एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  वियतनाम​​ 

वियतनाम में, देश के जटिल रोजगार नियमों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) उत्पाद और सेवाएं आवश्यक हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती से लेकर समापन तक की रोजगार प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसी कृत्रिम रूप से संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं में कानूनी रोजगार अनुबंध और पेरोल करों के प्रबंधन से लेकर व्यापार संचालन में कंप्लायंस सुनिश्चित करने तक सब कुछ शामिल है।​​ 

वियतनाम के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, कंपनियां विभिन्न नियामक आवश्यकताओं को आत्मविश्वास से पूरा कर सकती हैं और कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। वियतनाम से मिलने वाला समर्थन विवादों को कम करता है, जिससे कंपनियां अपने मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर पाती हैं और स्थानीय कानूनी और कर संबंधी आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त हो जाती हैं।​​ 

वियतनाम में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भर्ती​​ 

दक्षिण पूर्व एशिया में स्थित, वियतनाम 100 मिलियन से अधिक लोगों की आबादी के साथ एक गतिशील और तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था है। वियतनामी श्रम बाजार में सफलतापूर्वक खरीदारी करने के लिए स्थानीय ग्राहक और श्रम कानूनों की गहरी समझ आवश्यक है। वियतनाम में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) देश में एक कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता से बचते हुए, स्थानीय प्रतिभा को काम पर रखने के लिए एक सुव्यवस्थित, नियोक्ता मार्ग प्रदान करता है।​​ 

वियतनाम में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, नीचे उल्लिखित वैधानिक आवश्यकताओं और सामान्य बाजार प्रथाओं को समझना आवश्यक है। वियतनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ कंप्लांट्स को श्रम कानूनों और स्थानीय बाजार प्रथाओं के साथ सुनिश्चित करके व्यवसायों की सहायता करते हैं, नियोक्ताओं को कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध विकसित करने में मार्गदर्शन करते हैं।​​ 

वियतनाम रोजगार अनुबंध​​ 

Employment contracts are generally required in writing, with each party keeping one copy. Valid electronic contracts have the same legal value. Verbal contracts are allowed only for terms of less than one month, except where a written contract is still required. Employment contracts should be prepared in Vietnamese. International companies often use bilingual contracts, such as Vietnamese and English, but the Vietnamese version should be included and is usually safest as the controlling version. The contract must include key details such as:​​ 

• नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान से जुड़ी जानकारी​​ 

• नौकरी का विवरण, जिम्मेदारियां और कार्यस्थल का स्थान​​ 

• रोज़गार समझोता की अवधि (निश्चित, अनिश्चित, या मौसमी)​​ 

• वेतन, भुगतान अनुसूची, भत्ते और कोई अन्य अतिरिक्त भुगतान​​ 

• काम के घंटे और आराम की अवधि​​ 

• सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा अंशदान​​ 

• प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के लिए व्यवस्थाएँ​​ 

• कोई भी आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण​​ 

प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में वियतनामी डोंग (वीएनडी) में वेतन और सभी क्षति क्षतिपूर्ति राशि का उल्लेख होना चाहिए। वियतनाम में नियोक्ता रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी नुकसान और लाभों को ठीक से संभाला जाए, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग और टैक्स अनुपालन शामिल हैं।​​ 

वियतनाम में काम के घंटे​​ 

The standard workweek is generally 8 hours per day and must not exceed 48 hours per week. Employers using a weekly schedule may set up to 10 hours in one day, while staying within the weekly limit. While a 6-day workweek is legally permitted, most office-based roles follow a 40-hour week from Monday to Friday. Employees are entitled to at least 24 consecutive hours of rest each week, effectively one full day off. Sunday is common, but the employer usually sets the weekly rest day.​​ 

वियतनाम में सार्वजनिक अवकाश​​ 

Vietnam observes 6 public holiday occasions totaling 11 paid days off for employees. These are separate from an employee's annual leave entitlement. The largest holiday is the Lunar New Year, or Tết, which typically involves a 5-day celebration.​​ 

सार्वजनिक अवकाश हैं:​​ 

• नए साल का दिन: जनवरी 1 (1 दिन)​​ 

• Tết (चंद्र नव वर्ष): आमतौर पर जनवरी के अंत या फरवरी में (5 दिन)​​ 

• त्रिशंकु राजा स्मृति दिवस: 3वें चंद्र महीने का 10वां दिन (1 दिन)​​ 

• पुनर्मिलन दिवस: अप्रैल 30 (1 दिन)​​ 

• अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस: मई 1 (1 दिन)​​ 

• राष्ट्रीय दिवस: 2सितंबर, साथ ही प्रधानमंत्री द्वारा निर्धारित एक आसन्न दिन (2 दिन)​​ 

Per the labor code, foreign employees are also entitled to 1 paid day off for their home country’s traditional New Year and 1 paid day off for their National Day. These days are in addition to Vietnam’s statutory public holidays.​​ 

वियतनाम में अवकाश पात्रता​​ 

वियतनाम में वार्षिक अवकाश​​ 

Employees who have worked for an employer for 12 full months are generally entitled to at least 12 working days of paid annual leave. Higher entitlements apply for certain employees, and annual leave increases by one day for every five years of service with the same employer. For every full 5 years of continuous service with the same employer, an employee gains 1 additional day of annual leave. Employees working in hazardous or strenuous conditions are entitled to additional leave. By law, untaken leave should be paid out at the end of the year, but it is common practice for employers and employees to agree to carry over unused days to be taken by March 31 of the following year.​​ 

वियतनाम व्यक्तिगत अवकाश​​ 

कर्मचारियों को महत्वपूर्ण व्यक्तिगत घटनाओं के लिए सवैतनिक अवकाश का अधिकार है:​​ 

• Marriage: 3 working days of paid leave for the employee’s own marriage​​ 

• बच्चे की शादी: 1 दिन​​ 

• पति या पत्नी, माता-पिता या बच्चे की मृत्यु: 3 दिन​​ 

वियतनाम में बीमार छुट्टी​​ 

Employees with a valid medical certificate are entitled to paid sick leave funded by the Social Insurance Fund. The allowance is 75% of the employee's salary used for social insurance contributions for the month immediately before sick leave. This may differ from the employee’s full contractual salary. The maximum number of days per year depends on the employee's length of contribution to the social insurance scheme:​​ 

• Fewer than 15 years of contribution: 30 working days per year in normal conditions​​ 

• 15 से 30 वर्ष का योगदान: 40 दिन​​ 

• 30 से अधिक वर्षों का योगदान: 60 दिन​​ 

वियतनाम में मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ 

For mothers, this leave is paid by the Social Insurance Fund at 100% of the employee’s average monthly salary used for social insurance contributions over the 6 months preceding the leave. If contributions were made for less than 6 months, the average is based on the actual contribution period before leave. Vietnamese employers must ensure compliance with maternity rights under local labor laws. An employee on maternity leave or with a child under 12 months old is protected from termination, except in cases where the company ceases operations.​​ 

Fathers who participate in compulsory social insurance are generally entitled to 5 to 14 working days of paid paternity leave. The duration depends on factors such as single or multiple births, C-section or other surgical birth, and birth before 32 weeks of pregnancy.​​ 

वियतनाम में मुआवजा और लाभ​​ 

वियतनाम में पूरक बीमा​​ 

हालांकि राज्य द्वारा अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान किया जाता है, लेकिन कई नियोक्ता प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करते हैं।​​ 

वियतनाम में बोनस​​ 

हालाँकि कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, फिर भी 13वें महीने का बोनस नुकसान का एक बहुत ही सामान्य और अपेक्षित हिस्सा है वियतनाम में पैकेज। यह आमतौर पर Tết छुट्टी से पहले भुगतान किया जाता है और एक वर्ष से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए आनुपातिक हो सकता है। प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं।​​ 

वियतनाम में समाप्ति और पृथक्करण​​ 

वियतनाम में परिवीक्षा अवधि​​ 

रोजगार समझोता में परिवीक्षा अवधि पर सहमति होनी चाहिए और यह निम्नलिखित सीमाओं से अधिक नहीं हो सकती:​​ 

• 180 days: For enterprise managers covered by the enterprise manager concept under Vietnamese enterprise law.​​ 

• 60 दिन: कॉलेज की डिग्री या उच्चतर की आवश्यकता वाले पदों के लिए।​​ 

• 30 दिन: मध्यवर्ती व्यावसायिक प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले पदों के लिए।​​ 

• 6 कार्य दिवस: अन्य सभी पदों के लिए।​​ 

वियतनाम में समाप्ति और नोटिस अवधि​​ 

Terminating an employee in Vietnam requires a legally recognized reason and adherence to strict procedures. Employers must comply with statutory advance notice where required: 45 days for an indefinite-term contract, 30 days for a definite-term contract of 12 to 36 months, and 3 working days for a definite-term contract under 12 months. Wrongful termination can result in penalties, including mandatory reinstatement, payment of back wages, and a fine equivalent to 2 months' salary.​​ 

वियतनाम में विच्छेद वेतन​​ 

For employees who have worked for 12 months or more, the payment depends on the termination basis. For redundancy due to organizational or technological changes, a job-loss allowance generally applies at one month’s salary for each year of eligible service, with a minimum of two months’ salary. For other eligible terminations, severance allowance may be payable at a half-month’s salary for each year of eligible service.​​ 

वियतनाम में कर और सामाजिक बीमा​​ 

वियतनाम में बीमारी, मातृत्व, काम से संबंधित दुर्घटनाओं, सेवानिवृत्ति और मृत्यु को कवर करने वाली एक अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली है। सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से आवश्यक है।​​ 

• Employer contributions: 21.5% of the applicable salary base (17.5% for social insurance, 3% for health insurance, 1% for unemployment insurance). For some foreign employees, unemployment insurance may not apply, reducing the total to 20.5%.​​ 

• Employee contributions: 10.5% of the statutory contribution salary base (8% for social insurance, 1.5% for health insurance, 1% for unemployment insurance). The base may be capped and may differ from gross salary.​​ 

These contributions are based on the employee's gross monthly salary, subject to a cap. Additionally, employers must contribute 2% of the payroll fund used as the basis for compulsory social insurance contributions to the trade union fund. This applies even if employees are not trade union members. Employee trade union fees (1%) are voluntary.​​ 

जी-पी क्यों?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​