Sebagai bagian dari komitmen berkelanjutan kami untuk menghadirkan wawasan ketenagakerjaan global terbaru, baru-baru ini kami meluncurkan laporan World at Work2024 kami, yang menawarkan analisis mendalam tentang tren teratas yang berdampak pada perusahaan dalam segala ukuran. Dengan informasi ini, Anda dapat melengkapi bisnis Anda untuk bersaing dalam lanskap bisnis global dan menyampaikan apa yang dicari perusahaan dan karyawan di dunia kerja baru.
Dari tantangan bisnis baru hingga inovasi talenta dan teknologi, serta kebangkitan AI di tempat kerja, laporan kami mengambil wawasan dari 2,000 eksekutif dan 4,000 profesional untuk memberi Anda sekilas pandang eksklusif tentang status pekerjaan global saat ini. Mari kita lihat lima tren yang mengubah permainan yang ditampilkan dalam laporan.
1. Menetapkan jejak global sangatlah penting.
Beberapa statistik yang paling mengejutkan dalam laporan ini menyoroti pentingnya memiliki kehadiran global. Bagi sebagian orang, membangun jejak global dapat berarti merekrut dari kelompok bakat internasional, tetapi juga dapat berarti pindah ke pasar baru, menskalakan operasi, menjelajahi akuisisi, atau memanfaatkan teknologi baru untuk meningkatkan laju bisnis.
Pola pikir global ini tercermin dalam meningkatnya keinginan karyawan saat ini untuk bekerja di perusahaan global, dan dalam rencana para eksekutif untuk memperluas bisnis mereka. Bahkan, 80% karyawan ingin bekerja untuk perusahaan global.
Lihat mengapa hampir semua eksekutif setuju untuk membangun kehadiran pasar di beberapa negara sangat penting agar tetap kompetitif dalam laporan ini.
80% karyawan ingin bekerja di perusahaan global.
Laporan World at Work
2. Perjuangan untuk menemukan talenta berlanjut.
Salah satu hambatan terbesar eksekutif yang disebutkan dalam survei kami adalah kekurangan talenta lokal, dengan 46% eksekutif merasa sangat atau sangat sulit untuk menemukan talenta terampil di pasar mereka saat ini.
46% eksekutif merasa sangat sulit atau sangat sulit untuk menemukan talenta terampil di pasar mereka yang sudah ada.
Laporan World at Work
Ini bukanlah perkembangan baru, tetapi laporan tahun ini menekankan bahwa hal ini terus menjadi tantangan bagi bisnis dalam berbagai ukuran. Namun demikian, banyak perusahaan yang menjembatani kesenjangan keterampilan ini dengan mencari talenta secara global.
Pelajari bagaimana perusahaan menemukan bakat yang mereka butuhkan untuk mengisi peran keterampilan tinggi dalam laporan kami.
3. Era kerja Gen Global telah tiba.
Laporan ini juga menjelaskan generasi baru yang muncul dalam konteks bisnis global: “Gen Global.” Orang-orang ini menginginkan pengalaman yang beragam, fleksibilitas di tempat kerja, dan independensi yang terkait dengan perusahaan global.
Meskipun “Gen Global” tidak terikat dengan kelompok usia tertentu, karyawan yang lebih muda cenderung lebih menghargai perusahaan global daripada perusahaan yang lebih tua. Survei kami menemukan bahwa 85% karyawan percaya bahwa perusahaan yang merekrut dari beberapa negara menawarkan lebih banyak kesempatan untuk mengembangkan karier mereka.
Dapatkan wawasan tentang bagaimana setiap kelompok usia melihat perusahaan global dalam laporan tersebut.
85% karyawan meyakini bahwa perusahaan yang mempekerjakan karyawan dari berbagai negara menawarkan lebih banyak peluang untuk mengembangkan karier mereka.
Laporan World at Work
4. AI akan memiliki penggunaan luas bagi perusahaan dan karyawan.
AI sedang mengubah cara kerja dunia. Semakin banyak eksekutif yang memanfaatkan solusi teknologi baru untuk merampingkan atau mengotomatisasi proses bisnis. Laporan kami menunjukkan bahwa 92% karyawan juga bersemangat tentang potensi penggunaan AI, mengantisipasi AI untuk meningkatkan kehidupan kerja mereka sehari-hari. Dari mendorong inovasi hingga meningkatkan produktivitas, semua orang akan mendapatkan manfaat dari kemajuan AI.
Pelajari cara AI akan mengubah dunia pekerjaan global di sini.
92% karyawan bersemangat tentang potensi penggunaan AI.
Laporan World at Work
5. Perusahaan beralih ke EOR untuk memudahkan pekerjaan global.
Solusi pilihan untuk merekrut di pasar baru dan mengatasi tantangan ketenagakerjaan global adalah bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR). Kasus penggunaan mencakup perluasan ke pasar baru, mempekerjakan talenta global, menyederhanakan transaksi M&A, mendukung rasionalisasi entitas, melibatkan dan membayar kontraktor, memastikan klasifikasi pekerja. Laporan tersebut menemukan bahwa EOR menawarkan solusi ketenagakerjaan global yang cepat dan mudah, tetapi kesadaran dan pendidikan masih diperlukan.
Hal ini jelas dari temuan yang menunjukkan bahwa hanya 26% karyawan yang memiliki pemahaman yang baik tentang EOR dan bagaimana EOR dapat membantu mereka mendapatkan peran di perusahaan yang berkantor pusat di negara lain.
Lihat bagaimana Perusahaan Catatan dapat membantu bisnis Anda merangkul masa depan pekerjaan di sini.
Hanya 26% karyawan yang memiliki pemahaman yang baik tentang EOR.
Laporan World at Work
Sekarang adalah waktu terbaik untuk mendunia.
Memanfaatkan bakat global dan mempekerjakan dengan cepat dan fleksibilitas memberikan bisnis keuntungan unik di pasar kompetitif saat ini.
Rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang terdepan di industri memudahkan kami membangun dan mengelola tim global serta berkembang seiring dunia kerja terus berkembang. Jika Anda siap untuk merekrut orang yang Anda inginkan, di mana pun Anda mau — tanpa mendirikan entitas baru — hubungi kami hari ini.
Untuk wawasan lebih lanjut tentang status pekerjaan global saat ini, unduh laporan lengkap World at Work.
