Panduan perekrutan di Israel

Israel menduduki peringkat tinggi di antara negara-negara OECD karena tingkat pendidikan tingginya. Tenaga kerja bersifat multibahasa. Bahasa umum meliputi bahasa Ibrani, Inggris, Rusia, Arab, dan Prancis. Sektor teknologi Israel adalah pilar strategis nasional, yang menyumbang sebagian besar PDB (sekitar 17–20%). Ini adalah tujuan perekrutan untuk peran keamanan siber, AI, fintech, dan teknologi mendalam.

Sebelum memperluas ke Israel, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Israel.

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Israel

Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Israel untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Israel dan banyak aspek hubungan pemberi kerja-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™ , agen SDM global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk Israel — dan 50 negara bagian A.S. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah empat hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Israel.

1. Kontrak dan pengakhiran di Israel

Kontrak kerja tertulis dan lisan mengikat secara hukum di Israel. Kontrak tertulis sangat disarankan karena memberikan bukti yang jelas tentang ketentuan yang disepakati dan lebih mudah diberlakukan dalam sengketa. Hukum Israel mewajibkan perusahaan untuk memberikan pemberitahuan tertulis tentang ketentuan ketenagakerjaan kepada karyawan dalam 30 hari sejak mulai bekerja, meskipun kontrak lengkap belum ditandatangani.

Kontrak ketenagakerjaan harus mencakup ketentuan yang diatur oleh hukum ketenagakerjaan Israel, seperti kompensasi, tunjangan, jam kerja, liburan, cuti sakit, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja.

Israel tidak mengakui pekerjaan sukarela. Pengakhiran memerlukan pemberitahuan tertulis sebelumnya (berkisar antara satu hingga empat minggu) atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Perusahaan harus melakukan pemeriksaan awal untuk memberi karyawan kesempatan menanggapi alasan pemecatan.

Karyawan diberhentikan setelah satu tahun hubungan kerja berkelanjutan mendapatkan uang pesangon, dihitung sebagai gaji satu bulan per tahun masa kerja. Terdapat pengecualian dan nuansa (misalnya, pengunduran diri dalam keadaan tertentu dapat membuat karyawan diberhentikan).

2. Penggajian dan pajak di Israel

Perusahaan dan karyawan berkontribusi terhadap sistem asuransi nasional (keamanan sosial) Israel. Ini mencakup pengangguran, cuti melahirkan, disabilitas, pensiun usia tua, dan masih banyak lagi. Kontribusi asuransi nasional ditahan dari gaji karyawan, dan perusahaan mengirimkan bagian mereka sendiri dan karyawan. Tingkat kontribusi berjenjang:

• Untuk karyawan yang memperoleh hingga 60% dari upah rata-rata, tarif reduksi berlaku: sekitar 7.05% (3.5% karyawan dan 3.55% perusahaan).

• Untuk pendapatan di atas 60% dari upah rata-rata, tarif penuh berlaku: sekitar 19.6% (12% karyawan dan 7.6% perusahaan).

• Karyawan membayar kontribusi asuransi kesehatan nasional terpisah: tarif penuh adalah 5% dan tarif yang dikurangi adalah 3.1%. Perusahaan tidak berkontribusi terhadap dana asuransi kesehatan atas nama karyawan.

Tarif pajak pendapatan korporat standar di Israel adalah 23% untuk sebagian besar bisnis. Perusahaan teknologi dan perusahaan tertentu dapat memenuhi syarat untuk tarif yang dikurangi berdasarkan program insentif tertentu. Tingkat pajak dividen berkisar dari 25–33%, tergantung pada status penerima dan sumber dividen.

3. Upah dan jam kerja di Israel

Sejak 2025, upah minimum di Israel adalah ILS 5,300 per bulan. 

Minggu kerja standar adalah 43 jam (lima hari pada sembilan jam per hari), tetapi beberapa sektor atau perjanjian membutuhkan waktu 45-hour minggu (enam hari pada delapan jam per hari). Dua jam kerja lembur pertama dibayar sebesar 125%. Jam berikutnya dibayar sebesar 150%. Karyawan dalam posisi berbahaya atau sedang menelepon menerima kompensasi atau bonus tambahan.

Karyawan Yahudi mendapatkan Shabbat (Sabtu) sebagai hari istirahat. Karyawan non-Yahudi dapat memilih hari istirahat mingguan mereka (Jumat, Sabtu, atau Minggu), sesuai dengan keyakinan dan perjanjian mereka dengan perusahaan.

4. Cuti dan manfaat di Israel

Karyawan di Israel mendapatkan cuti berbayar pada sembilan hari libur nasional negara tersebut. Banyak tempat kerja telah mengurangi jam kerja atau tutup selama hari-hari pertengahan Paskah dan Sukkot, tetapi ini bukan persyaratan hukum.

Semua karyawan mendapatkan liburan tahunan berbayar. Minimum menurut undang-undang adalah 12–14 hari per tahun (tergantung pada minggu kerja) untuk karyawan dengan masa kerja hingga lima tahun. Ini meningkat seiring senioritas. Liburan muncul sejak awal bekerja. Hak penuh diberikan setelah satu tahun. Karyawan harus mengambil setidaknya tujuh hari libur berturut-turut per tahun, kecuali disepakati lain.

Karyawan mendapatkan cuti sakit dengan surat dokter. Hari pertama tidak dibayar, hari kedua dan ketiga dibayar 50%, dan dari hari keempat dan seterusnya, cuti sakit dibayar 100% dari upah reguler. Banyak perusahaan membayar tunjangan sejak hari pertama. Asuransi nasional hanya menanggung gaji sakit dalam kasus tertentu (misalnya, penyakit jangka panjang setelah cuti sakit yang diberikan perusahaan yang melelahkan).

Cuti melahirkan berbayar standar adalah 15 minggu untuk karyawan yang telah bekerja setidaknya 10 dari 14 bulan sebelumnya (atau 15 dari 22 bulan sebelumnya). Cuti berbayar yang lebih singkat (delapan minggu) tersedia bagi mereka yang setidaknya telah bekerja selama enam dari 14 bulan sebelumnya. Cuti melahirkan dibayar oleh National Insurance Institute (NII). Ayah mendapatkan cuti hingga lima hari berturut-turut segera setelah kelahiran anak mereka. Tiga hari diambil dari cuti tahunan mereka. Dua lainnya dipotong dari cuti sakit mereka.

Orang tua memiliki waktu hingga delapan hari per tahun untuk merawat anak yang sakit (12 hari untuk orang tua tunggal), dengan kemungkinan perpanjangan 60 hari untuk penyakit serius. Hingga enam hari per tahun dapat digunakan untuk merawat orang tua atau mertua. Karyawan mendapatkan cuti berbayar selama tujuh hari setelah kematian anggota keluarga dekat.

Semua penduduk Israel memiliki cakupan kesehatan universal melalui NII. Kontribusi pensiun bersifat wajib baik bagi perusahaan maupun karyawan. Tarif minimum ditetapkan oleh hukum, dan sebagian besar karyawan tercakup dalam program pensiun sejak awal bekerja.

Pusat perekrutan terbaik di Israel

Beberapa kota di Israel dikenal untuk industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan setiap kota memungkinkan Anda memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat. 

Pusat talenta terbaik di Israel adalah:

• Tel Aviv adalah pusat bisnis dan teknologi utama negara ini. Ini adalah rumah bagi ekosistem startup besar, perusahaan teknologi multinasional, lembaga keuangan, dan industri kreatif.

• Herzliya dikenal dengan perusahaan teknologi tingginya. Kota ini adalah lokasi populer untuk pusat R&D multinasional.

• Jerusalem adalah ibu kota Israel, dengan kehadiran yang kuat dalam sektor pemerintah, pendidikan, perawatan kesehatan, dan teknologi serta bioteknologi yang terus berkembang.

• Haifa adalah  kota pelabuhan dan pusat industri utama, dengan aktivitas di bidang teknologi, pengiriman, bahan kimia, dan penelitian, termasuk Technion – Israel Institute of Technology.

• Petah Tikva adalah pusat layanan kesehatan, asuransi, dan teknologi tinggi. Perusahaan ini memiliki banyak kantor pusat perusahaan dan taman bisnis.

Industri utama di Israel

Memahami industri utama Israel memungkinkan Anda menetapkan tolok ukur gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. 

Industri utama di Israel meliputi:

• Layanan perangkat lunak dan TI: Israel adalah pusat pengembangan perangkat lunak, dengan kekuatan di bidang keamanan siber, fintech, dan AI. Perusahaan ini memiliki jumlah perusahaan rintisan terbesar kedua di dunia setelah

• Kontrak kedirgantaraan dan pertahanan: Sektor pertahanan Israel memproduksi teknologi kedirgantaraan militer dan sipil yang beralih ke aplikasi komersial berteknologi tinggi.

• Industri Diamond: Berpusat di Tel Aviv, Israel adalah salah satu pusat terbesar di dunia untuk memotong dan memoles berlian. Ini adalah sumber besar pendapatan valuta asing.

• Layanan keuangan: sektor perbankan, asuransi, dan investasi domestik Israel mengadopsi inovasi fintech dari sektor teknologi tingginya.

• Gas alam: Penemuan ladang gas alam lepas pantai yang besar telah menjadikan Israel sebagai produsen dan eksportir gas alam regional.

Biaya perekrutan karyawan di Israel

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di Israel, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:

• Pengaturan entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan perusahaan catatan)

• Iklan lowongan pekerjaan

• Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar

• Pengupahan

• Pajak

• Gaji

• Manfaat

• Bonus

• Tunjangan

• Asuransi

• Perjalanan

Menurut G-P Verified Sources dariGia, tingkat beban kerja perusahaan di Israel, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar 19–21%. 

Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Israel?

Pastikan Anda membahas hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Israel:

• Daftarkan perusahaan Anda dengan pendaftar perusahaan Israel.

• Dapatkan nomor perusahaan.

• Mendaftar untuk mendapatkan nomor identifikasi wajib pajak (NPWP).

• Daftar PPN (jika ada).

• Daftar untuk pajak dan pemotongan gaji.

• Daftar ke lembaga asuransi nasional (NII).

• Mengatur pengaturan dana pensiun.

• Buka rekening bank lokal.

• Daftarkan setiap karyawan baru dengan Bituach Leumi.

• Mengatur sistem penggajian.

Menyiapkan anak perusahaan Israel dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P EOR untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Israel tanpa membentuk entitas Anda sendiri. Bangun tim Anda di Israel dengan biaya yang lebih rendah dan dengan tenang Anda melakukannya dengan patuh.

Langkah-langkah perekrutan di Israel

Proses perekrutan di Israel mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses perekrutan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan di Israel

Buat deskripsi pekerjaan terperinci dan tentukan peran berdasarkan tanggung jawab dan kualifikasi. Menentukan kompensasi dan tunjangan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Israel. Berdasarkan Undang-Undang Hak yang Setara bagi Penyandang Disabilitas, perusahaan harus memastikan bahwa iklan lowongan kerja dan proses perekrutan dapat diakses oleh penyandang disabilitas. 

LinkedIn, Glassdoor, dan JobMonster adalah situs pekerjaan populer di Israel.

2. Mengevaluasi aplikasi di Israel

Kumpulkan aplikasi dan tinjau resume. Menyaring kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kesesuaian mereka dengan peran tersebut.

3. Mewawancarai kandidat di Israel

Wawancarai kandidat yang berhasil masuk ke daftar pilihan Anda. Anda dapat melakukan wawancara ini secara langsung atau virtual. Gunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan tidak diskriminatif. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang mengikuti undang-undang antidiskriminasi di Israel, sehingga Anda dapat menemukan yang paling sesuai untuk peran tersebut sembari mematuhi peraturan setempat. 

4. Memberikan tawaran pekerjaan di Israel

Hubungi kandidat yang Anda pilih untuk menawarkan posisi kepada mereka di perusahaan Anda. Siapkan kontrak kerja yang sesuai, Termasuk semua persyaratan yang diwajibkan secara hukum (gaji, tunjangan, jam kerja, cuti, dll.). Kedua belah pihak menandatangani kontrak sebelum karyawan mulai bekerja. 

Anda harus memberikan pemberitahuan tertulis tentang nonseleksi untuk kandidat yang mencapai tahap akhir proses perekrutan tetapi tidak direkrut.

5. Naik karyawan baru di Israel

Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan karyawan baru Anda dengan NII. Menetapkan kontribusi dana gaji dan pensiun.

Jika Anda bekerja dengan EOR seperti G-P Cocculu, Anda tidak perlu mengkhawatirkan beban administratif orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat berfokus pada pelatihan karyawan baru dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 

Merekrut kontraktor di Israel

Bekerja dengan kontraktor independen di Israel dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran, tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Israel memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan tenaga kerja Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda menandatangani perjanjian dengan kontraktor independen di Israel, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Israel

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Israel, perusahaan mempekerjakan karyawan untuk bekerja dan, sebagai gantinya, membayar gaji dan tunjangan rutin kepada mereka. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu alih-alih memiliki peran berkelanjutan.

2. Hukuman atas kesalahan klasifikasi di Israel

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi , Anda harus:

• Membayar kembali semua tunjangan terkait pekerjaan.

• Membayar kembali semua kontribusi jaminan sosial.

• Menghadapi denda atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, termasuk kegagalan untuk memberikan ketentuan ketenagakerjaan tertulis, ketidakpatuhan terhadap upah minimum, dan persyaratan undang-undang lainnya.

3. Cara membayar kontraktor di Israel

G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Israel dengan G-P

Produk SaaS dan berbasis AI kami – EOR, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global.

Buat ekspansi Anda ke Israel lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.