Berekspansi di tingkat global adalah tugas yang berat. Jika Anda sedang mencari tahu cara mendirikan entitas di negara lain, Anda akan menyadari bahwa hal tersebut perlu perencanaan saksama. Pendirian entitas dapat memakan waktu dan mengharuskan Anda mempertimbangkan alternatif, seperti Employer of Record (EOR).
Kebutuhan dan sasaran bisnis Anda akan menentukan opsi terbaik Anda. Biaya di muka, kemudahan untuk memulai, dan komitmen legal dan finansial yang berkelanjutan harus dievaluasi. Perusahaan harus memahami pajak, kepatuhan, dan peraturan pengupahan sebelum berekspansi ke pasar yang baru – dan semua hal ini dapat menguras sumber daya internal Anda.
Untuk memfasilitasi riset Anda tentang cara mendirikan entitas, cara membayar karyawan internasional, dan cara bekerja dengan EOR, kami mengumpulkan semua data yang perlu diketahui tentang ekspansi dengan cara mendirikan entitas atau melalui EOR.
Apa yang diperlukan untuk mendirikan entitas?
Suatu badan hukum, dalam bentuk kantor cabang asing atau anak perusahaan asing, memberikan lokasi fisik dan hukum bagi bisnis Anda di negara lain. Perusahaan memerlukan ini untuk memutuskan cara membayar karyawan internasional.
Keberadaan fisik berarti Anda harus mendaftar di otoritas setempat, memenuhi persyaratan modal yang cukup untuk membuka rekening bank, dan memiliki tim pakar hukum, SDM, dan keuangan untuk membantu perusahaan Anda memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setempat secara berkelanjutan.
Apa yang diperlukan untuk bekerja dengan Employer of Record?
Dengan EOR, Anda tidak perlu memiliki badan hukum di negara setempat. EOR memiliki entitas di negara tujuan Anda dan berperan sebagai perusahaan yang sah, sementara Anda mengelola karyawan Anda secara langsung.
EOR akan menangani penggajian, pajak, dan tunjangan, beserta semua masalah SDM. Ini memungkinkan Anda berfokus pada pelatihan dan mengembangkan keterampilan tim Anda. Anggap EOR sebagai mitra yang Anda bayar untuk menyerap semua risiko yang akan Anda hadapi dengan pengaturan entitas.
Perbandingan langsung:
[id_tabel ninja=”23799″]
Bagaimana saya memilih antara mendirikan entitas internasional dan Employer of Record?
Berikut adalah tiga pertanyaan sederhana untuk membantu Anda menentukan di antara kedua pilihan ekspansi internasional.
1. Seberapa besar skala proyek ekspansi ini?
Sesuaikan solusi dengan skala proyek Anda. Jika Anda hanya berencana mempekerjakan sejumlah kecil karyawan, terutama jika mereka berlokasi di negara yang berbeda, EOR akan menghemat upaya Anda untuk mendirikan beberapa entitas dan mempelajari prosedurnya di setiap lokasi.
Namun demikian, bagaimana jika Anda hanya berekspansi di satu negara target? Mungkin masuk akal memulai proses pendirian entitas dan mempekerjakan karyawan Anda melalui EOR. Tanpa batasan operasi awal, Anda akan dapat menjalankan bisnis Anda dan mentransfer karyawan ke entitas Anda saat siap.
2. Apakah kita siap untuk berkomitmen terhadap pasar ini?
Jika pimpinan yakin bahwa memasuki pasar ini baik untuk bisnis, atau jika Anda telah memiliki kontraktor loyal di negara di mana Anda akan mempekerjakan karyawan tetap, mendirikan entitas dapat menjadi komitmen yang tepat. Anda harus yakin dengan investasi awal yang akan digunakan selama bertahun-tahun setelah memasuki pasar.
Di sisi lain, jika Anda hanya ingin mencelupkan kaki di pasar baru untuk menguji permintaan, EOR adalah rute untuk melakukannya dengan cepat dan terjangkau dengan jumlah karyawan yang kecil.
[bctt tweet=”Jika ekspansi Anda tidak memberikan hasil yang Anda harapkan, perekrutan melalui EOR akan memudahkan Anda untuk menghentikan operasi dan berfokus kembali pada pasar yang berbeda.” nama pengguna=”globalpeo”]
3. Apakah pesaing selangkah lebih maju?
Misalkan Anda telah berencana memiliki lokasi fisik di pasar yang baru, tetapi pesaing Anda mungkin mengalahkan Anda di pasar yang sama. Anda dihadapkan dengan kebutuhan untuk mempercepat proyek Anda dan menerima karyawan secepat mungkin.
EOR akan membantu Anda memulai operasi dengan cepat selagi Anda merencanakan entitas Anda di masa depan. Strategi ini memungkinkan Anda memasuki pasar dan memperoleh talenta terbaik, sekaligus mengevaluasi pendirian entitas.
Buat pilihan Anda menyempit
Jika Anda telah memutuskan untuk memasuki pasar yang baru dengan cepat, atau mempekerjakan talenta terbaik sebelum pesaing melakukannya, Globalization Partners dapat mempercepat proses Anda memasuki 187 negara dengan bertindak sebagai Employer of Record global Anda.
Pengupahan, pajak, tunjangan, dan kepatuhan ditangani oleh Globalization Partners selagi Anda mengelola aktivitas terkait pertumbuhan Anda. Menyerahkan urusan hukum dan SDM memungkinkan Anda berfokus pada ekspansi bisnis Anda. Model ini juga cocok dengan perusahaan yang karyawannya pindah ke negara di mana mereka dapat bekerja secara sah.
Bagaimana jika strategi bisnis Anda berubah dan Anda ingin mempekerjakan banyak karyawan di satu lokasi dan dalam jangka panjang? Banyak perusahaan menggunakan EOR sebagai solusi permanen, karena mereka memiliki kepatuhan terhadap kuncitara dan karyawan mereka diperlakukan dengan baik. Namun, jika Anda memilih untuk mendirikan entitas konsultan di Aadmi dapat membantu Anda melalui proses transisi dan memberikan wawasan tentang beragam pilihan pendaftaran untuk mempekerjakan talenta di seluruh dunia.
