Sebagai negara berpenghasilan tinggi dengan ekonomi pasar yang terus mengalami pertumbuhan, berteknologi maju, dan tenaga kerja yang sangat terdidik, Israel adalah lokasi yang sangat baik untuk pertumbuhan internasional.
Saat perusahaan Anda mengejar peluang baru di sana, Anda harus mempertimbangkan cara mengoptimalkan perekrutan Anda. Untuk membantu Anda, kami telah mengembangkan panduan ini untuk merekrut karyawan di Israel. Anda dapat menggunakannya untuk memperdalam pengetahuan Anda tentang undang-undang ketenagakerjaan Israel dan mendapatkan kiat untuk membangun tim di negara yang menarik ini.
Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Israel
Sebelum memulai, perusahaan Anda akan memerlukan pengetahuan orang dalam tentang topik-topik seperti kontrak, pemutusan hubungan kerja, pajak gaji, jam kerja, tunjangan, dan pasar kerja di Israel secara keseluruhan.
1. Kontrak dan pengakhiran
Kontrak kerja di Israel dapat bersifat tertulis atau lisan. Di Globalization Partners , kami sangat menyarankan untuk memberlakukan kontrak tertulis yang kuat untuk setiap karyawan. Kontrak lisan mengikat secara hukum, tetapi ketentuannya jauh lebih menantang untuk dibuktikan dan dijunjung tinggi.
Kontrak ketenagakerjaan harus berisi klausul tentang item yang diatur oleh hukum ketenagakerjaan Israel, termasuk kompensasi, tunjangan, liburan, dan cuti sakit.
Israel tidak memiliki pekerjaan sukarela, sehingga pemutusan hubungan kerja umumnya merugikan perusahaan. Pengakhiran dapat dilakukan selama perusahaan memberikan pemberitahuan tertulis satu hingga empat minggu atau menawarkan kompensasi selama jangka waktu pemberitahuan.
Karyawan yang diberhentikan yang telah bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama satu tahun berhak atas uang pesangon tambahan. Pesangon biasanya sama dengan gaji satu bulan per tahun kerja.
2. Pengupahan dan pajak
Di Israel, kontribusi asuransi nasional adalah pemotongan gaji wajib, dan baik perusahaan maupun karyawan harus berkontribusi. Partisipasi dalam program asuransi nasional memberikan banyak tunjangan kepada karyawan, termasuk ketentuan pengangguran, cuti melahirkan, pensiun disabilitas, pensiun usia tua, dan bantuan dengan biaya pemakaman.
Sejak Januari 2019, tarif penuh pajak adalah 19.6 persen untuk karyawan Israel yang berusia 18 atau di atas dan di bawah usia pensiun. Karyawan membayar 12 persen, dan perusahaan membayar 7.6 persen. Tarif penuh berlaku untuk karyawan yang memberikan lebih dari 60 persen upah rata-rata di Israel, dan tarif yang dikurangi berlaku untuk karyawan yang memberikan 60 persen dari upah rata-rata atau kurang. Tarif yang dikurangi adalah 7.05 persen — karyawan membayar 3.5 persen, dan perusahaan membayar 3.55 persen.
Karyawan membayar tambahan tarif penuh 5 persen untuk perlindungan asuransi kesehatan nasional atau pengurangan tarif 3.1 persen. Perusahaan tidak berkontribusi terhadap dana asuransi kesehatan nasional atas nama karyawan mereka.
Perusahaan Anda juga bertanggung jawab atas pajak pendapatan perusahaan, yang saat ini merupakan 23 persen untuk sebagian besar bisnis. Perusahaan teknologi menerima tarif yang lebih rendah. Tarif pajak untuk dividen adalah 25 sebesar 33 persen.
3. Upah dan Jam kerja
Upah minimum di Israel saat ini adalah ILS 5,300 per bulan. Upah harian minimum untuk karyawan yang bekerja lima hari per minggu adalah ILS244.62. Untuk karyawan yang bekerja enam hari per minggu, ini adalah ILS 212.
Upah per jam minimum adalah ILS 29.12 atau ILS28.48. Tergantung pada apakah karyawan bekerja 182 atau 186 jam per bulan masing-masing — yaitu, 43- atau minggu 45-hour kerja.
Upah minimum adalah persentase tetap dari upah rata-rata di Israel, dan berubah secara berkala. Perusahaan Anda harus memantau berita agar tetap mengetahui kenaikan upah minimum terbaru.
Hukum tenaga kerja Israel menetapkan bahwa karyawan yang bekerja lima hari per minggu dapat bekerja hingga sembilan jam per hari, sedangkan karyawan yang bekerja enam hari per minggu hanya dapat bekerja delapan jam per hari. Minggu kerja Israel sering kali berlangsung selama 43 jam, tetapi beberapa perjanjian mengharuskan minggu 45-hour kerja.
Lembur diperbolehkan selama karyawan menerima 125 persen kompensasi untuk dua jam pertama dan 150 persen untuk lembur yang dilakukan di luar itu. Karyawan dalam posisi yang mengharuskannya untuk dihubungi atau ditetapkan sebagai karyawan berbahaya sering kali menerima bonus khusus sebagai kompensasi.
Secara hukum, karyawan Yahudi umumnya menjalani hari sabat, atau Shabbat, sebagai salah satu hari istirahat mereka . Hari libur jatuh pada hari Sabtu. Karyawan non-Yahudi dapat mengambil hari istirahat mereka pada hari Jumat atau Sabtu atau keduanya.
4. Cuti dan tunjangan
Karyawan di Israel harus menerima cuti berbayar untuk masing-masing dari delapan hari libur nasional dan hukum negara tersebut:
- Rosh Hashana
- Kippur Kuning
- Hari pertama Sukkot
- Torah Simchat
- Hari pertama dan ketujuh Pessach
- Shavuot
- Yom Ha’atzmaut (Hari Kemerdekaan)
Untuk bentangan tengah Pessach dan Sukkot, banyak karyawan telah memperpendek jam kerja. Sebagian orang mengambil cuti.
Karyawan di Israel juga berhak atas liburan berbayar. Jumlahnya dapat berkisar dari beberapa hari hingga beberapa minggu. Undang-undang mewajibkan semua karyawan yang telah bekerja setidaknya setahun untuk menerima tunjangan liburan, meskipun mereka memilih untuk tidak berlibur.
Di bawah ini adalah beberapa jenis cuti tambahan yang diterima karyawan di Israel:
- Cuti sakit: Karyawan yang sakit dan tidak dapat bekerja berhak atas cuti sakit jika mereka memberikan dokumentasi dari dokter. Undang-undang tidak mewajibkan kompensasi untuk hari pertama cuti, tetapi karyawan harus menerima 50 persen kompensasi untuk hari kedua dan ketiga dan kompensasi penuh untuk hari tambahan. Pada praktiknya, banyak perusahaan memberikan kompensasi penuh kepada karyawan mereka sejak hari pertama sakit. Asuransi nasional menanggung biaya ini setelah akumulasi cuti sakit karyawan melalui perusahaan habis.
- Cuti melahirkan: Karyawan hamil umumnya menerima 15 minggu cuti melahirkan berbayar selama mereka telah bekerja setidaknya 10 bulan-14bulan sebelumnya atau 15 bulan-22bulan sebelumnya. Cuti melahirkan berbayar selama delapan minggu dapat diberikan kepada karyawan yang telah bekerja setidaknya enam 14 bulan sebelumnya.
- Cuti pengasuhan orang tua: Orang tua dapat mengambil cuti delapan hari per tahun untuk merawat anak yang sakit selama pasangan lainnya tidak melakukannya pada saat yang sama. Orang tua lajang dapat membutuhkan 12 hari per tahun. Cuti orang tua dapat diperpanjang hingga 60 hari untuk penyakit tertentu. Karyawan juga dapat mengambil cuti hingga enam hari per tahun untuk merawat orang tua atau mertua.
- Cuti kehilangan: Karyawan umumnya dapat mengambil cuti tujuh hari setelah kematian anggota keluarga dekat.
Penduduk Israel memiliki pertanggungan kesehatan universal melalui National Insurance Institute (NII), sehingga perusahaan tidak bertanggung jawab untuk menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan mereka. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan asuransi kesehatan tambahan jika mereka memilih demikian.
Banyak perusahaan di Israel menawarkan opsi pensiun bagi karyawan mereka. Baik pemberi kerja maupun karyawan biasanya berkontribusi terhadap rencana ini. Beberapa karyawan juga membayar dana yang disediakan melalui bank atau perusahaan asuransi.
5.Pendidikan pasar kerja dan tenaga kerja
Pasar kerja di Israel stabil dan kuat. Tingkat pengangguran telah menurun secara stabil selama dekade terakhir, mencapai tingkat terendah 3.8 persen di 2019 sebelum meningkat secara sederhana sebagai tanggapan terhadap Covid-19 pandemi.
Tingkat partisipasi tenaga kerja keseluruhan untuk warga Israel berusia 15 hingga 64 sekitar 72 persen. Perempuan, yang telah lama mengarungi laki-laki Israel dalam partisipasi tenaga kerja, telah menutup kesenjangan dalam beberapa tahun terakhir. Sejak 2021, 65.1 persen pria dan 58.6 persen wanita adalah bagian dari tenaga kerja.
Secara keseluruhan, tenaga kerja Israel masih muda dan berpendidikan tinggi. Di antara negara-negara yang berpartisipasi dalam Organisasi Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD), Israel terikat pada posisi kedua dalam persentase penduduk berusia 25 hingga 64 — 42 persen — yang telah menyelesaikan kualifikasi pendidikan di luar tingkat sekunder. Dalam kelompok usia yang sama, 83 persen penduduk telah menyelesaikan setidaknya pendidikan menengah.
Jika perusahaan Anda mencari karyawan baru dengan kualifikasi pendidikan tingkat tinggi, Israel diposisikan secara unik untuk membantu Anda membangun tim yang kuat.
6. Bahasa di Israel
Israel memiliki dua bahasa resmi — Ibrani dan Arab. Sekitar 49 persen penduduk berbicara bahasa Ibrani, dan sekitar 18 persen berbicara bahasa Arab.
Israel adalah rumah bagi bahasa 34 pribumi dan non-pribumi, termasuk Prancis, yang sekitar 20 persen penduduk Israel berbicara, dan Rusia, yang sekitar 15 persen berbicara. Penutur bahasa Yiddia dan Spanyol juga tinggal di negara ini.
Bahasa Inggris dulunya adalah bahasa resmi Israel, dan masih banyak sekolah yang mengajarkannya. Bahasa ini relatif umum di dunia bisnis, terutama di antara perusahaan teknologi. Jika perusahaan Anda berkomunikasi dalam bahasa Inggris, kemungkinan Anda akan menemukan calon karyawan yang berbicara dengan baik.
Biaya perekrutan karyawan di Israel
Biaya perekrutan seseorang di Israel tergantung pada beberapa faktor, termasuk pendekatan Anda terhadap kompensasi, tunjangan, dan tunjangan lainnya. Jika kebijakan Anda adalah menawarkan paket gaji dan tunjangan yang kompetitif untuk menarik karyawan baru yang paling memenuhi syarat, biaya Anda akan meningkat — tetapi Anda mungkin akan melihat retensi yang lebih tinggi dan tim yang lebih terlibat dalam jangka panjang.
Beberapa biaya langsung dan tidak langsung yang harus diingat perusahaan Anda antara lain:
- Prosedur pendaftaran perusahaan
- Iklan lowongan pekerjaan
- Kemitraan dengan agen perekrutan
- Perangkat lunak manajemen pelamar
- Perjalanan wawancara
- Pemeriksaan latar belakang
- Kompensasi
- Manfaat
- Pajak pengupahan
- Bonus yang diberikan
Praktik perekrutan di Israel
Saat Anda mulai membangun tim, pastikan untuk mematuhi beberapa praktik perekrutan utama. Dengan demikian, Anda dapat mematuhi hukum sembari menarik dan mempertahankan karyawan bertalenta. Berikut adalah beberapa kiat untuk membantu Anda memulai:
- Mematuhi undang-undang antidiskriminasi: Hukum Israel melarang diskriminasi perekrutan dan ketenagakerjaan berdasarkan karakteristik yang dilindungi seperti usia, jenis kelamin, ras, kebangsaan, agama, orientasi seksual, negara asal, keyakinan politik, disabilitas, status keluarga, atau status kehamilan atau menjadi orang tua. Perusahaan Anda tidak dapat mempertimbangkan faktor-faktor ini dalam keputusan perekrutan dan harus membatasi topik ini dalam wawancara untuk menghindari munculnya bias. Undang-undang tersebut juga melarang perusahaan untuk meminta atau mendiskriminasi berdasarkan profil militer karyawan.
- Gunakan bahasa dan mata uang setempat: Ingatlah untuk memberikan semua angka kompensasi dan jumlah moneter lainnya dalam shekel baru Israel, alih-alih mata uang negara asal Anda. Anda juga harus menempatkan dokumen penting, termasuk surat penawaran dan kontrak kerja, dalam bahasa Ibrani untuk membantu pemahaman karyawan baru Anda, mengurangi risiko kesalahan komunikasi, dan mendukung kegunaan dokumen di pengadilan.
- Prioritaskan orientasi komprehensif: Karyawan baru Anda akan menjadi lebih produktif dengan lebih cepat jika perusahaan Anda meluangkan waktu untuk melatih mereka dan membuat mereka merasa diterima. Pertimbangkan untuk memulai dengan hal-hal dasar, seperti mengaturnya dengan akun dan ruang kerja yang mereka butuhkan. Kemudian, lanjutkan ke sesi orientasi yang membantu mereka bertemu rekan tim mereka dan mempelajari budaya dan sasaran perusahaan Anda. Berikan banyak kesempatan kepada karyawan baru Anda untuk mengajukan pertanyaan dan mengungkapkan pemikiran mereka tentang apa yang telah mereka pelajari.
Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Israel?
Perusahaan Anda akan memerlukan kerangka hukum untuk merekrut karyawan baru di Israel. Salah satu pilihan umum adalah mendirikan anak perusahaan. Metode ini melibatkan pengaturan perpanjangan lokal perusahaan Anda yang tetap berada di bawah kendali perusahaan induk Anda.
Israel menawarkan beberapa struktur pendirian yang berbeda, termasuk perusahaan swasta, perusahaan publik, cabang, atau koperasi. Perusahaan swasta dapat merupakan perseroan terbatas (restricted liability company atau LCC) yang meminimalkan kewajiban anggotanya. Banyak perusahaan internasional memutuskan untuk bergabung sebagai LLC karena menawarkan kombinasi ideal antara keakraban, peluang, dan perlindungan pribadi dari kewajiban.
Jika Anda memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan LLC, bersiaplah untuk menyelesaikan daftar tugas yang diperlukan yang akan memungkinkan Anda untuk mendaftar secara formal dengan Register of Companies Israel:
- Menyusun daftar direktur perusahaan dan nomor paspor mereka
- Melengkapi formulir pemberian surat kuasa kepada perwakilan Israel
- Memberikan nama, alamat, dan identifikasi perwakilan lain yang bertanggung jawab untuk menerima komunikasi yang sah untuk perusahaan
- Menyusun dan meaktakan anggaran dasar formal, bersama dengan terjemahan bahasa Ibrani
- Memperoleh sertifikat pendirian perusahaan yang ditandatangani dari negara asal Anda
- Memperoleh terjemahan bahasa Ibrani dari sertifikat pendirian
- Mendapatkan dokumen persetujuan status dari negara asal Anda dan mendapatkan terjemahan bahasa Ibrani
- Membayar biaya pendaftaran NIS 2,614 dan memberikan bukti pembayaran
Untuk menyelesaikan pengaturan anak perusahaan, perusahaan Anda juga harus mendaftar ke NII dan Otoritas Pajak Israel.
Membangun anak perusahaan disertai dengan beberapa kekurangan. Proses ini biasanya mahal, padat karya, dan memakan waktu. Ini dapat memakan waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan, dan ini membuat langkah-langkah untuk merekrut di Israel jauh lebih rumit. Karena alasan ini, bekerja dengan Pemberi Kerja Catatan merupakan alternatif yang sangat baik.
Perusahaan Catatan global seperti Globalization Partners telah memiliki entitas resmi yang didirikan. Dengan memanfaatkan Global Employment Platform Anda dapat dengan mudah mempekerjakan karyawan di Israel dan membayar mereka hanya dengan beberapa klik di mana pun Anda berada.
Mempekerjakan karyawan jarak jauh di Israel
Sebagai perusahaan internasional, Anda mungkin mengandalkan perekrutan jarak jauh untuk membangun tim di seluruh dunia. Teknologi jarak jauh membuat prosesnya lebih sederhana, lebih efektif, dan lebih mudah dikelola. Berikut adalah beberapa kiat untuk merekrut dari jarak jauh:
- Persingkat penjadwalan: Anda dapat meningkatkan pengalaman kandidat dan meningkatkan reputasi perusahaan Anda dengan membuat penjadwalan wawancara jarak jauh menjadi senyaman mungkin. Pertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak penjadwalan agar pelamar kerja dapat memilih dari beberapa waktu wawancara yang sesuai bagi Anda dan tim Anda. Anda akan meminimalkan waktu yang dihabiskan untuk mengirim email bolak-balik dan memberikan kesan positif kepada kandidat tentang perusahaan Anda.
- Kembangkan rencana cadangan: Bayangkan Anda memiliki wawancara yang disiapkan dengan salah satu pelamar utama Anda, hanya untuk mengetahui pada saat wawancara bahwa platform video Anda tidak berfungsi. Jika Anda memiliki rencana cadangan, Anda dapat beralih gigi dengan gangguan minimal. Pastikan untuk menyampaikan rencana alternatif Anda kepada kandidat Anda agar mereka tahu apa yang diharapkan jika timbul kesulitan teknis.
- Berikan kerangka waktu yang jelas dan efisien: Idealnya, perusahaan Anda harus memberikan cukup waktu untuk mengenal kandidat dan membuat keputusan yang tepat sambil mengondensasi kerangka waktu perekrutan seefisien mungkin. Beri tahu kandidat jarak jauh Anda berapa lama prosesnya dan umpan balik apa yang dapat mereka harapkan di setiap langkah. Anda akan meningkatkan produktivitas dengan karyawan baru lebih cepat. Anda juga dapat memberikan jawaban cepat kepada kandidat jarak jauh Anda, sehingga mengurangi risiko kehilangan pelamar kerja yang memenuhi syarat karena penawaran kerja yang bersaing.
Menyederhanakan perekrutan internasional dengan Global Employment Platform Globalization Partners
Globalization Partners siap mendukung Anda saat Anda mengejar pertumbuhan di Israel. Dengan menggunakan Global Growth Platform™ kami yang sepenuhnya otomatis dan penuh, Anda dapat meminimalkan tantangan perekrutan internasional dan mulai mewujudkan sasaran bisnis Anda dengan lebih cepat.
Manfaatkan teknologi kami untuk merekrut, menerima, dan membayar karyawan baru dari mana pun di seluruh dunia. Para profesional hukum pajak dan ketenagakerjaan di dalam negeri kami selalu siap untuk berkonsultasi dengan Anda dan membantu menjaga kepatuhan perusahaan Anda terhadap peraturan setempat.
Minta penawaran hari ini atau hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara mempekerjakan di Israel.
