Jika perusahaan Anda ingin berekspansi secara internasional, Jerman adalah negara yang sangat baik untuk dipertimbangkan untuk ekspansi Anda. Ada beberapa alasan mengapa memperluas bisnis Anda ke Jerman dapat menjadi langkah cerdas. Anda dapat melipatgandakan jangkauan Anda secara substansial dan mendapatkan keuntungan dari perekonomian Jerman yang kuat, tenaga kerja yang terampil, dan aset lainnya.
Namun, berbisnis di Jerman juga memiliki beberapa tantangan yang berbeda, yang banyak di antaranya terkait dengan peraturan dan tanggung jawab negara yang luas terhadap pemberi kerja. Memahami pro dan kontra ekspansi Jerman dapat membantu Anda menentukan apakah ekspansi ke Jerman akan menjadi langkah strategis bagi perusahaan Anda.
Alasan untuk berekspansi ke Jerman
Jerman menempati peringkat keempat di dunia dalam daftar U.S. News’ dari negara-negara teratas yang berkantor pusat di sebuah perusahaan. Meskipun tingkat pertumbuhan ekonomi Jerman mengalami stagnasi, hampir tidak ada masalah politik yang bergejolak di Jerman yang memengaruhi bisnis. Negara ini menawarkan iklim politik dan ekonomi yang stabil untuk ekspansi. Ekonomi, pasar konsumen, dan tenaga kerja Jerman yang mengesankan dikombinasikan dengan posisi strategisnya di Uni Eropa (UE) menjadikannya pilihan cerdas bagi perusahaan yang ingin memperluas pengaruh mereka di Eropa dan di seluruh dunia.
1. Ekonomi sejahtera
Setelah reunifikasi Jerman Timur dan Barat pada 1990, Jerman Timur tertinggal jauh di belakang Jerman Barat — perlu waktu dan biaya bagi negara untuk bersatu secara efektif sebelum kedua wilayah dapat berkembang secara ekonomi. Hari ini, perekonomian Jerman stabil, dan dikenal secara global oleh produsen kendaraan seperti Volkswagen, BMW, dan Daimler, di antara merek-merek terkemuka lainnya. Jerman memiliki ekonomi campuran, juga dikenal sebagai “soziale marktwirtschaft,” atau ekonomi pasar sosial — artinya, ekonomi pasar bebas yang beroperasi dalam kerangka kerja program pengawasan pemerintah dan kesejahteraan sosial.
Jerman memiliki ekonomi terbesar di Eropa dan termasuk di antara lima ekonomi terbesar di dunia. Pada 2019, Jerman menyumbang hampir seperempat dari total produk domestik bruto (PDB) UE. Sejak krisis ekonomi berakhir pada tahun 2009, PDB Jerman telah tumbuh setiap tahun, hingga 2020, karena pandemi global. Meskipun banyak negara terkena dampak keras akibat Covid-19 pandemi, penurunan 5 persen PDB Jerman di 2020termasuk penurunan terkecil di Eropa yang diantisipasi, dan pertumbuhan PDB Jerman diperkirakan akan berlanjut pada 2021.
2. Pasar konsumen besar
Selain memiliki PDB tertinggi, populasi Jerman sebesar 83.2 juta berada di atas populasi dari seluruh negara UE lainnya, yang membentuk 18.6 persen dari total populasi UE. Ini berarti Jerman adalah pasar konsumen terbesar di Eropa, baik dalam hal jumlah orang maupun daya beli. Pada 2019, belanja konsumen per kuartal di Jerman berkisar dari lebih dari 429.6 miliar euro hingga hampir 431 miliar euro. Memperluas operasi Anda ke Jerman dapat memberi Anda akses langsung ke basis konsumen yang besar ini, yang membantu Anda mengembangkan bisnis Anda.
Dengan 95 persen rumah tangga Jerman yang memiliki akses internet, Orang Jerman semakin merangkul e-commerce, menciptakan peluang besar bagi perusahaan e-commerce yang ingin memperluas jangkauan mereka. Segmen pasar terbesar adalah elektronik dan media, yang diperkirakan mencapai volume 21.9 miliar euro dalam 2021. Perusahaan e-commerce internasional dapat memperkuat pengaruh mereka di kalangan pembeli Jerman dengan membuat situs web khusus Jerman sejak, menurut 2018 survei, sekitar setengah dari pembeli e-commerce Jerman tidak akan merasa nyaman membeli dari situs web internasional dalam bahasa lain.
3. Posisi Strategis di Eropa
Perusahaan di luar benua Eropa yang ingin memasuki pasar Eropa mungkin ingin mempertimbangkan Jerman karena lokasi geografisnya yang strategis. Jerman berada di Eropa tengah, merupakan negara anggota di Uni Eropa, dan dibatasi oleh sembilan negara: Denmark, Belanda, Belgia, Luksemburg, Prancis, Swiss, Austria, Republik Ceko, dan Polandia.
Jerman juga merupakan lokasi populer untuk pameran dagang dan acara seluruh industri lainnya. Menurut Asosiasi Industri Adil Perdagangan Jerman (AUMA), Jerman menjadi tuan rumah dua pertiga pameran perdagangan terkemuka di dunia. Pameran dagang Jerman menyambut sekitar 10 juta pengunjung setiap tahunnya. Dengan kehadiran di Jerman, perusahaan Anda memiliki kursi terdepan untuk seluruh acara ini dan akses mudah ke jaringan yang jauh lebih luas dari negara-negara Eropa yang menikmati hubungan komersial yang produktif.
4. Tenaga kerja Ahli
Reputasi Jerman untuk produktivitas dan inovasi sebagian besar karena tenaga kerja yang sangat terampil di negara ini. Jerman tidak dikenal karena tingkat pencapaian pendidikan yang sangat tinggi. Hanya di bawah sepertiga orang dewasa Jerman yang berusia antara 25 dan 34 memiliki gelar tersier di 2018 — jauh di bawah rata-rata negara Organisasi untuk Kerja Sama dan Pengembangan Ekonomi (Organization for Economic Co-operation and Development atau OECD). Namun demikian, hal ini disebabkan oleh sistem pendidikan dan pelatihan kejuruan (vocational education and training atau VET) Jerman yang kuat — 44 persen lulusan sekolah menengah atas di Jerman memiliki kualifikasi kejuruan.
Juga penting bahwa, dari mereka yang menempuh pendidikan tinggi, hampir 46 persen memperoleh gelar master atau doktor. Itu terutama lebih tinggi dari rata-rata OECD 34 persen. Lebih dari sepertiga orang dewasa berpendidikan tinggi memperoleh gelar mereka dalam bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika (science, technology, engineering, and mathematics/STEM). Demikian pula, teknik, manufaktur, dan konstruksi adalah subjek pilihan untuk sekitar sepertiga lulusan kejuruan sekunder atas. Sepertiga lainnya mempelajari bisnis, administrasi, dan hukum. Bidang studi yang paling populer di tingkat pascasarjana dan non-perguruan tinggi adalah kesehatan dan kesejahteraan.
Tantangan utama ekspansi ke Jerman
Meskipun ada beberapa manfaat berharga dari melakukan bisnis di Jerman yang dapat menarik Anda untuk memperluas operasi Anda ke negara ini, ada juga beberapa kerugian dari melakukan bisnis di Jerman. Ekonomi pasar sosial Jerman mungkin makmur, tetapi bisnis harus bersaing dengan peraturan yang luas dan biaya tenaga kerja yang tinggi. Bagi beberapa perusahaan, hambatan bahasa mungkin juga menjadi masalah.
1. Proses panjang untuk memulai bisnis
Salah satu tantangan yang akan dihadapi perusahaan pada awal ekspansi mereka adalah proses yang panjang dan rumit dalam memulai bisnis di Jerman. Jerman menduduki peringkat 125th pada Bank Dunia yang memulai indeks bisnis, yang memperhitungkan waktu, biaya, prosedur, dan modal minimum yang dibayarkan untuk memulai perseroan terbatas di 190 negara-negara. Perlu waktu beberapa bulan untuk mendirikan entitas Jerman, dan ada persyaratan 25,000 modal sebesar euro.
Selain persyaratan di tingkat nasional, perusahaan juga harus bersaing dengan persyaratan birokrasi yang kompleks di tingkat lokal, yang mencakup pendaftaran ke berbagai lembaga dan asosiasi profesional yang berlaku untuk industri mereka. Membangun dan mendaftarkan lokasi bisnis juga bisa membuat pusing kepala. Pengadaan izin konstruksi dan pendaftaran properti membutuhkan banyak waktu dan dokumen. Perusahaan harus menganggarkan banyak waktu untuk mengatur bisnis mereka sebelum mempekerjakan karyawan dan meluncurkan operasi mereka di Jerman.
2. Perlindungan karyawan yang kuat
Perusahaan juga harus menyadari bahwa Jerman memiliki beberapa perlindungan karyawan terkuat di dunia. Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan persyaratan ketat tentang hak-hak yang harus diberlakukan pemberi kerja bagi karyawan mereka. Misalnya, hari kerja tidak boleh lebih dari delapan jam, dan karyawan harus menerima istirahat yang diwajibkan pada hari itu dan setidaknya 11 jam waktu tanpa gangguan pada akhir setiap hari kerja. Karyawan Jerman juga berhak atas 20 cuti liburan berbayar selama minimum hari bersama dengan cuti hingga hari libur 13 nasional, tergantung pada hari libur yang diamati di negara bagian mereka.
Jerman tidak memiliki pekerjaan tanpa ikatan. Peraturan ketat membuat sulit untuk memberhentikan karyawan. Dalam bisnis dengan setidaknya 10 karyawan, setiap karyawan yang telah bekerja di sana selama lebih dari enam bulan tidak dapat diberhentikan tanpa alasan yang dibenarkan secara sosial , sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Pemberhentian. Alasan ini dapat berupa penyakit jangka panjang atau pelanggaran perilaku berulang, misalnya. Pemberhentian harus selalu menjadi pilihan terakhir setelah mengambil langkah lain, dan perusahaan menanggung beban bukti mengapa mereka harus memberhentikan karyawan.
3. Biaya tenaga kerja yang tinggi
Tenaga kerja Jerman adalah anugerah untuk investor internasional, tetapi biaya tenaga kerjanya tidak. Rata-rata biaya per jam tenaga kerja di Jerman adalah 35.6 euro, yang jauh lebih tinggi dari rata-rata UE sebesar 27.7 euro. Upah minimum nasional Jerman saat ini adalah 9.35 euro per jam dan ditetapkan untuk meningkat menjadi 10.45 euro sebesar mid-2022.
Pajak pengupahan yang tinggi menambah biaya mempekerjakan pekerja Jerman. Pemberi kerja membayar uang pensiun, kesehatan, pengangguran, perawatan keperawatan, dan asuransi kecelakaan. Secara keseluruhan, pemberi kerja harus menyumbang tambahan 20.7 persen di atas gaji karyawan untuk mendapatkan jaminan sosial. Ketika mempekerjakan karyawan di negara baru, perusahaan juga harus mempertimbangkan biaya perekrutan, yang satu studi menemukan rata-rata 4,700 euro, atau lebih dari delapan minggu gaji di Jerman.
4. Hukum Pajak yang sulit
Menyiapkan bisnis Anda bukan satu-satunya sumber kompleksitas birokrasi bagi perusahaan.Sistem fiskal Jerman terkenal berbelit-belit, sehingga perusahaan internasional disarankan untuk bermitra dengan pakar keuangan setempat untuk membantu mereka mengatur keuangan dan mengajukan pajak mereka.Perusahaan Jerman juga harus menahan jumlah pajak dan kontribusi sosial yang benar dari gaji karyawan mereka karena Jerman menggunakan sistem Bayar Seperti yang Anda Dapatkan (Pay As You Earn atau PEMBAYARAN).
Perusahaan Jerman harus membayar pajak bisnis, pajak usaha kota, dan biaya tambahan solidaritas. Anda mungkin juga harus membayar pajak dividen, pajak keuntungan modal, dan pajak perdagangan. Kabar baiknya adalah bahwa, meski pajak di Jerman rumit, angkanya tidak terlalu tinggi, terutama jika terkait pajak atas laba perusahaan. Sebuah 2017 studi membandingkan pajak di Jerman vs. AS dan menemukan bahwa perusahaan AS membayar pajak pendapatan yang lebih tinggi.
5. Hambatan bahasa
Bagi beberapa perusahaan, tantangan penting lainnya dalam ekspansi ke Jerman adalah hambatan bahasa. Lebih dari 95 persen penduduk Jerman berbicara dalam bahasa resmi negara tersebut: Jerman. Bahasa ini juga merupakan bahasa resmi di Austria, Belgia, Liechtenstein, dan Luksemburg.
Untungnya bagi perusahaan berbahasa Inggris, Jerman menempati peringkat yang baik pada Indeks Kecakapan Inggris (EPI), evaluasi bahasa dari Education First (EF). Jerman saat ini menempati peringkat kedelapan dari 100 negara non-penutur asli bahasa Inggris yang diteliti, dan peringkat kedelapan dari negara-negara Eropa dalam daftar, yang memperoleh peringkat “kecakapan yang sangat tinggi”. Bahasa Inggris paling umum digunakan di pusat kota, seperti Berlin dan Bavaria. Berhubung bahasa Inggris bukan bahasa resmi di Jerman, tetapi Anda mungkin masih perlu meminta bantuan penerjemah untuk menjalankan bisnis di sana.
Menggunakan EOR untuk menyederhanakan ekspansi ke Jerman
Ketika Anda membuat strategi ekspansi global, Anda harus mempertimbangkan semua potensi manfaat dan kelemahan ekspansi ke suatu negara. Dalam kasus Jerman, kekurangannya belum tentu menjadi alasan untuk membatalkan rencana ekspansi Anda. Carilah cara untuk memanfaatkan tunjangan Jerman sekaligus meminimalkan kelemahannya. Cara yang sangat baik untuk melakukannya adalah dengan bekerja dengan Employer of Record (EOR).
EOR, juga dikenal sebagai Organisasi Ketenagakerjaan Profesional (PEO), adalah perusahaan yang menawarkan solusi yang dirampingkan untuk bisnis yang ingin beroperasi secara internasional. Ada beberapa contoh, yang memperlihatkan bekerja dengan EOR itu masuk akal. Berikut adalah beberapa skenario yang paling umum:
- Anda ingin mempekerjakan karyawan jarak jauh: Jika Anda ingin membangun tim jarak jauh di Jerman karena keterampilan bahasa Jerman dan kualifikasi lainnya, EOR dapat berfungsi sebagai perusahaan resmi karyawan Anda saat Anda mengelola pekerjaan yang mereka lakukan. Hal ini mencegah perusahaan Anda untuk mendirikan entitas di Jerman dan menyelamatkan Anda dari harus mengelola pengupahan, pajak, dan tugas rumit lainnya.
- Anda ingin menguji pasar: Bermitra dengan EOR dapat menjadi langkah cerdas, bahkan ketika Anda berencana untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri di Jerman. Bekerja dengan EOR terlebih dahulu memberi Anda cara yang lebih aman dan lebih sederhana untuk menguji pasar dan menyempurnakan strategi Anda. Anda tetap dapat mempekerjakan karyawan yang Anda butuhkan untuk operasi baru Anda, tetapi Anda belum membuat investasi jangka panjang jika Anda memutuskan untuk pergi ke arah yang berbeda.
- Anda ingin segera mulai merekrut: Bahkan jika Anda berencana untuk sepenuhnya membangun perusahaan di Jerman, menyiapkan bisnis Anda dapat memakan waktu lama. Jika Anda ingin segera mulai mempekerjakan karyawan baru, cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan EOR. Anda dapat mengalihkan karyawan Anda ke pengupahan perusahaan Anda ketika saatnya tiba.
Perhatikan bahwa Jerman memiliki persyaratan lisensi Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AUG), yang menentukan bahwa karyawan yang diperbantukan akan secara otomatis menjadi karyawan perusahaan akhir setelah mereka mengerjakan proyek perusahaan tersebut selama 18 berbulan-bulan. Jika Anda ingin menggunakan EOR selama lebih dari 18 bulan, Anda harus memastikan bahwa EOR Anda memiliki lisensi AUG dan tahu cara mematuhi peraturan, sehingga karyawan tetap di daftar pengupahan EOR, tidak peduli berapa lama mereka bekerja untuk perusahaan Anda.
Perluas perusahaan Anda ke Jerman dengan Globalization Partners sebagai EOR Anda
Untuk ekspansi yang lancar dan efisien ke Jerman, pertimbangkan untuk bermitra dengan Globalization Partners. Sebagai EOR global dengan kehadiran di Jerman dan lebih dari 185 negara lain di seluruh dunia, Globalization Partners adalah EOR yang dapat Anda percaya untuk membantu perusahaan Anda berkembang. Tim setempat kami dapat menangani segala sesuatu mulai dari pengupahan hingga penegakan ketentuan kerja yang mematuhi hukum bagi pekerja Anda di setiap langkahnya. Globalization Partners juga memiliki lisensi dan keahlian yang diperlukan untuk kepatuhan AUG.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang mempekerjakan karyawan di Jerman dan lokasi lain di seluruh dunia, unduh Buku Pegangan Mempekerjakan di Tingkat Global.
