此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
沙烏地阿拉伯的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
依每年的假日而異
40-48每週工作小時數每天或每月工作小時數
沙烏地阿拉伯薪資發放。
傳統上，希望在沙烏地阿拉伯成長的公司必須建立薪資發放、雇用員工、建立福利計畫，以及管理薪酬。 這些工作全都在成立子公司以在該國合法營運的基礎上展開。 根據沙烏地阿拉伯的法規，G-P 可以協助降低您開始業務營運和聘僱流程時違規的風險。
在沙烏地阿拉伯聘僱
員工。
任何業務成長中最困難的部分之一，就是找到適合貴公司工作的人員。 當您開展在沙特阿拉伯招聘人才的程序，您需要了解該國的文化和商務禮儀。 即使您已準備好在沙特阿拉伯聘請僱員，您亦要等待您在該國成立子公司後方可行動。 若這個過程需時數月，您有可能會讓珍貴的人才因接受了其他職位空缺而溜走。
G-P 利用 Global Growth Platform™ 幫助減輕招聘流程的壓力，並由業界最大的法律和人力資源專家團隊提供支援。 我們可以代表您聘僱員工，讓您從幾分鐘開始就到沙烏地阿拉伯就可建立公司。 因此，您無需為沙特阿拉伯僱用合規而操心，反而可以專注於發展您的公司。
沙烏地阿拉伯的薪酬與福利。
沙烏地阿拉伯的薪酬與福利。
確保您向團隊成員支付正確的金額，並為他們提供沙烏地阿拉伯法律所要求的福利，這一點至關重要。 貴公司必須雇用沙烏地阿拉伯薪酬法的專家，或訓練現任員工，以確保您遵守當地的勞工法規。 G-P 可以減輕沙烏地阿拉伯福利管理的壓力。 我們擁有快速輕鬆地擴張到沙烏地阿拉伯所需的專業知識和技術，我們將協助您建立具有競爭力和合規的薪酬和福利待遇。
10,238 每月 SAR 每月最低工資
21天年假（分鐘）
沙烏地阿拉伯子公司。
在沙烏地阿拉伯發展業務，對貴公司來說是令人興奮的時刻。 但是，您可能不必慶祝新的里程碑，而是必須學習沙烏地阿拉伯的子公司法律、 雇用員工，並確保您在流程的所有階段都遵守法規。
在開始招募之前，您必須建立子公司，以便在該國合法營運。 G-P 使用 Global Growth Platform™ 簡化流程，並由我們區域內的人力資源和法律專家團隊提供支援。 無論實體狀態為何，我們都可以協助您在幾分鐘內開始聘僱，而不必花上幾個月。
沙烏地阿拉伯簽證和許可證。
如果您的公司計劃在沙烏地阿拉伯成長，您將需要一支優秀的員工團隊。 無論您打算調派現有團隊成員，還是要在全球招募新員工，瞭解將要與您一起搬遷的任何員工如何獲得工作簽證和居留許可是很重要的。