土耳其常被視為歐盟 (EU) 與亞洲之間的橋梁。土耳其為國際投資者提供稅收優惠，是尋求擴張的公司的理想地點。
然而，擴張也會帶來挑戰，例如設定薪資。作為全球知名的薪資管理機構 (EOR)， G-P可以簡化土耳其的薪資服務，幫助您更快地開始工作，而無需擔心合規問題。 我們將作為您團隊的延伸，處理從招募員工到尋找合適的福利等一切事宜。
土耳其的稅務規定
在土耳其，雇主和員工都必須繳納社會安全金。雇主從工資總額中扣除員工部分並將兩部分匯出，但雇主部分由雇主單獨支付。 稅務貢獻包括：
- 社群保障：員工一般繳納15 % 的總費用，包括失業保險。 雇主一般支付22.5%，或支付17.5%（含5點激勵）。
- 失業保險：僱員繳納1 %，雇主繳納2 %。國家也貢獻1%，由政府支付。繳款通常在社會安全繳款基數限額內適用。
公司的 Türkiye 薪資選項
您有多種 Türkiye 薪資選項可供選擇，包括
- 內部： 長期承諾土耳其的大型子公司可能想設立自己的內部薪資系統。選擇此選項，您需要一支龐大的人力資源團隊，以及一位能夠協助您進行合規工作的專家。
- 薪資處理公司：使用土耳其薪資處理公司可以讓您外包薪資處理業務。請記住，貴公司仍需對合規性以及薪資服務提供者採取的所有行動負責。
- G-P ：在土耳其管理薪資並維持法規遵循的最簡單方法是與像G-P這樣的雇主合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時、合規地獲得薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在土耳其設定薪資單
如果沒有土耳其法人實體、分公司或其他可註冊的在地化團隊，您通常無法以自己的名義設定薪資單。 在該國設立子公司是一種選擇，但公司也可以採用遵守法規；合規當地雇主的安排。 設立子公司可以讓您像本地公司一樣運營，並允許您僱用員工和選擇土耳其的工資發放方式。也就是說，註冊子公司可能需要幾週到幾個月的時間。幸運的是，G-P 利用我們現有的子公司，可以將這個時間縮短到一天之內。
權利 ／ 終止條款
土耳其勞動法包含複雜的權利和終止條款，在建立工資系統之前，您應該將這些條款納入僱傭合約中。試用期最長為 2 個月，如果適用的集體勞動協議允許，則最長為 4 個月。 在試用期內，任何一方均可不經通知或福利終止合約；但員工仍須獲得已完成工作和已累積應得權益的報酬。終止費用可能包括通知義務，通知期限取決於員工為公司工作的時間長短。對於無限期合約，法定通知期一般為：服務年限不足2 3 個月，通知期為 2 週；服務年限為6 456 個月至 6.7 年，通知期為 4 週；服務年限為1 59.106 15至3 11 年，通知期為 88 週；服務年限超過3 13 年，通知期為 12 週。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
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