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作為沙烏地阿拉伯名義雇主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工費用以及遣散費和終止。 您會安心無憂，因為我們擁有一支專業的招募專家團隊，隨時準備協助您處理每項招募申請。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180多個國家/地區最優秀人才的才能。
在沙特阿拉伯進行聘請
沙烏地阿拉伯，正式名稱為沙烏地阿拉伯王國，最近加強了其「沙烏地化」政策。沙烏地阿拉伯化是沙烏地阿拉伯的一項國家政策，旨在鼓勵私營部門僱用當地人，而實際上私營部門主要由外籍人士員工主導。 由於沙烏地阿拉伯推行沙烏地阿拉伯化政策，為首次從國外來沙烏地阿拉伯工作的員工申請新的工作許可變得越來越困難。在沙烏地阿拉伯，可以為外籍人士辦理居留證和簽證，但費用很高。
另請注意，所有新工作都必須先向當地人發布招聘廣告，然後才能提供給外籍人士。因此，最好還是招募居住在沙烏地阿拉伯並持有居留證的員工。
沙烏地阿拉伯是許多外籍人士的家，他們必須持有工作和居住許可證才能在沙烏地阿拉伯工作。您也可能需要出入境簽證才能離開或再次進入王國。
當員工需要長期簽證時，另一個選擇是簽發多次入境「邀請工作訪問簽證」。 此簽證允許個人在簽證有效期內在沙烏地阿拉伯王國工作，並在簽證到期時在居住國持續更新和重新簽發簽證。所簽發簽證的成本效益和期限取決於個人的國籍。此簽證不能簽發家庭簽證。
沙烏地阿拉伯的薪酬必須分解為基本工資加上住房和交通補貼。 在與沙烏地阿拉伯的雇主協商合約條款和錄用通知書時，牢記以下事項可能會有所幫助。
沙烏地阿拉伯的雇用合約
最佳做法是在沙烏地阿拉伯制定強有力的書面僱傭合同，詳細說明僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 沙烏地阿拉伯的錄取通知書和僱傭合約應始終以沙烏地裡亞爾 (SAR) 而非其他貨幣註明薪水和任何福利、補償金金額。
連續完成3份固定期限合約或連續工作4年（以較短者為準）的國民，其合約將自動轉為無限期合約。
沙烏地阿拉伯的工作時間
沙烏地阿拉伯的員工通常每週工作40 48 ：每天6 8小時，每週工作5天。齋戒月期間，上班時間縮短為6小時。 這通常適用於所有員工，但雇主只有義務向穆斯林員工提供。如果員工每週工作超過40小時，則有權獲得加班費，加班費為正常工資的 1.5 倍。加班時間沒有上限。
沙烏地阿拉伯的週末是星期五和星期六。
沙特阿拉伯的假期
沙烏地阿拉伯在伊斯蘭年間慶祝2 個主要宗教節日 - 開齋節 (Eid Al-Fitr) 和宰牲節 (Eid Al-Adha)。
每年所授予的公眾假期數量各異，並由政府宣布。
- 開齋節會持續 3 日，慣常會在齋戒月結束時慶祝 10 日。
- 古爾班節持續 4 天，也被視為一個 10天的假日，通常從圖爾希賈月的 5日持續到 15日。
- 統一祖國日總是在九月23 。
沙特阿拉伯的假期天數
法定最低休假天數為21天。從僱用的第6年起，法定最低工作時間為30天。大多數雇主通常會從員工入職第1年開始提供30天假期，而高階主管通常會獲得40或更多假期。允許將未使用的時間結轉到下一年。也可以限制結轉額度。
僱主一般會為年假返國探親的外籍人士僱員支付機票費用。
穆斯林員工一般在連續工作滿2 年後，即可享有朝覲假期。休假最多可休10天，且每5年只能與同一雇主休一次。
沙烏地阿拉伯病假
如果員工提供醫療證明，通常可享有最多4個月的病假。病假的支付方式如下：
- 第一個30 天：100%
- 31 至90 天：75%
- 91至120天：無薪
沙烏地阿拉伯的產假和陪產假
懷孕員工一般有權享有10週有薪產假。可能需要在分娩前最多4週進行，並且必須在分娩後至少6週進行。休假期間，如果員工自休假開始之日起已受僱至少1年，則有權獲得半薪；如果員工自休假開始之日起已受僱至少3年，則有權獲得全薪。但是，如果員工在休假期間與生產假在同一年休假，則該員工在休假期間只能獲得半薪或無薪，具體取決於他們在生產假期間是獲得半薪還是全薪。 與懷孕和分娩相關的醫療費用必須由雇主支付。
合作夥伴有資格獲得3天的有償育嬰假。
沙特阿拉伯的健康保險
雖然國民可以透過國家醫療體系免費獲得醫療和住院服務，但雇主必須為所有員工及其家屬提供私人健康保險，無論他們是外籍人士還是本地居民。
沙烏地阿拉伯附加福利
一些 常見的輔助效益包括以下各項：
- 健康保險
- 回家度假的旅行機票
- 教育費用
- 退休計劃
- 流動電話
- 住屋津貼
- 交通津貼
一般來說，建議公司在總薪酬之外，額外支付福利（包括住房補貼或其他補貼）的金額25 %，以分配雇主在沙烏地阿拉伯的全部支出（包括福利）。
沙烏地阿拉伯的終止和遣散費
沙特阿拉伯允許的緩刑期最長為90 天。如果老闆和員工都同意，期限可以再延長90天。 試用期並非法定要求。
簽訂無限期合約的員工有權收到60天的終止通知。 持有其他合約的員工有權提前30 天收到通知。未給予適當通知的，雙方可以約定福利；補償金。 在通知期內，員工每週可以使用8小時的工作時間來尋找其他工作。對於定期合約，沒有通知期，因為提前終止定期合約的正當理由很少見。
當一份僱傭合約結束，僱員有權獲得「約滿獎金」，金額相等於 首 5 年僱用的每年一個月工資的一半，而隨後每年僱用會獲得整月工資，任何未滿整年的服務則按比例計算。
在沙烏地阿拉伯繳稅
雇主必須代員工支付沙烏地阿拉伯的社會保險稅 (GOSI)。這些繳款是從底薪中徵收的，包括住房補貼。 這可以估計為房東費用的10 %。
雇主必須以2 %的稅率為本地員工和國際員工繳納職業危害保險費。
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