名義僱主 (EOR) in​​  中國​​ 

在中國，名義名主產品和服務在遵守該國複雜的勞動法規方面發揮著至關重要的作用。中國名義主的產品和服務對於任何旨在在該國建立穩固地位的企業來說都至關重要。他們確保從招聘到終止僱傭關係的整個過程符合當地法律要求。這包括遵守國家和地區的相關法規。人工智慧驅動的雇主服務涵蓋了從合法僱傭合約、管理工資稅到其他合規職責的各個方面，從而確保了無縫的商業運作。​​ 

藉由利用 名義僱主的專業知識，公司可以成功地應付各種監管要求，從而降低法律風險。名義僱主 支援可降低違規的風險，使企業能夠專注於其核心活動，並使他們擺脫本地法律和稅務要求的複雜性。此外，通過中國 EOR 進行招聘可幫助企業確保合規。​​ 

為什麼要在中國使用名義僱主 (EOR)？​​ 

中國就業環境受強大的國家框架管轄，但勞動法、社會安全供款和假期權利的實施方式因省和城市而有很大差異。這種區域變化為外國公司創造了複雜的合規環境。​​ 

中國的 名義僱主 供應商，例如 G-P，簡化了這種複雜性。我們提供符合法律規範的實體，代表您招聘員工，管理所有當地人力資源任務，從草擬合規的僱傭合約和處理薪資，到管理福利以及操作複雜的終止程序。使用名義僱主 可讓您無需建立本地子公司即可獲得中國人才，從而節省大量時間和資源，同時確保完全遵守所有地區法規。​​ 

中國僱傭合約​​ 

所有全職員工都必須簽訂書面僱傭合約。 雇主應盡可能在開始日期當天或之前簽署合同，最晚不得晚於開始日期後 41 個月。如不遵守規定，可能會受到法律制裁，包括違規期間雙倍工資。僱員入職後一個月內未能簽訂書面僱傭合約的，雇主須支付僱員在非法規遵循合規期間每月工資的兩倍，上限為11個月。 如果在僱員開始日期後一年內沒有提供書面合同，則該關係通常被視為無期限的僱傭合同。​​ 

僱傭合約的法律要求包括：​​ 

• 僱主及僱員身份證明細​​ 

• 合約期限（固定期限、開放或專案為基礎）​​ 

• 工作描述與工作地點​​ 

• 工作時間、休息時間和休假​​ 

• 薪酬詳情​​ 

• 社會保險信息​​ 

• 工作場所安全與健康保護​​ 

最好的做法是在報價信和僱傭合約中註明所有薪水和補償金額以人民幣（CNY）為單位。​​ 

中國的工作時間​​ 

根據《中華人民共和國勞動法》，每天的工作時間上限為8小時，每週的平均工作時間上限為44小時。現行標準工時規則通常採用每週 240 小時，通常每週 35 天。雖然辦公時間各不相同，但通常的辦公時間為上午9 64 點至下午 5 點，中間有午休時間。​​ 

中國公眾假期​​ 

中國每年有7 天法定假日，即11 天全國有薪假日。政府經常會調整週邊的週末，以創造更長的假日區塊。​​ 

• 元旦： 1 天​​ 

• 春節（中國新年）： 3 天​​ 

• 清明節： 1 日​​ 

• 勞動節： 1 天​​ 

• 端午節: 1 天​​ 

• 中秋節: 1 天​​ 

• 國慶日： 3 天​​ 

在春節周圍提供額外的靈活性，以滿足員工的旅行是市場標準。​​ 

在中國繳稅​​ 

對於任何在該地區投資的公司來說，了解中國稅制是必要的。中國的法定福利包括醫療保險、退休金、工人補償、失業保險和家長福利的 5 保險。不同區域的供款金額有所不同。 供款金額因省份和僱員的收入階段而有所不同。​​ 

中國的休假權利​​ 

在中國的假期天數​​ 

法定帶薪年假是根據僱員在所有雇主處累積的服務年限計算的，而不僅僅是當前雇主處。員工通常在連續工作 12 個月後符合資格。​​ 

• 1 至<10 服務年限： 5 天​​ 

• 10 至<20 服務年限： 10 天​​ 

• 20+ 服務年限： 15 天​​ 

如果雇主未能安排法定年假，則必須為每個未使用的年假支付僱員每日工資的 300%。 實際上，許多跨國公司提供2 41 至 2 週帶薪假期，以吸引和留住專業人才。​​ 

中國病假​​ 

有效管理病假是維持員工士氣的基本要素。僱員有權因非工作相關的疾病或受傷而獲得有薪病假。休假期為 3 至 24 個月，由他們在現有僱主服務年份及其累積服務總額決定。在此休假期間，僱員根據當地法規和服務長期獲得一定薪水百分比（通常是 60% 至 100%）。​​ 

中國家長假​​ 

中國家長假的權利因省份而有很大差異。堅持這些省份差異是人力資源運作順暢的關鍵。使用 EOR 可以幫助企業了解省份差異。​​ 

• 產假：國家標準為帶薪休假98天。 各省市通常會增加額外的產假，因此總的產假權利往往因工作地點而異。多胞胎中，每多生一個孩子，產假延長15天。​​ 

• 陪產假：因地而異，通常從7 到30 天不等。​​ 

• 家長假：大多數省份每年為每位家長提供 5 至 15 天的假期，直到孩子達到 3 歲為止。​​ 

中國的賠償和福利​​ 

社會安全及住房公積金​​ 

雇主和員工必須繳納強制性社會安全制度，即「五險一金」。 （五險一金）。 雇主和僱員繳納的部分因城市或省份而異。繳費率和工資基本上限由當地設定，並且因城市而異。系統包括：​​ 

• 養老基金​​ 

• 醫療保險​​ 

• 失業保險​​ 

• 工傷保險​​ 

• 產假保險​​ 

• 住房公積金（補貼租金或物業購買）​​ 

雇主對強制性社會安全和住房公積金福利的繳款通常會在工資總額之外增加約 30% 至 45% 的就業成本。 實際成本因城市或省份、僱員的工資、當地繳費基數以及適用的住房公積金率而異。​​ 

中國健康保險​​ 

基本醫療和養老金保險是透過國家系統提供的。但是，有些僱主為其僱員提供補充健康保險。​​ 

中國的獎金​​ 

雖然國家法律通常沒有要求，但13個月或年度績效獎金是專業員工常見的市場做法。 如果合約、政策、錄用通知書、集體協議或一貫做法中有所承諾，則可能具有法律效力。佣金制在銷售職位中也很常見。​​ 

中國終止及遣散費​​ 

在中國終止僱傭關係非常複雜，需要有法律允許的理由。單方面終止母職非常困難，且有很高的法律挑戰風險。僱傭合約中可以約定試用期，對於無固定期限合約，試用期最長為6個月。該約定只能與同一名僱員達成一次，不能單獨在試用期合約中規定。試用期間，雇主終止沒有法定提前通知期限，但必須有合法理由，且雇主必須說明理由。 緩刑後，只有在有基於法定通知理由的終止時，才需要提前30天以書面通知，或以一個月工資代替。​​ 

員工在懷孕、生產和哺乳期間（一般到孩子一歲）可免受普通單方面裁員和經濟裁員的影響。如果固定期限合約在此期間到期，則通常必須將其延長至保護期結束。對於嚴重的法定違規行為，仍有可能被解僱。大多數解僱都需要支付遣散費，遣散費的計算依據是員工在雇主處的服務年資。​​ 

為什麼選擇 G-P？​​ 

G-P EOR 是屢獲殊榮的 AI 驅動的 SaaS 平台，使雄心勃勃的公司能夠建立全球團隊。在幾分鐘內加入、管理和付款超過 180 國家的頂尖人才，繞過本地實體設置的典型時間、成本和複雜性。G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合式系統中的資料一致且準確。​​ 

立即申請提案以了解更多信息。​​ 

常見問題​​