在您決定在中國發展業務之後，下一個邏輯步驟是開始招聘專門的人才。但是，這個過程不僅僅僅僅是找到合適的候選人。公司需要了解中國僱傭法和合規的各個方面，以避免罰款或其他懲處。​​ 

在中國招聘​​ 

就像您在其他任何地方一樣，您應該通過確定您的需求並找出您為國際團隊需要什麼類型的候選人來開始招聘流程。​​ 

在中國，招聘的競爭可能非常激烈，這取決於行業的不同。當地候選人通常有很多就業機會可供選擇。許多最熟練的僱員已經有工作，而且他們並沒有積極查看廣告的招聘信息。因此，一些公司選擇與人才獵人合作，招募頂尖人才。不幸的是，傳統的獵頭公司可能是一個昂貴的選擇。​​ 

在中國的主要城市，人們習慣於在線上找工作。公司可以使用傳統的求職網站以及提供工作列表和招聘選項的區域網站。一些社交媒體平台在中國受到限制，因此如果您選擇採取該路線，您可能不會有太大的成功。​​ 

如果您想吸引最好的人才，則需要擁有良好的獎金制度，具有競爭力的薪水和有吸引力的職業發展機會。​​ 

在中國，招募的時機也至關重要。許多中國公司會在三月或四月發放年終獎給員工。因此，員工們不願意在年初拿到獎金之前離開目前的職位。四月到五月通常是招募員工的好時機，尤其是在發放年終獎之後。從三月到五月，求職者流動性通常會增加，但對優秀人才的競爭也會加劇。​​ 

中國反歧視法律​​ 

您還必須瞭解中國有許多保護免受歧視和歧視性做法的法律。公司必須避免基於種族、種族、性別或宗教信仰的歧視候選人。​​ 

如何在中國僱用員工​​ 

當您啟動招募流程時，中國招募合規就開始了。 中國的勞動法規定了僱用的基本原則，包括公平、平等地對待所有員工，不分種族、民族、宗教或性別。雇主一般不允許僱用任何未滿16歲的人。在藝術、體育或特殊訓練等領域，可能會有有限的例外情況，但需遵守審批和保護規則。​​ 

雇主在僱用員工時必須與其簽訂僱傭協議。但是，僱傭合約流程取決於您的業務結構。 自 3 月 2020 日起，如果雙方同意，電子勞動合約已被明確承認為勞動合約。​​ 

中國就業法​​ 

為確保合規，請牢記員工每天和每周可以工作的最長小時數。《中華人民共和國勞動法》規定，勞工每天工作時間不得超過8小時，或平均每週工作時間不得超過44小時。實務上一般支持5天五天工作制；週間工作制。 法律標準透過限制工作時間和每周至少休息一天來界定。員工通常每天從凌晨8 63 點工作到下午2 4 點，中午 12 點到下午 6 點有 5 小時的午休時間。2​​ 

員工根據他們的一般工作年份獲得假日。以下是根據僱員在職年度而定的法定年假規定的指引：​​ 

  • 累計服務年資達1年但少於10年的員工有權享有5天的法定帶薪年假。​​ 
  • 累計服務年資達 10 年但不足 20 年的員工有權享有 10 天帶薪年假。​​ 
  • 累計服務年資達20年或以上的員工有權享有15天有薪年假。​​ 

在中國入職​​ 

入職員工的最佳方式是建立強而有力的僱傭合約，其中包括員工的福利、補償金、福利和終止規定。 中國的僱傭法一般要求雇主在員工入職一個月內與員工簽訂書面僱傭合約。在中國的僱傭合約中，薪酬一般應以人民幣（CNY/RMB）表示和支付。​​ 

儘管沒有必要，但最好的做法是提前通知員工適用於其僱傭的政策，包括行為準則、健康和安全法規、紀律和投訴政策、服裝規範（如適用）等。在僱員第一天前發送電子郵件可以創造整體更好的體驗並提前展示期望。​​ 

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