एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  वियतनाम​​ 

वियतनाम में, देश के जटिल रोजगार नियमों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) उत्पाद और सेवाएं आवश्यक हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती से लेकर समापन तक की रोजगार प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसी कृत्रिम रूप से संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं में कानूनी रोजगार अनुबंध और पेरोल करों के प्रबंधन से लेकर व्यापार संचालन में कंप्लायंस सुनिश्चित करने तक सब कुछ शामिल है।​​ 

वियतनाम के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, कंपनियां विभिन्न नियामक आवश्यकताओं को आत्मविश्वास से पूरा कर सकती हैं और कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। वियतनाम से मिलने वाला समर्थन विवादों को कम करता है, जिससे कंपनियां अपने मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर पाती हैं और स्थानीय कानूनी और कर संबंधी आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त हो जाती हैं।​​ 

वियतनाम में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भर्ती​​ 

दक्षिण पूर्व एशिया में स्थित, वियतनाम 100 मिलियन से अधिक लोगों की आबादी के साथ एक गतिशील और तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था है। वियतनामी श्रम बाजार में सफलतापूर्वक खरीदारी करने के लिए स्थानीय ग्राहक और श्रम कानूनों की गहरी समझ आवश्यक है। वियतनाम में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) देश में एक कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता से बचते हुए, स्थानीय प्रतिभा को काम पर रखने के लिए एक सुव्यवस्थित, नियोक्ता मार्ग प्रदान करता है।​​ 

वियतनाम में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, नीचे उल्लिखित वैधानिक आवश्यकताओं और सामान्य बाजार प्रथाओं को समझना आवश्यक है। वियतनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ कंप्लांट्स को श्रम कानूनों और स्थानीय बाजार प्रथाओं के साथ सुनिश्चित करके व्यवसायों की सहायता करते हैं, नियोक्ताओं को कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध विकसित करने में मार्गदर्शन करते हैं।​​ 

वियतनाम रोजगार अनुबंध​​ 

रोजगार अनुबंध आमतौर पर लिखित रूप में आवश्यक होते हैं, और प्रत्येक पक्ष को एक प्रति अपने पास रखनी चाहिए। वैध इलेक्ट्रॉनिक अनुबंधों का कानूनी मूल्य समान होता है। मौखिक अनुबंध केवल एक महीने से कम अवधि के लिए ही मान्य हैं, सिवाय उन मामलों के जहां लिखित अनुबंध अभी भी आवश्यक है। रोजगार अनुबंध वियतनामी भाषा में तैयार किए जाने चाहिए। अंतर्राष्ट्रीय कंपनियां अक्सर द्विभाषी अनुबंधों का उपयोग करती हैं, जैसे कि वियतनामी और अंग्रेजी, लेकिन वियतनामी संस्करण को शामिल किया जाना चाहिए और आमतौर पर इसे ही सबसे सुरक्षित माना जाता है। अनुबंध में निम्नलिखित प्रमुख विवरण शामिल होने चाहिए:​​ 

• नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान से जुड़ी जानकारी​​ 

• नौकरी का विवरण, जिम्मेदारियां और कार्यस्थल का स्थान​​ 

• रोज़गार समझोता की अवधि (निश्चित, अनिश्चित, या मौसमी)​​ 

• वेतन, भुगतान अनुसूची, भत्ते और कोई अन्य अतिरिक्त भुगतान​​ 

• काम के घंटे और आराम की अवधि​​ 

• सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा अंशदान​​ 

• प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के लिए व्यवस्थाएँ​​ 

• कोई भी आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण​​ 

प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में वियतनामी डोंग (वीएनडी) में वेतन और सभी क्षति क्षतिपूर्ति राशि का उल्लेख होना चाहिए। वियतनाम में नियोक्ता रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी नुकसान और लाभों को ठीक से संभाला जाए, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग और टैक्स अनुपालन शामिल हैं।​​ 

वियतनाम में काम के घंटे​​ 

सामान्य कार्य सप्ताह आमतौर पर प्रतिदिन 8 घंटे का होता है और प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। साप्ताहिक अनुसूची का उपयोग करने वाले नियोक्ता साप्ताहिक सीमा के भीतर रहते हुए एक दिन में अधिकतम 10 घंटे निर्धारित कर सकते हैं। जबकि 6-दिवसीय कार्य सप्ताह कानूनी रूप से अनुमत है, अधिकांश कार्यालय-आधारित भूमिकाएँ सोमवार से शुक्रवार तक 40-घंटे के सप्ताह का पालन करती हैं। कर्मचारियों को प्रत्येक सप्ताह कम से कम 24 लगातार घंटे आराम करने का अधिकार है, जो प्रभावी रूप से एक पूरा छुट्टी का दिन है। रविवार को छुट्टी लेना आम बात है, लेकिन आमतौर पर नियोक्ता ही साप्ताहिक अवकाश का दिन तय करता है।​​ 

वियतनाम में सार्वजनिक अवकाश​​ 

वियतनाम में 6 सार्वजनिक अवकाश होते हैं, जिनमें कर्मचारियों के लिए कुल 11 सवैतनिक अवकाश दिवस होते हैं। ये किसी कर्मचारी की वार्षिक अवकाश पात्रता से अलग हैं। सबसे बड़ा त्योहार चंद्र नव वर्ष, या टेट है, जिसमें आमतौर पर 5दिनों का उत्सव शामिल होता है।​​ 

सार्वजनिक अवकाश हैं:​​ 

• नए साल का दिन: जनवरी 1 (1 दिन)​​ 

• Tết (चंद्र नव वर्ष): आमतौर पर जनवरी के अंत या फरवरी में (5 दिन)​​ 

• त्रिशंकु राजा स्मृति दिवस: 3वें चंद्र महीने का 10वां दिन (1 दिन)​​ 

• पुनर्मिलन दिवस: अप्रैल 30 (1 दिन)​​ 

• अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस: मई 1 (1 दिन)​​ 

• राष्ट्रीय दिवस: 2सितंबर, साथ ही प्रधानमंत्री द्वारा निर्धारित एक आसन्न दिन (2 दिन)​​ 

श्रम संहिता के अनुसार, विदेशी कर्मचारी अपने गृह देश के पारंपरिक नव वर्ष के लिए 1 सवैतनिक छुट्टी का दिन और अपने राष्ट्रीय दिवस के लिए 1 सवैतनिक छुट्टी का दिन के हकदार हैं। ये दिन वियतनाम की वैधानिक सार्वजनिक छुट्टियों के अतिरिक्त हैं।​​ 

वियतनाम में अवकाश पात्रता​​ 

वियतनाम में वार्षिक अवकाश​​ 

जो कर्मचारी किसी नियोक्ता के लिए पूरे 12 महीने काम कर चुके हैं, वे आम तौर पर कम से कम 12 कार्य दिवसों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं। कुछ कर्मचारियों के लिए उच्चतर भत्ते लागू होते हैं, और एक ही नियोक्ता के साथ पांच साल की सेवा के लिए वार्षिक छुट्टी में एक दिन की वृद्धि होती है। एक ही नियोक्ता के साथ निरंतर सेवा के प्रत्येक पूर्ण 5 वर्षों के लिए, एक कर्मचारी को 1 अतिरिक्त दिन की वार्षिक छुट्टी मिलती है। खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं। कानून के अनुसार, न ली गई छुट्टी का भुगतान वर्ष के अंत में किया जाना चाहिए, लेकिन नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए अगले वर्ष मार्च 31 तक लिए जाने वाले अप्रयुक्त दिनों को आगे ले जाने पर सहमत होना आम बात है।​​ 

वियतनाम व्यक्तिगत अवकाश​​ 

कर्मचारियों को महत्वपूर्ण व्यक्तिगत घटनाओं के लिए सवैतनिक अवकाश का अधिकार है:​​ 

• विवाह: कर्मचारी के स्वयं के विवाह के लिए 3 कार्यदिवस का सवैतनिक अवकाश​​ 

• बच्चे की शादी: 1 दिन​​ 

• पति या पत्नी, माता-पिता या बच्चे की मृत्यु: 3 दिन​​ 

वियतनाम में बीमार छुट्टी​​ 

वैध चिकित्सा प्रमाण पत्र वाले कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्त पोषित सवैतनिक बीमारी अवकाश के हकदार हैं। यह भत्ता कर्मचारी के वेतन का 75% है जिसका उपयोग बीमारी की छुट्टी से ठीक पहले वाले महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के लिए किया जाता है। यह कर्मचारी के पूर्ण संविदात्मक वेतन से भिन्न हो सकता है। प्रति वर्ष अधिकतम दिनों की संख्या कर्मचारी द्वारा सामाजिक बीमा योजना में किए गए योगदान की अवधि पर निर्भर करती है:​​ 

• 15 वर्ष से कम का योगदान: सामान्य परिस्थितियों में प्रति वर्ष 30 कार्य दिवस​​ 

• 15 से 30 वर्ष का योगदान: 40 दिन​​ 

• 30 से अधिक वर्षों का योगदान: 60 दिन​​ 

वियतनाम में मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ 

माताओं के लिए, यह अवकाश सामाजिक बीमा कोष द्वारा कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के 100% पर भुगतान किया जाता है, जिसका उपयोग अवकाश से पहले के 6 महीनों में सामाजिक बीमा अंशदान के लिए किया जाता है। यदि अंशदान 6 महीनों से कम समय के लिए किया गया था, तो औसत छुट्टी से पहले की वास्तविक अंशदान अवधि पर आधारित होता है। वियतनामी नियोक्ताओं को स्थानीय श्रम कानून के तहत कप्लान्स को मातृत्व अधिकार सुनिश्चित करना होगा। प्रसुति अवकाश पर या 12 महीने से कम उम्र के बच्चे के साथ एक कर्मचारी को समापन से संरक्षित किया जाता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां कंपनी परिचालन बंद कर देती है।​​ 

अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले पिता आम तौर पर 5 से 14 कार्यदिवसों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार होते हैं। अवधि एकल या एकाधिक जन्म, सी-सेक्शन या अन्य शल्य चिकित्सा जन्म, और गर्भावस्था के 32 सप्ताह से पहले जन्म जैसे कारकों पर निर्भर करती है।​​ 

वियतनाम में मुआवजा और लाभ​​ 

वियतनाम में पूरक बीमा​​ 

हालांकि राज्य द्वारा अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान किया जाता है, लेकिन कई नियोक्ता प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करते हैं।​​ 

वियतनाम में बोनस​​ 

हालाँकि कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, फिर भी 13वें महीने का बोनस नुकसान का एक बहुत ही सामान्य और अपेक्षित हिस्सा है वियतनाम में पैकेज। यह आमतौर पर Tết छुट्टी से पहले भुगतान किया जाता है और एक वर्ष से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए आनुपातिक हो सकता है। प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं।​​ 

वियतनाम में समाप्ति और पृथक्करण​​ 

वियतनाम में परिवीक्षा अवधि​​ 

रोजगार समझोता में परिवीक्षा अवधि पर सहमति होनी चाहिए और यह निम्नलिखित सीमाओं से अधिक नहीं हो सकती:​​ 

• 180 दिन: वियतनामी उद्यम कानून के तहत उद्यम प्रबंधक अवधारणा द्वारा कवर किए गए उद्यम प्रबंधकों के लिए।​​ 

• 60 दिन: कॉलेज की डिग्री या उच्चतर की आवश्यकता वाले पदों के लिए।​​ 

• 30 दिन: मध्यवर्ती व्यावसायिक प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले पदों के लिए।​​ 

• 6 कार्य दिवस: अन्य सभी पदों के लिए।​​ 

वियतनाम में समाप्ति और नोटिस अवधि​​ 

वियतनाम में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कानूनी रूप से मान्य कारण और सख्त प्रक्रियाओं का पालन आवश्यक है। नियोक्ताओं को जहां आवश्यक हो, वैधानिक अग्रिम सूचना का पालन करना होगा: अनिश्चित अवधि के अनुबंध के लिए 45 दिन, 12 से 36 महीने के निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए 30 दिन, और 12 महीने से कम के निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए 3 कार्य दिवस। गलत समापन के परिणामस्वरूप दंड हो सकता है, जिसमें अनिवार्य बहाली, बकाया वेतन का भुगतान और 2 महीने के बराबर जुर्माना शामिल है।​​ 

वियतनाम में विच्छेद वेतन​​ 

जिन कर्मचारियों ने 12 महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है, उनका भुगतान समापन आधार पर निर्भर करता है। संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के कारण छंटनी होने पर, आमतौर पर पात्र सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के बराबर नौकरी-हानि भत्ता लागू होता है, जिसमें न्यूनतम दो महीने का वेतन होता है। अन्य पात्र सेवा समाप्ति के लिए, भत्ता प्रत्येक वर्ष की पात्र सेवा के लिए आधे महीने के के हिसाब से देय हो सकता है।​​ 

वियतनाम में कर और सामाजिक बीमा​​ 

वियतनाम में बीमारी, मातृत्व, काम से संबंधित दुर्घटनाओं, सेवानिवृत्ति और मृत्यु को कवर करने वाली एक अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली है। सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से आवश्यक है।​​ 

• नियोक्ता का अंशदान: 21.5% लागू वेतन आधार का (17.5%) सामाजिक बीमा के लिए 3%, स्वास्थ्य बीमा के लिए 1%, बेरोजगारी बीमा के लिए। कुछ विदेशी कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी बीमा लागू नहीं हो सकता है, जिससे कुल राशि घटकर 20.5% हो जाती है।​​ 

• कर्मचारी अंशदान: 10.5% वैधानिक अंशदान वेतन आधार (8% सामाजिक बीमा के लिए, 1.5% स्वास्थ्य बीमा के लिए, 1% बेरोजगारी बीमा के लिए)। मूल वेतन की एक सीमा हो सकती है और यह सकल वेतन से भिन्न हो सकता है।​​ 

ये अंशदान कर्मचारी के सकल मासिक वेतन पर आधारित होते हैं, लेकिन इनकी एक सीमा होती है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन निधि का 2% ट्रेड यूनियन निधि में योगदान करना होगा। यह नियम तब भी लागू होता है जब कर्मचारी ट्रेड यूनियन के सदस्य न हों। कर्मचारी ट्रेड यूनियन शुल्क (1%) स्वैच्छिक हैं।​​ 

जी-पी क्यों?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​