此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
Türkiye 的名義雇主。
G-P 為希望在 Türkiye 不先在 Türkiye 設立分支機構或子公司的情況下僱用員工並執行薪資發放的客戶提供名義雇主服務。 您的候選人將根據當地勞動法透過 G-P 的 Türkiye PEO 聘用，可以在幾天內入職，而不是通常需要花費的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
8每年假期
45每週工作小時數每天或每月工作小時數
Türkiye 薪資單。
Türkiye 距離許多主要歐洲目的地只有兩到三小時的車程，通常被視為歐盟 （EU） 和亞洲之間的橋樑。 Türkiye 為外國投資者提供稅務與非稅務獎勵，對外國企業友善，是尋求擴張的公司的絕佳地點。
Türkiye 的薪酬與福利。
Türkiye 的薪酬與福利。
您的員工需要獲得一定程度的薪酬才能接受貴公司的職位，而且您必須符合 Türkiye 的薪酬法律。 此外，您的 Türkiye 福利管理計劃必須提供法定福利，以便您保持合規。 不幸的是，除了處理整個擴張之外，尋求利益和學習該國的合規法律也是一項挑戰。
11,402 每月試金 最低每月工資
14-26天年假（分鐘）
Türkiye 子公司。
恭喜您決定拓展至土耳其！ 您的公司很快就會獲得擴張的獎勵，從招募新的人才候選人到建立全球重要的業務關係。 然而，在學習如何設立 Türkiye 子公司並確保您遵守法規之前，您無法開始實現這些福利。
土耳其簽證和許可證。
拓展到 Türkiye 將讓您有機會建立新的業務關係、進入目前的市場，並尋找有才華的員工。 然而，每位外國員工都需要工作簽證和許可證才能搬到 Türkiye 工作。 如果您不熟悉如何在 Türkiye 取得工作簽證，除了全球擴張的所有其他方面之外，您還可以處理不合規的情況。