Dengan stabilitas politiknya, peringkat kredit berdaulat yang tinggi, sumber daya alam yang melimpah seperti tembaga dan berlian, serta biaya tenaga kerja yang rendah, Botswana adalah lokasi yang ideal untuk bisnis internasional.
Sejak awal sebagai salah satu negara termiskin di dunia saat merdeka pada 1966, Botswana telah berupaya mencapai pertumbuhan ekonomi yang luar biasa. Perusahaan ini telah menjadi anggota Organisasi Perdagangan Dunia sejak 1995, dan sekarang menjadi negara berpendapatan menengah ke atas dengan aspirasi untuk menjadi negara berpendapatan tinggi sebelum 2036. Produk domestik bruto (PDB) telah tumbuh dengan stabil selama beberapa dekade terakhir, naik menjadi tinggi sebesar USD 18 miliar pada 2018.
Jika perusahaan Anda mempertimbangkan pertumbuhan internasional, Anda harus membiasakan diri dengan praktik perekrutan terbaik, kondisi kerja standar, dan undang-undang ketenagakerjaan yang relevan. Untuk membantu Anda memulai, kami telah mengembangkan panduan komprehensif ini untuk merekrut karyawan di Botswana. Jelajahi topik dan kiat ketenagakerjaan untuk merekrut di bawah ini agar Anda dapat menyiapkan perusahaan Anda menuju kesuksesan.
Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Botswana
Undang-undang yang mengatur masalah terkait tenaga kerja di Botswana adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan perusahaan Anda harus mematuhi ketentuannya. Sebelum memulai perekrutan dan perekrutan, Anda akan memerlukan pemahaman yang kuat tentang cara negara tersebut menangani aspek ketenagakerjaan, seperti kontrak, gaji, jam kerja, tunjangan, cuti berbayar, dan pertimbangan ketenagakerjaan penting lainnya.
1. Kontrak dan pengakhiran
Seperti banyak negara lainnya, Botswana beroperasi tanpa bekerja sukarela. Setelah karyawan lulus masa percobaan, perusahaan tidak dapat mengabaikan mereka kecuali setelah masa pemberitahuan tertentu. Undang-undang Botswana memperbolehkan masa percobaan selama tiga bulan bagi pekerja tidak terampil dan 12 bulan bagi pekerja terampil.
Apabila karyawan belum terlibat dalam pelanggaran serius, periode pemberitahuan wajib untuk pemutusan hubungan kerja adalah satu siklus gaji. Pelanggaran serius adalah alasan untuk pemutusan hubungan kerja segera.
Manajer, eksekutif, dan anggota tim senior lainnya umumnya berhak atas gaji redundansi setelah pemutusan hubungan kerja. Pembayaran ini sama dengan gaji harian per bulan kerja selama lima tahun pertama dan gaji dua hari untuk setiap bulan kerja setelahnya. Karyawan yang berhak atas gratifikasi atau pensiun pada akhir masa kerja mereka tidak dapat menerima gaji ini.
Undang-undang Botswana tidak mewajibkan kontrak kerja antara perusahaan dan karyawan. Namun demikian, praktik terbaiknya adalah membuat kontrak kerja tertulis untuk semua pekerja. Setiap kontrak harus menetapkan tugas pekerjaan, kompensasi dan tunjangan, serta persyaratan pemutusan hubungan kerja.
2. Pengupahan dan pajak
Botswana tidak memiliki pajak gaji atau jaminan sosial. Fitur praktik ketenagakerjaan Botswanan ini membuat mempekerjakan pekerja Botswanan relatif mudah.
Botswana memang memiliki pajak penghasilan dan beroperasi pada sistem penghasilan Pay As You Earn (PAYE). Jumlah pembayaran tergantung pada apakah karyawan merupakan penduduk atau bukan.
Pembayar pajak penduduk membayar antara 0 persen dan 25 persen, dengan jumlah pasti tergantung pada pendapatan mereka. Pembayar pajak warga asing membayar antara 5 persen dan 25 persen, sekali lagi dengan jumlah pasti tergantung pada pendapatan. Tunjangan hidup, penggantian pajak, dan tunjangan dalam bentuk barang, semuanya dihitung sebagai pendapatan kena pajak.
Perusahaan Anda mungkin juga perlu membayar pajak pendapatan perusahaan kepada Botswana Unified Revenue Service (BURS) jika menciptakan bentuk usaha tetap di sana. Tingkat pajak pendapatan perusahaan tertinggi di Botswana adalah 22 persen.
3. Kompensasi dan jam kerja
Botswana tidak memiliki satu pun upah minimum federal. Sebaliknya, upah minimum bervariasi menurut industri. Misalnya, per 2019, upah minimum dalam industri penggalian hanya BWP 6.77 per jam, sementara karyawan dalam industri kehutanan dan perikanan diwajibkan untuk menerima setidaknya BWP 1,000 per jam.
Botswana membatasi minggu kerja tidak lebih dari 48 jam. Hal ini juga membatasi hari kerja menjadi sembilan jam sehari selama lima hari seminggu dan delapan jam sehari selama enam hari seminggu. Meskipun karyawan dapat bekerja lembur, hukum membatasi lembur pada 14 jam per minggu. Karyawan harus menerima setidaknya satu periode istirahat 24 jam setiap minggu — sebagian besar pekerja mengambil istirahat ini pada hari Minggu.
Karyawan harus menerima 150 persen dari upah mereka yang biasa untuk jam kerja lembur standar. Karyawan yang harus bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat harus menerima 200 persen dari upah reguler mereka untuk jam-jam tersebut.
4. Cuti dan tunjangan
Karyawan Botswanan harus menerima beberapa jaminan tunjangan, termasuk cuti dan liburan tahunan berbayar.
Botswana merayakan delapan hari libur nasional, yang harus diterima karyawan sebagai hari libur. Karyawan juga berhak atas cuti berbayar 15 hari lainnya setiap tahun. Mereka harus mengambil delapan hari tersebut dalam waktu enam bulan sejak diterima dan dapat menghemat hari yang tersisa hingga tiga tahun.
Karyawan Botswanan harus menerima cuti 14 sakit terpisah per tahun, yang dapat mereka gunakan jika mereka menunjukkan surat dokter yang mengonfirmasi penyakit mereka.
Jika mereka menyerahkan surat dokter, ibu Botswana harus menerima cuti melahirkan selama 12 berminggu-minggu, setidaknya enam minggu untuk diambil sebelum kelahiran dan setidaknya enam minggu setelahnya. Ibu dapat menerima cuti tambahan selama dua minggu jika diperlukan secara medis. Mereka harus menerima setidaknya 25 persen dari gaji biasa mereka selama minggu-minggu tersebut, atau 50t per hari, mana pun yang lebih besar. Ayah tidak berhak atas cuti melahirkan berdasarkan hukum, tetapi perusahaan dapat menawarkannya jika mereka mau.
5. Pasar kerja dan tenaga kerja
Tingkat pengangguran di Botswana relatif tinggi. Sejak 2020, persentasenya telah mencapai 24.93. Dalam satu survei baru-baru ini, hampir tiga perempat responden mengutip pengangguran sebagai salah satu dari tiga masalah teratas yang harus diatasi oleh pemerintah Botswana, bahkan lebih baik daripada masalah kemiskinan, 24 persen, dan pendidikan, 21 persen.
Perusahaan Anda mungkin akan melihat persaingan yang ketat untuk posisi karena tingginya tingkat pengangguran. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat memilih dari kelompok kandidat yang sangat mendalam. Namun, secara keseluruhan, tenaga kerja Botswana memiliki pendidikan dan pelatihan yang relatif kecil.
Bank Dunia melaporkan bahwa salah satu faktor pendorong tingginya tingkat pengangguran adalah tingginya jumlah pemuda Botswana dengan tingkat keterampilan dan pendidikan yang sangat rendah. Para pemuda ini merupakan sekitar 19.6 persen dari populasi pengangguran.
Produktivitas tenaga kerja yang rendah juga berkontribusi terhadap tingginya pengangguran. Penurunan global di pasar berlian dapat menyebabkan gangguan ekonomi tambahan dan lonjakan pengangguran. Setiap tahun, karena tenaga kerja cenderung membutuhkan semakin banyak pekerja terampil, masalah pengangguran semakin dalam.
Kesenjangan gender dalam pengangguran juga telah menyebar luas. Sejak 2005, tingkat pengangguran laki-laki berfluktuasi antara sekitar 14 dan 17 persen , sedangkan tingkat pengangguran perempuan jauh lebih tinggi, 21 hingga 23 persen. Perusahaan Anda mungkin perlu menerapkan upaya perekrutan yang terkonsentrasi untuk mencapai keragaman gender di tempat kerja.
6. Bahasa
Bahasa nasional di Botswana adalah Setswana, juga dikenal sebagai Tswana. Setswana adalah bahasa Bantu — anggota keluarga besar berbahasa yang mendominasi sebagian besar Afrika selatan. Sebagian besar penduduk Botswana berbicara tentang Setswana.
Bahasa Inggris berfungsi sebagai bahasa resmi dalam bisnis, pendidikan, dan administrasi, meskipun hanya sekitar 2.8 persen orang Botswana berbicara bahasa Inggris sebagai bahasa pertama mereka. Sebagian besar komunikasi tertulis dalam bahasa Inggris.
Namun, Botswana juga merupakan rumah bagi beberapa bahasa regional lainnya. Ini terutama adalah berbagai bahasa non-Setswana Bantu, termasuk Kalanga, Kalagadi, Shona, Ndebele, dan Mbukushu. Beberapa orang Botswana juga berbicara bahasa Tshwa, dialek Kalahari, dan !Xó℠, bahasa Khoisan atau "klik".
Keragaman bahasa Botswana dapat menjadi kekuatan yang luar biasa bagi perusahaan Anda. Jika tim Anda berbicara dalam berbagai bahasa, Anda dapat terhubung secara lebih efektif dengan warga Botswana di seluruh negeri. Perusahaan Anda mungkin juga ingin menggunakan layanan penerjemahan untuk memastikan kejelasan dalam komunikasi.
Biaya perekrutan karyawan di Botswana
Biaya perekrutan karyawan baru di Botswana bervariasi. Tergantung pada kebijakan perusahaan Anda tentang asuransi dan tunjangan kerja, serta seberapa kompetitif rencana Anda dalam membuat paket perekrutan untuk menarik talenta terbaik.
Berikut adalah beberapa biaya perekrutan langsung dan tidak langsung yang mungkin Anda hadapi:
- Biaya pendirian bisnis
- Posting pekerjaan
- Kemitraan dengan agen perekrutan pihak ketiga
- Perangkat lunak pelacak pelamar
- Pemeriksaan latar belakang dan referensi
- Bepergian untuk wawancara
- Kompensasi
- Manfaat
- Bonus
- Asuransi tambahan
- Keuntungan ekstra lainnya
Botswana memiliki sistem perawatan kesehatan umum universal, dan asuransi kesehatan swasta jarang tersedia. Perusahaan umumnya tidak perlu memberikan tunjangan asuransi penuh kepada karyawan mereka. Namun, beberapa perusahaan mungkin menawarkan asuransi tambahan untuk membuat perusahaan mereka lebih menarik bagi kandidat.
Praktik perekrutan di Botswana
Mempekerjakan seseorang di Botswana mungkin tidak jauh berbeda dengan mempekerjakan karyawan baru di dalam negeri. Namun, perusahaan Anda harus bersiap menghadapi beberapa perbedaan. Berikut adalah beberapa praktik terbaik yang perlu diingat:
- Gunakan metode perekrutan yang terbukti dan efektif: Iklan lowongan kerja online lebih jarang terjadi di Botswana dibandingkan di banyak negara lain. Perusahaan sering kali menggunakan rute perekrutan yang lebih tradisional, seperti memasang iklan lowongan kerja di surat kabar atau bekerja sama dengan agen perekrutan. Acara perekrutan kampus jarang diadakan.
- Gunakan bahasa dan mata uang setempat: Dalam komunikasi perekrutan dan perekrutan, Anda sedapat mungkin ingin menggunakan bahasa setempat, terutama dalam surat dan kontrak penawaran formal Anda. Anda juga harus memberikan jumlah kompensasi dalam Botswanan pula. Menggunakan bahasa dan mata uang lokal akan memastikan kejelasan, dan ini menunjukkan kesediaan Anda untuk membuat karyawan baru merasa diterima dan dihargai.
- Terlibat dalam perekrutan nondiskriminatif: Undang-Undang Ketenagakerjaan Botswana melarang diskriminasi terhadap kandidat atau karyawan karena ras, jenis kelamin, jenis kelamin, etnis, status perkawinan, usia, orientasi seksual, disabilitas, afiliasi politik, atau status HIV. Perusahaan Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan wawancara tentang topik ini untuk menghindari pemberian ilusi bias.
- Menerima keanggotaan serikat pekerja: Botswana secara tegas memberikan kebebasan berserikat kepada warganya, yang mencakup kebebasan untuk bergabung dengan serikat pekerja. Kira-kira 60,000 bagi pekerja 70,000 Botswanan, sebagian kecil dari tenaga kerja, milik serikat pekerja.Perusahaan Anda tidak dapat mendiskriminasi kandidat dengan alasan keanggotaan serikat mereka. Melakukan hal tersebut dapat menimbulkan penalti berdasarkan hukum, termasuk pembayaran kerugian kepada kandidat yang bersangkutan.
- Meminimalkan pengujian prakerja: Di beberapa negara, penyaringan obat prakerja adalah standar. Namun demikian, undang-undang Botswana melarang pengujian prakerja medis dalam bentuk apa pun kecuali jika pekerjaan tersebut mewajibkannya atau undang-undang secara tegas mengizinkannya. Perusahaan Anda dapat mewajibkan tes lain, seperti tes poligraf, selama Anda menerapkannya secara konsisten, adil, akurat, dan tanpa bias budaya.
Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Botswana?
Salah satu metode umum yang digunakan untuk mempekerjakan karyawan di Botswana adalah mendirikan anak perusahaan — perpanjangan lokal perusahaan Anda yang dimiliki atau dikendalikan oleh perusahaan induk internasional Anda.
Namun, mendirikan anak perusahaan di Botswana sangat memakan waktu dan mahal. Jika Anda memilih rute ini, langkah-langkah yang diperlukan untuk merekrut di Bostwana akan ekstensif.
Pertama, Anda harus memutuskan apakah akan bergabung sebagai perseroan terbatas (LLC) atau jenis perusahaan lain. Untuk mendirikan anak perusahaan LLC, opsi paling umum untuk bisnis internasional, perusahaan Anda harus menyelesaikan banyak tugas:
- Menunjuk setidaknya satu direktur yang merupakan penduduk Botswana
- Menunjuk setidaknya satu pemegang saham dari kebangsaan apa pun
- Memesan nama perusahaan Anda
- Melengkapi dokumen pendaftaran resmi dengan Panitera Perusahaan dan Kekayaan Intelektual (ROCIP)
- Mengajukan dan mendapatkan lisensi industri
- Mendaftar dengan BURS
- Mendapatkan nomor ID pajak BURS
Bekerja dengan Perusahaan Catatan global seperti Globalization Partners membantu Anda menyederhanakan dan mempercepat proses. Kehadiran kami di Botswana berarti Anda dapat memenuhi banyak persyaratan pendirian bisnis ini. Anda dapat segera mulai merekrut karyawan dan membuat perusahaan Anda beroperasi lebih cepat.
Mempekerjakan karyawan jarak jauh di Botswana
Jika negara asal Anda jauh dari Botswana, Anda mungkin tidak dapat bertemu dengan kandidat secara langsung. Untungnya, platform jarak jauh dapat membuat wawancara jarak jauh menjadi nyaman, bahkan menyenangkan. Berikut adalah beberapa praktik terbaik yang harus diikuti saat Anda bertemu kandidat dari jarak jauh:
- Prioritaskan fleksibilitas: Platform online membuat penjadwalan lintas zona waktu lebih mudah dari sebelumnya. Manfaatkan fleksibilitas yang mereka tawarkan. Pertimbangkan untuk mengatur sistem agar kandidat dapat memilih waktu wawancara dari daftar yang sesuai untuk Anda. Anda mungkin juga perlu bersedia beradaptasi dengan cepat jika mengalami kesulitan teknis, berpotensi beralih ke platform lain jika perlu.
- Memfasilitasi lingkungan yang ramah dan kolaboratif: Untuk semua kenyamanannya, wawancara jarak jauh terkadang terasa impersonal. Untuk memerangi aspek perekrutan jarak jauh ini, bersikaplah proaktif dalam membuat kandidat merasa sebagai bagian integral dari proses. Luangkan waktu untuk mempelajari masing-masing pertanyaan, kembangkan dialog yang jujur, dan dorong kandidat untuk mengajukan pertanyaan apa pun yang mereka miliki untuk Anda.
- Pertimbangkan langkah terakhir secara langsung: Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memiliki beberapa tahap wawancara, terutama dengan posisi yang lebih tinggi. Jika memungkinkan, pertimbangkan untuk menjadwalkan pertemuan secara langsung baik untuk putaran terakhir atau sebagai sambutan setelah Anda melakukan perekrutan. Misalnya, Anda mungkin memiliki eksekutif papan atas untuk berbicara dengan kandidat akhir atau menyambut karyawan baru.
Sederhanakan pertumbuhan Anda di Botswana dengan Globalization Partners
Saat Anda siap untuk mengembangkan bisnis Anda di Botswana, bermitralah dengan Globalization Partners untuk perekrutan yang efisien dan efisien.
Membiarkan Globalization Partners menangani SDM dan pekerjaan administratif Anda akan menghemat waktu dan energi Anda. Global Growth Platform™ kami yang didorong AI memungkinkan Anda merampingkan proses yang rumit dan memakan waktu seperti pengaturan penggajian internasional, pembuatan kontrak kerja, dan orientasi karyawan, memastikan Anda merekrut orang-orang berbakat sekaligus mematuhi hukum.
Minta penawaran hari ini, atau hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara mempekerjakan di Botswana menggunakan platform kami.
