Alternatif untuk Upwork dan Fiverr untuk perekrutan kontraktor

Bisnis Anda berkembang, dan Anda membutuhkan talenta khusus untuk menyelesaikan proyek dengan cepat. Anda mungkin telah menjelajahi platform seperti Upwork dan Fiverr. Namun, saat Anda menskalakan secara global, Anda membutuhkan lebih dari sekadar kumpulan bakat. Alternatif Fiverr atau Upwork seperti G-P Contractor™ menawarkan semua yang Anda butuhkan untuk merekrut dan membayar kontraktor. Dari memastikan klasifikasi pekerja hingga menyederhanakan pembayaran dan menerbitkan kontrak, G-P Contractor adalah solusi utama untuk semua kebutuhan kontraktor Anda.

Pekerja lepas vs. kontraktor independen: Apa perbedaannya? 

Perbedaan utama antara pekerja lepas dan kontraktor independen adalah bahwa kontraktor independen adalah istilah yang diakui secara hukum di sebagian besar negara. Pekerja lepas adalah label deskriptif, bukan klasifikasi hukum. Pekerja lepas atau kontraktor independen adalah tenaga profesional wiraswasta yang menangani proyek jangka pendek atau jangka panjang, biasanya bekerja untuk beberapa klien secara bersamaan, dan memiliki otonomi tinggi.

Tantangan kepatuhan yang sebenarnya adalah membedakan antara kontraktor independen dan karyawan. Di banyak yurisdiksi, seperti AS, pekerja dianggap sebagai kontraktor independen jika mereka memenuhi kriteria hukum tertentu. Contohnya meliputi kendali atas pekerjaan dan peluang investasi untuk mendapatkan keuntungan atau kerugian. 

Kesalahan klasifikasi pekerja dapat mengakibatkan hukuman berat, termasuk pajak punggung, tunjangan yang belum dibayar, denda, dan bahkan tindakan hukum atau larangan operasional di beberapa negara. Platform freelance standar umumnya tidak melindungi Anda dari risiko ini.

Batasan pasar standar: Mengapa bisnis mencari alternatif

Pasar pekerja lepas standar bagus untuk menemukan talenta global. Namun, bisnis mencari alternatif untuk pasar ini karena:

• Masalah kepatuhan: Platform freelance standar membebani klasifikasi pekerja pada Anda. Menjelajahi undang-undang ketenagakerjaan  setempat dan mengelola formulir pajak  juga merupakan tanggung jawab  Anda.

• Penskalaan biaya: Biaya transaksi berbasis persentase bertambah dengan cepat.

• Manajemen dasar: Alat bantu ditujukan untuk pelacakan proyek, bukan manajemen siklus hidup kontraktor, dokumentasi kepatuhan, atau penagihan global.

Risiko pasar standar

Meskipun platform freelance menawarkan akses ke talenta kontraktor, platform tersebut memiliki risiko kepatuhan. Pemerintah meneliti bagaimana platform ini mengklasifikasikan dan mengelola hubungan lepas. Kesalahan langkah dapat mengakibatkan hukuman serius, kehilangan lisensi, dan kerusakan reputasi.

Risiko kepatuhan regulasi global

Sebagian besar pasar lepas mengklasifikasikan talenta sebagai kontraktor independen. Platform pasar juga sering mengabaikan perlindungan tenaga kerja, dengan berpikir bahwa status kontraktor membebaskan mereka dari undang-undang tenaga kerja nasional. Namun, banyak badan pengatur berpendapat bahwa platform memiliki terlalu banyak kendali atas kontraktor, cukup bagi mereka untuk dianggap sebagai karyawan.

Misalnya, Uni Eropa (UE) lulus Arahan Kerja Platform pada tahun 2024. Ini menciptakan praduga ketenagakerjaan jika kriteria berbasis kontrol tertentu terpenuhi. Ketidakpatuhan dapat memicu pembayaran pajak bertanggal mundur dan jaminan sosial.

Contoh putusan serupa di negara lain meliputi:

• Inggris: Pada tahun 2021, Mahkamah Agung Inggris memutuskan bahwa pengemudi Uber dianggap sebagai karyawan, bukan kontraktor independen. Uber dipaksa untuk membayar upah minimum, gaji liburan, dan pensiun. Putusan tersebut menjadi preseden untuk platform pertunjukan yang beroperasi di Inggris.

• Spanyol: 2021 Rider Law memiliki platform pengiriman makanan yang mengklasifikasikan ulang ribuan kontraktor sebagai karyawan. 

• A.S.: Pada Maret 2024, Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan aturan akhir baru yang memperketat kriteria klasifikasi kontraktor independen berdasarkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil. Kesalahan klasifikasi pekerja sekarang menimbulkan denda dan perintah pembayaran kembali.

• Kanada: Provinsi seperti Ontario dan British Columbia telah meningkatkan audit dan penegakan kesalahan klasifikasi pekerja. Platform digital dapat didenda atau dipesan untuk membayar kembali pajak dan manfaat.

• Jerman: Peng adilan Tenaga Kerja Federal Jerman memutuskan bahwa platform yang menggunakan kontrol organisasi terhadap pekerja sementara dapat dianggap sebagai pemberi kerja de facto.

Eksposur keuangan dan pajak

Jika Anda memperlakukan kontraktor sebagai karyawan, hal ini dapat memicu risiko pembentukan permanen (PE). Ketika sebuah perusahaan memiliki PE, perusahaan tersebut mungkin berutang pajak pendapatan perusahaan di berbagai wilayah, menghadapi pelaporan lokal, dan mendaftar sebagai badan hukum. Skenario ini juga dapat menciptakan pajak pertambahan nilai, pajak barang dan jasa, atau kewajiban pajak penjualan digital yang kompleks.

Misalnya, kerangka kerja perpajakan digital India yang baru mewajibkan platform digital untuk mengurangi pajak pada sumber pembayaran kepada pekerja sementara. Kantor Perpajakan Australia juga telah memperluas peraturan pelaporan berdasarkan Rezim Pelaporan Ekonomi Berbagi. Platform harus melaporkan pendapatan kontraktor kepada otoritas atau berisiko terkena penalti yang tinggi. 

Kerentanan kekayaan intelektual (IP) dan keamanan data

Pasar lepas mengumpulkan dan mentransfer data pribadi dan keuangan lintas batas. Platform ini sering menggunakan ketentuan kontrak generik yang tidak menawarkan perlindungan IP yang kuat, menimbulkan risiko besar bagi bisnis Anda. Banyak dari platform ini yang diawasi karena tidak mematuhi undang-undang perlindungan data setempat.

Di UE, platform yang tidak mendapatkan persetujuan tegas yang valid atau transfer data ke luar UE tanpa perlindungan akan dikenakan denda. Demikian pula, Undang-Undang Perlindungan Data Umum Brasil dan  Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi  Tiongkok mewajibkan perusahaan untuk melakukan penilaian dampak data sebelum mentransfer data pribadi secara internasional.

Skalabilitas dan hambatan manajemen

Meskipun pasar lepas menawarkan akses cepat ke talenta, skalabilitas dan manajemen tidak memenuhi syarat.

• Beban administratif: Pasar lepas memerlukan pengawasan manual. Seiring dengan pertumbuhan tim, pekerjaan admin menjadi tidak berkelanjutan. 

• Perekrutan yang tidak konsisten: Tanpa alur kerja standar, setiap proyek memerlukan proses perekrutan baru yang unik.

• Perlindungan kesalahan klasifikasi yang lemah: Platform standar tidak melindungi Anda dari risiko kesalahan klasifikasi pekerja. Tanggung jawab biasanya jatuh pada perusahaan perekrutan. Perusahaan yang mencari jenis perlindungan tersebut dapat  menggunakanG-P Contractor.

• Perjanjian layanan generik: Sebagian besar platform menghasilkan perjanjian layanan standar dengan fitur kustomisasi terbatas. Dengan penawaran Kontraktor kami, Anda dapat memilih antara menggunakan  perjanjian kontraktor Anda atau menyesuaikan kontrak pekerja yang dibuat GP untuk memenuhi kebutuhan Anda.

• Batasan penagihan global: Penggunaan sistem beberapa pembayaran dapat menyulitkan tim akuntansi saat mereka menavigasi konversi mata uang, kepatuhan lintas batas, dan siklus pembayaran khusus lokasi. G-P Contractor mendukung beberapa metode pembayaran dan memberi kontraktor pengalaman terbaik dengan preferensi pembayaran yang fleksibel.

Konsekuensi dunia nyata: Studi kasus dan contoh

Dari denda dan biaya hukum hingga rusaknya reputasi, perusahaan harus mendapatkan kepatuhan yang benar sejak awal. Contoh kesalahan klasifikasi kontraktor terjadi beberapa dekade yang lalu dan terus terjadi hari ini.

Pada 1990s, audit menemukan bahwa ribuan kontraktor Microsoft salah klasifikasi, bekerja jangka panjang di bawah pengawasan tim. Departemen Tenaga Kerja A.S. mendorong klasifikasi ulang, sehingga mengakibatkan pengawasan internal dan pengeluaran penanggulangan risiko hukum yang lebih ketat. 

Di Australia, perusahaan yang salah mengklasifikasi kontraktor dapat dijatuhi penalti ribuan dolar per karyawan berdasarkan Undang-Undang Pekerjaan yang Adil.

Seorang pelanggan G-P △, Waralaba Lima Bintang, menghadapi tantangan dengan biaya pembayaran yang tinggi dan fitur faktur yang terbatas dengan penyedia sebelumnya. Mereka membutuhkan solusi baru untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor. Dengan G-P Contractor, mereka memangkas sakit kepala operasional, menyederhanakan penggajian, dan menghasilkan pelaporan terperinci untuk kepatuhan yang lebih baik.

G-P Contractor: Solusi mengutamakan kepatuhan untuk mempekerjakan kontraktor independen

G-P Contractor adalah alternatif platform seperti Fiverr dan Upwork yang memiliki banyak manfaat kepatuhan. Dirancang khusus untuk bisnis yang membutuhkan infrastruktur yang kuat dan patuh untuk perekrutan kontraktor:

• Siklus hidup kontrak kepatuhan: G-P Contractor mengotomatiskan pembuatan, penandatanganan, dan manajemen kontrak yang sesuai secara lokal.

• Platform terpusat: Platform terpusat kami menyediakan sumber kebenaran tunggal untuk semua data, dokumen, faktur, dan riwayat pembayaran kontraktor guna menyederhanakan administrasi.

Memastikan kesalahan klasifikasi pekerja 

G-P Contractor secara langsung menangani kesalahan klasifikasi pekerja dengan:

• Dukungan klasifikasi proaktif: G-P Contractor menggunakan keahlian mendalam dan alat bantu yang didukung AI untuk membantu Anda mengklasifikasikan kontraktor independen secara global dengan benar.

• Mesin klasifikasi kontraktor: Mesin klasifikasi AI kami menganalisis perjanjian layanan dan menawarkan rekomendasi kepatuhan yang tepat dan dapat ditindaklanjuti, memastikan Anda selalu beroperasi sesuai peraturan global.

Menyederhanakan pembayaran kontraktor global

Jika Anda bosan dengan biaya persentase yang besar, G-P Contractor menawarkan alternatif pembayaran yang jelas:

• Efisien dan transparan: G-P Contractor menangani pembayaran multimata uang ke lebih dari 190 pasar dengan pemrosesan yang optimal. Kontraktor dapat mengirimkan faktur mereka, atau perusahaan dapat membuat dan mengirimkan faktur atas nama mereka.

• Biaya yang dapat diprediksi: G-P Contractor menggunakan biaya bulanan tetap per kontraktor, mulai dari USD 39 per bulan per kontraktor. Ini adalah alternatif biaya efektif dari biaya platform pasar untuk keterlibatan yang sedang berlangsung.

G-P Contractor vs. pasar lepas

Pasar pekerja lepas menawarkan jangkauan dan kesederhanaan, namun memiliki risiko hukum. Pemerintah di seluruh dunia sedang merevisi undang-undang, meningkatkan audit, dan menerbitkan denda yang terkait dengan platform ini. Untuk tim global, melakukan pendekatan yang mengutamakan kepatuhan sangatlah penting. 

Solusi yang sesuai melampaui akses talenta. Anda memerlukan panduan klasifikasi pekerja, manajemen pajak, perlindungan data, dan fleksibilitas pembayaran di setiap yurisdiksi.

Upwork, Fiverr, dan platform lepas lainnya dapat bermanfaat jika Anda ingin menemukan talenta. Namun, Anda memerlukan keahlian dan proses internal yang signifikan untuk menangani risiko kepatuhan dan klasifikasi. 

Pilih G-P Contractor untuk perekrutan kontraktor yang sesuai

Pasar layanan lepas menawarkan akses mudah ke talenta kontraktor, tetapi menemukan talenta hanyalah langkah pertama. Saat meningkatkan bisnis secara global dengan kontraktor, Anda memerlukan infrastruktur khusus yang berfokus pada jaminan kepatuhan, pembayaran yang aman, dan manajemen risiko.

Jika Anda menginginkan cara yang cepat, mudah, dan sesuai untuk merekrut dan membayar kontraktor global, G-P siap membantu Anda. Pesan demo atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut tentang G-P Contractor hari ini.

Pertanyaan Umum