती हैं कि कोई कंपनी फ़ायदे के लिए कितना भुगतान करती है, जिसमें स्थान, आकार और उद्योग शामिल हैं। संभावित खर्चों की विस्तृत विविधता के साथ, योजना बनाने के मामले में औसत लागत एक उपयोगी उपकरण नहीं है। आपको अपने राजस्व और खर्चों के हिसाब से एक फ़ायदेमंद बजट बनाना चाहिए। आप इसे अपने राजस्व के प्रतिशत के तौर पर सेट कर सकते हैं, ताकि आपके कारोबार के साथ आपका खर्च बढ़ सके।
यह व्यवस्था भविष्य के बजट प्रबंधन को सरल बनाती है और इससे पहले होने वाली लागतों को स्पष्ट किया जाता है। इस तरह, आप एक ऐसी कंपनी बना सकते हैं, जो श्रम बाज़ार के अन्य उद्यमों के साथ प्रतिस्पर्धा करे।
लाभों की गणना कैसे करें
लाभ की गणना अक्सर सीधी होती है। उदाहरण के लिए, आप अपनी टीमों को 13वें महीने का बोनस देना चुन सकते हैं। यह निर्धारित करें कि आप कितनी राशि खर्च करना चाहते हैं और इसे अपने कर्मचारियों के बीच बांट दें।
सामाजिक बीमा अंशदान जैसे कुछ अन्य लाभों के लिए, गणना का विवरण देश के श्रम कानूनों में दिया गया है। कानून नियोक्ताओं को अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के अधीन कर्मचारियों के मासिक वेतन या मजदूरी का 17.5% योगदान करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों को 8% का योगदान देना होगा। ये दरें केवल सामाजिक बीमा को कवर करती हैं और इनमें अलग से स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा के लिए दिए जाने वाले योगदान शामिल नहीं हैं।
वियतनाम में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले और रोजगार से संबंधित नकद और वस्तुगत लाभों पर आम तौर पर व्यक्तिगत आयकर लगता है। वियतनामी पीआईटी नियमों के तहत कुछ लाभों को छूट दी जा सकती है, उन पर सीमा लगाई जा सकती है या उनके साथ अलग तरह से व्यवहार किया जा सकता है, यह लाभ के प्रकार और सहायक दस्तावेजों पर निर्भर करता है। नियोक्ताओं को वस्तु के रूप में दिए जाने वाले लाभों का नकद मूल्य निर्धारित करना होगा और उस लागत को कर्मचारियों के वेतन में शामिल करना होगा। कंपनियों को वेतन कर कटौती के लिए आय की गणना में इन लाभों को शामिल करना होगा।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
वियतनाम की सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली को राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना से वित्त पोषण प्राप्त होता है। यह व्यवस्था अभी भी विकास के चरण में है, लेकिन यह देश में लोगों के लिए मुफ्त स्वास्थ्य सेवा प्रदान करने में सहायक है। नियोक्ताओं को आम तौर पर अपने कर्मचारियों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना में योगदान देना आवश्यक होता है। नियोक्ता का अंशदान आमतौर पर वैधानिक बीमा उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाने वाले वेतन का 3% होता है।
शहरी केंद्रों में स्थित निजी अस्पताल अधिक उन्नत चिकित्सा सुविधाएं प्रदान करते हैं, लेकिन वे महंगे भी होते हैं। आम तौर पर नियोक्ताओं को इन सुविधाओं के लिए पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। उन्हें वियतनाम की अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली में भाग लेना होगा, जिसमें पात्र कर्मचारियों के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा अंशदान शामिल है। यदि किसी अनुबंध, नीति, सामूहिक समझौते या लाभ पैकेज में अतिरिक्त कवरेज का वादा किया गया है, तो इसकी आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, वे अपने अतिरिक्त लाभों के हिस्से के रूप में ऐसा करना चुन सकते हैं।
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