Laporan World at Work 2025G-P, yang mengumpulkan wawasan dari 6,000 pemimpin bisnis dan profesional global, menemukan bahwa 84% eksekutif merasa sulit untuk merekrut talenta terampil di pasar yang ada. Saat ini perusahaan perlu melihat lebih jauh dari kelompok bakat lokal dan tantangan perekrutan global ini tidak lagi hanya jatuh pada CHRO Anda. Ini berdampak pada seluruh organisasi. Perekrutan global membutuhkan waktu, uang, dan koordinasi antara bagian hukum, keuangan, TI, dan SDM. Dengan begitu banyak elemen yang terlibat, satu penundaan dapat menyebabkan kemunduran besar.
G-P™ REKAN KERJA GK KONDURI, SVP DAN KEPALA PRODUK, SERTA JIM DREWRY, VP PLATFORM PRODUK, BARU-BARU INI DUDUK UNTUK MEMBAHAS TANTANGAN UMUM PEREKRUTAN GLOBAL DAN BAGAIMANA SOLUSI AI YANG INOVATIF DAPAT MEMECAHKANNYA. Berikut adalah empat tantangan perekrutan global paling umum yang mereka bahas:
Tantangan #1: Jika Anda tidak tahu harus memulai dari mana dengan perekrutan global
Ada banyak alasan untuk mengembangkan perusahaan Anda di luar perbatasan. Misalnya, mengakses talenta global teratas yang tidak dapat Anda temukan secara lokal. Menurut laporan World at Work 2024 dari G-P, kekurangan talenta lokal adalah hambatan nomor 1 dalam pertumbuhan perusahaan bagi 41% eksekutif. Mengetahui di mana menemukan talenta yang tepat adalah masalah besar bagi tim SDM hari ini.
Teknologi yang tepat dapat menyederhanakan banyak hal. Agen SDM global kami yang didukung AI, G-P Gia™, “dapat menjawab semua pertanyaan Anda dan memberikan panduan sejak hari pertama mengenai rencana ekspansi global Anda,” kata Konduri.
Memadukan teknologi SDM inovatif seperti Gia dengan perusahaan catatan (Employee of Record, EOR) seperti G-P adalah jalur tercepat dan termudah untuk melakukan perekrutan global tanpa susah payah. “G-P memiliki spesialis hukum SDM di semua negara tempat kita berbisnis,” kata Drewry. “Mereka memandu Anda mengenai norma-norma, praktik budaya, dan praktik terbaik untuk cara menangani situasi sensitif [saat merekrut secara global].” Dengan G-P, Anda mendapatkan perpaduan keahlian manusia dan teknologi AI untuk disewa dengan percaya diri di mana pun di dunia.
Tantangan #2: Jika Anda tidak memiliki waktu atau dana untuk mendirikan badan hukum
Biaya akan meningkat dengan cepat saat Anda membangun entitas Anda sendiri di pasar baru. Perlu waktu lebih dari 12 bulan untuk membuka anak perusahaan di beberapa negara. Ini dapat memengaruhi sasaran kecepatan pemasaran dan menguras sumber daya Anda. Biaya mencakup segala hal mulai dari biaya hukum dan profesional hingga persyaratan modal minimum. Namun Konduri menyadari bahwa biaya terbesarnya bukanlah uang. "Bisnis tidak dapat berekspansi ke pasar global sampai semua hal ini diselesaikan. Dan itu adalah biaya yang benar-benar lebih besar.”
Di sinilah bermitra dengan EOR dapat membantu. Penyedia EOR telah melakukan pekerjaan dengan baik dan memiliki infrastruktur entitas global mapan yang dapat Anda gunakan. Mereka akrab dengan lanskap lokal di lokasi target Anda, sehingga Anda dapat mulai merekrut tanpa biaya dan kompleksitas pengaturan entitas. “Anda dapat merekrut di pasar baru dalam beberapa minggu, bukan bulan, dan tetap patuh,” kata Konduri. Dan jika Anda juga membutuhkan kontraktor untuk proyek khusus, G-P Contractor™ menangani segala sesuatu mulai dari kontrak dan perlindungan kesalahan klasifikasi hingga faktur dan pembayaran di 190+ negara dan 130+ mata uang.
Karyawan sering kali salah klasifikasi sebagai kontraktor karena undang-undang ketenagakerjaan global bersifat kompleks, dan ini dapat menjadi risiko keuangan yang besar. Tetapi Classification Engine kami menggunakan AI untuk memeriksa kontrak dan menemukan kata-kata yang menunjukkan bahwa kontraktor beroperasi sebagai karyawan, dan memberikan panduan tentang apa yang harus diubah. Selain menghindari denda, Anda juga akan menghemat waktu dan uang dengan membiarkan AI bekerja keras, alih-alih menunggu penasihat luar.
Tantangan #3: Jika Anda tidak tahu cara menerima karyawan global
Orientasi karyawan baru melibatkan penentuan persyaratan kepatuhan. Daftar periksa orientasi dapat memastikan karyawan baru memiliki hak untuk bekerja, visa yang diperlukan, dan tunjangan yang benar. Karena aturan ini berbeda di setiap negara dan terus berubah, melacak kepatuhan secara manual memakan waktu dan berpotensi penuh dengan kesalahan.
Drewry menjelaskan bagaimana mitra EOR seperti G-P dapat mengurangi risiko dan merampingkan alur kerja. Alat AI membangun logika menjadi platform, mencegah pengguna melanggar undang-undang kepatuhan. “Kami memiliki fitur produk yang disebut Global Compliance Engine (GCE) dan berjalan di belakang layar,” katanya. “Jadi, setiap layar yang berinteraksi dengan Anda, tempat kami mengumpulkan data atau mengubah data dalam platform G-P, terhubung dengan GCE ini untuk memastikan semuanya dilakukan sesuai dengan peraturan saat ini.”
“Mesin kepatuhan global memiliki aturan ini di lebih dari 180 negara dan pasar, dan bahkan turun ke tingkat negara bagian dan bahkan area CBA,” tambah Konduri.
Tantangan #4: Jika Anda tidak tahu cara menangani pemantauan kepatuhan berkelanjutan
Beroperasi secara global berarti Anda harus sering menghadapi perubahan undang-undang ketenagakerjaan. Jika Anda beroperasi di beberapa negara sekaligus, tetap berada di atas semuanya dapat berubah menjadi sakit kepala yang serius. Menurut Drewry, kepatuhan adalah masalah kompleks yang melibatkan jauh lebih dari sekadar biaya karyawan, seperti mengelola risiko asuransi.
Dia merangkum beban kognitif yang akan Anda dan tim Anda bawa. "Kepatuhan adalah area kompleks yang selalu berubah. Jadi, hanya karena Anda patuh hari ini bukan berarti Anda patuh besok, dan itulah sebabnya lebih baik bermitra dengan seseorang yang dapat membantu Anda menangani pemantauan kepatuhan proaktif yang berkelanjutan.”
Pekerjaan terkait kepatuhan dapat membuat atau merusak rencana perekrutan global Anda. AI dapat menghilangkan tekanan. Misalnya, Gia memberikan panduan ahli instan yang menyederhanakan tugas SDM. Gia dibangun di atas keahlian ketenagakerjaan global eksklusif kami selama lebih dari satu dekade. Dan, dengan G-P Verified, ini adalah satu-satunya AI yang didukung oleh 100.000+ artikel yang diperiksa secara hukum dan 1.500+ sumber pemerintah untuk memastikan kepatuhan. Gia memberikan panduan tepercaya sehingga Anda dapat mengelola SDM global dengan cepat, jelas, dan percaya diri. Apakah tim Anda siap untuk menyederhanakan kepatuhan global? Dengan Gia, ini selesai.
Ingin webinar lengkap? Tonton sekarang.
Laporan World at Work 2025G-P, yang mengumpulkan wawasan dari 6,000 pemimpin bisnis dan profesional global, menemukan bahwa 84% eksekutif merasa sulit untuk merekrut talenta terampil di pasar yang ada. Saat ini perusahaan perlu melihat lebih jauh dari kelompok bakat lokal dan tantangan perekrutan global ini tidak lagi hanya jatuh pada CHRO Anda. Ini berdampak pada seluruh organisasi. Perekrutan global membutuhkan waktu, uang, dan koordinasi antara bagian hukum, keuangan, TI, dan SDM. Dengan begitu banyak elemen yang terlibat, satu penundaan dapat menyebabkan kemunduran besar.
G-P™ REKAN KERJA GK KONDURI, SVP DAN KEPALA PRODUK, SERTA JIM DREWRY, VP PLATFORM PRODUK, BARU-BARU INI DUDUK UNTUK MEMBAHAS TANTANGAN UMUM PEREKRUTAN GLOBAL DAN BAGAIMANA SOLUSI AI YANG INOVATIF DAPAT MEMECAHKANNYA. Berikut adalah empat tantangan perekrutan global paling umum yang mereka bahas:
Tantangan #1: Jika Anda tidak tahu harus memulai dari mana dengan perekrutan global
Ada banyak alasan untuk mengembangkan perusahaan Anda di luar perbatasan. Misalnya, mengakses talenta global teratas yang tidak dapat Anda temukan secara lokal. Menurut laporan World at Work 2024 dari G-P, kekurangan talenta lokal adalah hambatan nomor 1 dalam pertumbuhan perusahaan bagi 41% eksekutif. Mengetahui di mana menemukan talenta yang tepat adalah masalah besar bagi tim SDM hari ini.
Teknologi yang tepat dapat menyederhanakan banyak hal. Agen SDM global kami yang didukung AI, G-P Gia™, “dapat menjawab semua pertanyaan Anda dan memberikan panduan sejak hari pertama mengenai rencana ekspansi global Anda,” kata Konduri.
Memadukan teknologi SDM inovatif seperti Gia dengan perusahaan catatan (Employee of Record, EOR) seperti G-P adalah jalur tercepat dan termudah untuk melakukan perekrutan global tanpa susah payah. “G-P memiliki spesialis hukum SDM di semua negara tempat kita berbisnis,” kata Drewry. “Mereka memandu Anda mengenai norma-norma, praktik budaya, dan praktik terbaik untuk cara menangani situasi sensitif [saat merekrut secara global].” Dengan G-P, Anda mendapatkan perpaduan keahlian manusia dan teknologi AI untuk disewa dengan percaya diri di mana pun di dunia.
Tantangan #2: Jika Anda tidak memiliki waktu atau dana untuk mendirikan badan hukum
Biaya akan meningkat dengan cepat saat Anda membangun entitas Anda sendiri di pasar baru. Perlu waktu lebih dari 12 bulan untuk membuka anak perusahaan di beberapa negara. Ini dapat memengaruhi sasaran kecepatan pemasaran dan menguras sumber daya Anda. Biaya mencakup segala hal mulai dari biaya hukum dan profesional hingga persyaratan modal minimum. Namun Konduri menyadari bahwa biaya terbesarnya bukanlah uang. "Bisnis tidak dapat berekspansi ke pasar global sampai semua hal ini diselesaikan. Dan itu adalah biaya yang benar-benar lebih besar.”
Di sinilah bermitra dengan EOR dapat membantu. Penyedia EOR telah melakukan pekerjaan dengan baik dan memiliki infrastruktur entitas global mapan yang dapat Anda gunakan. Mereka akrab dengan lanskap lokal di lokasi target Anda, sehingga Anda dapat mulai merekrut tanpa biaya dan kompleksitas pengaturan entitas. “Anda dapat merekrut di pasar baru dalam beberapa minggu, bukan bulan, dan tetap patuh,” kata Konduri. Dan jika Anda juga membutuhkan kontraktor untuk proyek khusus, G-P Contractor™ menangani segala sesuatu mulai dari kontrak dan perlindungan kesalahan klasifikasi hingga faktur dan pembayaran di 190+ negara dan 130+ mata uang.
Karyawan sering kali salah klasifikasi sebagai kontraktor karena undang-undang ketenagakerjaan global bersifat kompleks, dan ini dapat menjadi risiko keuangan yang besar. Tetapi Classification Engine kami menggunakan AI untuk memeriksa kontrak dan menemukan kata-kata yang menunjukkan bahwa kontraktor beroperasi sebagai karyawan, dan memberikan panduan tentang apa yang harus diubah. Selain menghindari denda, Anda juga akan menghemat waktu dan uang dengan membiarkan AI bekerja keras, alih-alih menunggu penasihat luar.
Tantangan #3: Jika Anda tidak tahu cara menerima karyawan global
Orientasi karyawan baru melibatkan penentuan persyaratan kepatuhan. Daftar periksa orientasi dapat memastikan karyawan baru memiliki hak untuk bekerja, visa yang diperlukan, dan tunjangan yang benar. Karena aturan ini berbeda di setiap negara dan terus berubah, melacak kepatuhan secara manual memakan waktu dan berpotensi penuh dengan kesalahan.
Drewry menjelaskan bagaimana mitra EOR seperti G-P dapat mengurangi risiko dan merampingkan alur kerja. Alat AI membangun logika menjadi platform, mencegah pengguna melanggar undang-undang kepatuhan. “Kami memiliki fitur produk yang disebut Global Compliance Engine (GCE) dan berjalan di belakang layar,” katanya. “Jadi, setiap layar yang berinteraksi dengan Anda, tempat kami mengumpulkan data atau mengubah data dalam platform G-P, terhubung dengan GCE ini untuk memastikan semuanya dilakukan sesuai dengan peraturan saat ini.”
“Mesin kepatuhan global memiliki aturan ini di lebih dari 180 negara dan pasar, dan bahkan turun ke tingkat negara bagian dan bahkan area CBA,” tambah Konduri.
Tantangan #4: Jika Anda tidak tahu cara menangani pemantauan kepatuhan berkelanjutan
Beroperasi secara global berarti Anda harus sering menghadapi perubahan undang-undang ketenagakerjaan. Jika Anda beroperasi di beberapa negara sekaligus, tetap berada di atas semuanya dapat berubah menjadi sakit kepala yang serius. Menurut Drewry, kepatuhan adalah masalah kompleks yang melibatkan jauh lebih dari sekadar biaya karyawan, seperti mengelola risiko asuransi.
Dia merangkum beban kognitif yang akan Anda dan tim Anda bawa. "Kepatuhan adalah area kompleks yang selalu berubah. Jadi, hanya karena Anda patuh hari ini bukan berarti Anda patuh besok, dan itulah sebabnya lebih baik bermitra dengan seseorang yang dapat membantu Anda menangani pemantauan kepatuhan proaktif yang berkelanjutan.”
Pekerjaan terkait kepatuhan dapat membuat atau merusak rencana perekrutan global Anda. AI dapat menghilangkan tekanan. Misalnya, Gia memberikan panduan ahli instan yang menyederhanakan tugas SDM. Gia dibangun di atas keahlian ketenagakerjaan global eksklusif kami selama lebih dari satu dekade. Dan, dengan G-P Verified, ini adalah satu-satunya AI yang didukung oleh 100.000+ artikel yang diperiksa secara hukum dan 1.500+ sumber pemerintah untuk memastikan kepatuhan. Gia memberikan panduan tepercaya sehingga Anda dapat mengelola SDM global dengan cepat, jelas, dan percaya diri. Apakah tim Anda siap untuk menyederhanakan kepatuhan global? Dengan Gia, ini selesai.
Ingin webinar lengkap? Tonton sekarang.
