員工在考慮在公司任職之前期望獲得一定程度的福利；因此，提供符合行業標準的有競爭力的薪水以吸引所需的人才非常重要。 不幸的是，在土耳其，除了要處理整個擴張之外，尋找福利和掌握福利；補日元金法律也可能充滿挑戰。
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土耳其福利；補償金法律
土耳其勞動法第39條規定了全國最低工資標準。它廣泛適用於根據僱傭合約工作並受該法典約束的僱員。在2024中，全國每月最低工資總額為TRY 20,002.501自1月5日起。通常引用的每月淨最低工資為 TRY 17,002.12。 但是，最低工資確定委員會依法必須至少每兩年確定一次全國最低工資標準。實際上，修訂通常每年進行一次，在高通膨時期可能會更頻繁地進行。此外，從事地下褐煤和硬煤開採工作的工人必須獲得至少兩倍於法定最低工資的報酬。
土耳其的保證福利
首先將保證福利添加到您的土耳其員工福利管理計劃中是確保您遵守法規的好方法；合規。 我們建議先了解土耳其規定的有薪假期和有薪年假。年假的金額取決於僱員為您的公司工作的時間：
- 15服務年資在5 0 至14 1 年之間的員工（包括 2 年的員工）應享有至少 3 個工作日的帶薪年假。員工年齡低於 18 歲或高於 50 歲，必須至少獲得 20 個工作天。
- 服務年資超過5年但少於15年的員工應至少享有20天有薪年假。
- 服務年資達15年或以上的員工每年應至少享有26天有薪年假。
土耳其也提供產假和陪產假福利。懷孕員工在分娩前應享有 8 週的產假，分娩後應享有 8 週的產假，總共享有 16 週的產假。多胎妊娠，產前假為 10 週。經醫生批准，未使用的產前假可在分娩後補休。在此期間，她們還應獲得孕產婦、產婦和哺乳期津貼。在土耳其，根據土耳其勞動法，父親在孩子出生後有權享有5 4 天帶薪陪產假。
Türkiye 福利管理
將所有保障福利納入福利計畫後，您可以發放員工可能期望的補充福利。 土耳其的雇主通常會提供下列額外的福利選項：
- 餐券
- 現金津貼
- 公司用車
- 私人醫療保健
補充福利可以提高員工留任率和員工滿意度。 如果您不確定要提供什麼樣的福利，您可以調查員工，詢問什麼對他們來說最重要，或是看看其他公司提供什麼樣的福利。
福利和福利；補償金限制
希望直接僱用員工、發放薪水和提供法定福利的公司通常需要在土耳其註冊成立合法機構。雇主可以提供另一個本地就業解決方案。 然而，設立子公司可能需要數月時間，延誤您的運營，導致您失去優秀人才，甚至失去重要的商業合約。
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