G-P vs. Pebl (sebelumnya Velocity Global)

Perusahaan terkadang menggunakan solusi employer of record (EOR) untuk merekrut dan mengelola talenta global, tanpa biaya dan kerumitan pembentukan entitas lokal. Saat Anda mengevaluasi penyedia EOR, G-P dan Pebl (sebelumnya Velocity Global) akan ada dalam daftar pilihan Anda.

Berikut adalah panduan perbandingan EOR yang bermanfaat yang akan menjabarkan kekuatan G-P EOR vs. Pebl EOR, untuk membantu Anda membuat pilihan terbaik bagi perusahaan Anda.

Ikhtisar Pebl vs. G-P

Berikut adalah pandangan umum tentang bagaimana G-P Pebl membandingkan:

G-P didirikan pada 2012 dan menjadi pelopor dalam industri EOR. Kami menyediakan layanan EOR di lebih dari 180 negara. Kekuatan inti kita meliputi:

• Pendekatan mengutamakan kepatuhan: Kita memprioritaskan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan setempat. Kami memiliki tim SDM dan pakar hukum terbesar di industri untuk memastikan kepatuhan di seluruh siklus pekerjaan, mulai orientasi masuk hingga orientasi keluar.

• Kemitraan terbaik di kelasnya: Kami bermitra dengan perusahaan terkemuka HCM, PEO, dan penggajian untuk menawarkan kepada klien teknologi SDM yang paling terbukti saat ini.

• Perekrutan global cepat: Kami menawarkan infrastruktur badan hukum yang mapan di seluruh dunia, untuk membuat perekrutan karyawan internasional cepat, sederhana, dan patuh. 

• Inovasi AI: Kami terus mendefinisikan kembali industri SDM dengan produk yang didukung AI seperti G-P Gia™. Gia menjawab pertanyaan SDM Anda yang paling kompleks dan memberikan panduan kepatuhan instan  yang dapat Anda percayai. Gia memeriksa dokumen SDM Anda, menandai potensi masalah, dan merampingkan pembuatan kebijakan di 50 negara dan 50 negara bagian A.S. Kami membangun Gia untuk melakukan apa yang tidak dapat dilakukan oleh agen SDM global lainnya: secara instan menyusun, meninjau, dan memodifikasi kontrak untuk kepatuhan hukum penuh.

• G-P Contractor™ : Solusi Kontraktor kami memungkinkan Anda mengelola kontraktor global dengan mudah. Dan memberi Anda fleksibilitas untuk memilih jenis pekerja yang memenuhi kebutuhan bisnis Anda.

Pebl (sebelumnya Velocity Global) didirikan pada 2014 dan menyediakan layanan EOR di lebih dari 180 negara. Kekuatan inti Pebl meliputi: 

• Dukungan pribadi: Tim layanan Pebl memberikan titik kontak langsung untuk pelanggan dan profesional.

• Fitur komprehensif: Serupa dengan G-P, Pebl mengelola siklus hidup karyawan secara penuh mulai orientasi hingga orientasi keluar.

• Pemrosesan penggajian global terkonsolidasi: Pebl EOR mengonsolidasikan pembayaran untuk karyawan internasional ke dalam satu sistem, mengelola perhitungan, pajak, dan pengurangan.

G-P vs. Pebl: perbandingan EOR

Berikut ini adalah penjelasan tentang bagaimana setiap penyedia cocok di area utama. 

1. Fokus dan pengalaman EOR

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, G-P memiliki landasan industri terkuat dalam teknologi ketenagakerjaan global. Kami memiliki tim SDM dan pakar hukum terbesar, tim pendukung khusus dalam negeri, dan infrastruktur entitas global. Kami juga menyediakan AI dan dukungan manusia yang komprehensif, dengan respons cepat dan berbeda terhadap pertanyaan pelanggan. Sebagai pelopor dalam industri ketenagakerjaan global, G-P adalah penyedia yang sangat berpengalaman dengan rekam jejak kepatuhan yang terbukti.

G-P merupakan kekuatan perintis dalam industri EOR, yang didirikan pada tahun 2012. Sementara yang lain, seperti Velocity Global (didirikan pada tahun 2014), adalah salah satu alternatif paling berpengalaman, G-P tetap menjadi pemimpin yang tak terbantahkan. Pengalaman dasar dan inovasi berkelanjutan kami telah menetapkan standar industri, membuat kami menjadi pilihan yang jelas bagi perusahaan yang menolak untuk berkompromi dalam kepatuhan, teknologi, dan dukungan. 

2. Kepatuhan dan manajemen risiko

G-P memiliki pendekatan yang mengutamakan kepatuhan. Teknologi kami membantu kami melacak perubahan dalam undang-undang tenaga kerja setempat di lebih dari 180 negara tempat kami beroperasi. Kami juga menawarkan solusi yang didukung AI seperti Gia itu yang dapat mengurangi biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%. Kami menggabungkan keahlian manusia dengan teknologi AI untuk merampingkan kepatuhan di seluruh siklus hidup karyawan.

Pebl juga memprioritaskan kepatuhan dan manajemen risiko, dengan pendekatan sentuhan tinggi yang menekankan panduan manusia. 

3. Teknologi

G-P adalah pemimpin industri dalam teknologi ketenagakerjaan global. Kami menciptakan Gia, agen SDM global berbasis AI kami. Gia memberikan hasil yang 10x lebih baik dari standar industri AI. Terlatih dalam hampir satu juta skenario SDM dunia nyata, Gia dapat:

1. Menganalisis dan membuat dokumen SDM.

2. Berikan jawaban spesifik konteks untuk pertanyaan kepatuhan terberat.

3. Periksa kontrak kerja untuk klausul dan risiko kepatuhan yang hilang.

4. Sarankan perbaikan.

5. Memberikan panduan tentang tantangan SDM rutin dan kompleks. 

G-P juga memimpin integrasi AI dalam solusi EOR kami. G-P Assist adalah AI bawaan kami yang memandu pengguna melalui alur kerja dan menjawab pertanyaan spesifik negara dengan cepat. Pengguna akan mengalami pengalaman perangkat lunak EOR cerdas yang menyederhanakan segala sesuatu mulai dari orientasi ke orientasi keluar.   

Pebl menyediakan Platform Kerja Global yang komprehensif untuk menyederhanakan orientasi, penggajian, tunjangan, dan manajemen tenaga kerja.

4. Kemudahan penggunaan 

G-Pmudah global employment platform dinavigasi dan memiliki fitur otomatisasi canggih. Solusi ini terintegrasi dengan solusi HCM, PEO, dan penggajian terbaik di kelasnya sehingga pelanggan dapat memilih dan menggunakan teknologi SDM yang paling terbukti. Dukungan yang didukung AI dari G-P Assist menciptakan pengalaman pengguna intuitif yang menyederhanakan manajemen tenaga kerja global.

Pebl juga menyediakan platform yang ramah pengguna untuk penggajian global, kepatuhan, dan manajemen karyawan. Meskipun platform Pebl dikelola dan dapat diakses, G-P platform ini secara konsisten diakui sebagai pemimpin dalam industri EOR oleh perusahaan analis terkemuka, termasuk NelsonHall dan Everest Group.

5. Dukungan dan layanan pelanggan

G-P menawarkan dukungan AI dalam platform untuk memandu pelanggan saat mereka melewati alur kerja dan menyelesaikan tugas seperti orientasi. Untuk situasi kompleks atau unik yang memerlukan dukungan manusia, pelanggan dapat mengandalkan G-P tim keberhasilan pelanggan.

Model layanan pelanggan Pebl yang dipersonalisasi mendapat peringkat positif, meskipun pendekatan G-PAI-plus-manusia menawarkan manfaat kecepatan ketika Anda membutuhkan dukungan instan dan layanan yang konsisten dan terukur di seluruh dunia.

6. Transparansi penetapan harga

G-P Struktur harga memprioritaskan transparansi — dari proposal awal hingga setiap biaya bulanan. Tim penjualan menyajikan dan menjelaskan setiap pengeluaran, sehingga pelanggan dapat menikmati prediktabilitas keuangan untuk alokasi sumber daya berdasarkan informasi. Pebl juga memprioritaskan model penetapan harga yang transparan dan sederhana bagi pelanggan.

Pelanggan ideal untuk G-P dan Pebl

Menemukan pasangan yang tepat — G-P atau Pebl — tergantung pada jenis perusahaan dan kebutuhan bisnis spesifik Anda. 

Siapa yang harus memilih G-P?

Kami membantu semua ukuran perusahaan yang direkrut di seluruh dunia, mulai dari perusahaan rintisan hingga perusahaan kecil, bisnis menengah, dan perusahaan. Jika perusahaan Anda mengeksplorasi pekerjaan global, menavigasi M&A global, atau membutuhkan akses ke keterampilan khusus, G-P sudahkah Anda tercakup. Sebagai alternatif Pebl, kami memiliki pengalaman tak tertandingi untuk membantu Anda menavigasi skenario SDM dunia nyata. Beberapa G2 lencana mencerminkan kepemimpinan industri kita dan kualitas pengalaman G-P pelanggan layanan.

Dengan kehadiran global yang luas, keahlian dalam negeri, dan teknologi AI mutakhir, kami memastikan kepatuhan, sehingga Anda dapat mempekerjakan talenta di mana pun di dunia tanpa risiko.

Siapa yang mungkin mempertimbangkan Pebl?

Bisnis yang memprioritaskan dukungan yang dipersonalisasi dan serangkaian fitur yang komprehensif menjadikan Pebl bermanfaat. 

Pilih G-P untuk pekerjaan global

Sejak tahun 2012, G-P terus berinovasi dalam industri ketenagakerjaan global. G-P secara konsisten diakui sebagai pemimpin EOR, berkat kombinasi teknologi canggih kami yang didukung AI, kehadiran yang sudah lama ada di lebih dari 180 negara, tim global yang ekstensif dari pakar hukum dan SDM dalam negeri, dan peringkat kepuasan pelanggan 96%.

G-P telah diakui sebagai pemimpin industri oleh 2024 Global EOR Research NelsonHall, Global EOR Study 2025 IEC Group, EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024, dan G2 Best Software Awards.

Pemahaman kita tentang industri ini berasal dari inovasi terdepan di pasar selama lebih dari satu dekade dan umpan balik pelanggan yang berharga. Kami memahami kekuatan teknologi yang bersaing dan fitur unik yang membedakan kami.

Hubungi kami atau pesan demo untuk mendapatkan pengalaman kerja global yang lebih sederhana. 

Pertanyaan Umum