Panduan Mempekerjakan Karyawan di Senegal

Senegal adalah pemain ekonomi utama di Afrika Barat dan gerbang strategis bagi perusahaan yang ingin membangun tim di wilayah tersebut. PDB negara ini sekitar USD 35–38 miliar. Sektor jasa seperti pertanian, perikanan, dan pertambangan adalah tulang punggung ekonomi. Dakar, ibu kota, adalah pusat perdagangan dan logistik regional.

Sebelum melakukan ekspansi ke Senegal, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Senegal.

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Senegal

Apabila Anda mengembangkan bisnis ke Australia untuk pertama kalinya, ada beberapa persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang dapat memengaruhi praktik di Australia dan berbagai aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™ , agen SDM global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara dan 50 negara bagian A.S. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Senegal.

1. Pasar tenaga kerja di Senegal

Pasar kerja ditandai dengan sektor tradisional seperti pertanian, perikanan, dan pariwisata.  

Pemerintah juga banyak berinvestasi dalam proyek infrastruktur dan pengembangan sektor digital. 192025 

2. Kompensasi di Senegal

Senegal menggunakan franc CFA Afrika Barat (XOF). 225,000 Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dapat menetapkan upah minimum yang lebih tinggi dan manfaat tambahan untuk sektor tertentu.

3. Pajak gaji di Senegal

Perusahaan bertanggung jawab untuk menahan dan mengirimkan jumlah tersebut. Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi terhadap dana kesehatan IPM dan dana pensiun nasional. Perusahaan berkontribusi terhadap jaminan sosial, dana kecelakaan industri (dengan tarif berdasarkan risiko pekerjaan), dan dana pensiun eksekutif bagi eksekutif.

4. Cuti berbayar dan manfaat lainnya di Senegal

Minggu kerja di Senegal adalah 40 jam. Senegal memiliki 14 hari libur nasional, dan karyawan 24umumnya berhak atas hari cuti liburan berbayar. Karyawan mendapatkan lima hari sakit berbayar setiap tahun. Mengharapkan karyawan mendapatkan 14cuti melahirkan minggu sebesar % dari gaji mereka biasanya.

Dana kesehatan IPM mencakup sebagian biaya medis karyawan — mulai dari persen40–80hingga persen.  

5. Kontrak kerja di Senegal

Kontrak ini harus ditulis dalam bahasa yang dapat dipahami karyawan. Untuk posisi sementara, perusahaan dapat membuat kontrak tetap yang berlangsung hingga dua tahun. Jika tanggal akhir yang diantisipasi tidak disertakan, kontrak dianggap permanen. Dalam kedua kasus, kontrak harus mencakup poin-poin informasi utama:

• Tanggung jawab pekerjaan

• Kompensasi

• Manfaat

• Persyaratan pemutusan hubungan kerja

Pusat perekrutan terbaik di Senegal

Beberapa kota di Senegal dikenal untuk industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan masing-masing wilayah memungkinkan Anda memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat. 

Pusat talenta terbaik di Senegal adalah:

• Dakar adalah pusat ekonomi, administratif, dan bisnis utama negara ini. 55–60

• Saat ini, fokusnya adalah pada manufaktur, seperti tekstil dan perakitan, serta bahan konstruksi.

• Ini adalah titik perdagangan sentral untuk Senegal, Gambia, dan Mali.

• Ada peluang yang berkembang dalam bidang pertanian, pariwisata, dan perdagangan. Ziguinchor adalah pusat layanan dan pemrosesan nasi, mangga, dan mete negara ini.

Industri utama di Senegal

Memahami industri utama Senegal memungkinkan Anda menetapkan tolok ukur gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan kumpulan bakat Anda. 

Industri teratas di Senegal meliputi:

• Akibatnya, daerah ini memiliki tenaga kerja yang besar dalam usaha tani dan pengolahan makanan.

• Penangkapan ikan tradisional dan industri, serta ekspor makanan laut, merupakan bagian dari ekonomi negara ini.

• Ini secara khusus diakui di bidang-bidang seperti layanan TI, telekomunikasi, dan inovasi digital.

• Senegal memiliki tenaga profesional terampil di bidang perbankan, asuransi, dan keuangan mikro.

Biaya perekrutan karyawan di Senegal

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di Senegal, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:

• Mengatur entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan perusahaan catatan)

• Mengiklankan posisi baru

• Membayar bonus referensi kepada karyawan yang memiliki koneksi di Italia

• Membayar komite perekrutan internal

• Melakukan perjalanan ke dan dari Italia, termasuk masa inap hotel, makanan, dan transportasi

• Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)

• Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat

• Menyusun kontrak kerja yang sesuai, peninjauan hukum, dan konsultasi dengan pakar SDM dan hukum

• Biaya untuk menyediakan lisensi komputer, telepon, dan perangkat lunak

• Materi orientasi dan pelatihan awal

• Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan

25–35 

Apa yang diperlukan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Senegal?

Pastikan Anda membahas hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Senegal:

• Membangun badan hukum di Senegal, seperti anak perusahaan atau kantor cabang.

• Daftarkan diri ke otoritas pajak untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak.

• Daftarlah dengan otoritas jaminan sosial untuk mendapatkan kontribusi wajib.

• Membuka rekening bank lokal untuk memproses penggajian dan pembayaran.

• Mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat, termasuk menyiapkan kontrak ketenagakerjaan dan memberikan tunjangan.

Membangun anak perusahaan di Prancis dapat memakan waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan. Bangun tim Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan tenang Anda melakukannya dengan patuh.

Biaya perekrutan karyawan di Senegal

Proses perekrutan di Senegal mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses perekrutan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan di Senegal

Menyiapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi peran. Pasang lowongan di papan pekerjaan setempat. EmploiDakur, Senjob, Emploisenegal adalah situs pekerjaan populer di Senegal.

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Senegal

Menyaring CV dan formulir lamaran untuk memilih kandidat yang sesuai.

3. Mewawancarai kandidat di Senegal

Mewawancarai kandidat terpilih. Jika relevan dengan peran tersebut, Anda dapat melakukan tes atau penilaian.

4. Membuat penawaran pekerjaan di Senegal

Pilih kandidat yang paling sesuai berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kinerja wawancara mereka. Menyusun kontrak kerja tertulis sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Senegal. Pastikan kontrak menguraikan persyaratan seperti jabatan, gaji, tunjangan, dan jam kerja.

5. Orientasi karyawan baru di Senegal

Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan karyawan baru Anda dengan otoritas pajak dan jaminan sosial yang relevan. Memberikan orientasi, pelatihan, dan sumber daya yang diperlukan bagi karyawan baru untuk memulai peran mereka.

Jika Anda bekerja dengan EOR seperti G-P, Anda tidak perlu mengkhawatirkan beban administratif orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat berfokus pada pelatihan karyawan baru dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 

Merekrut kontraktor di Senegal

Bekerja dengan kontraktor independen di Senegal dapat menjadi cara hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Senegal memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan bakat Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Senegal, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Senegal

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Senegal, perusahaan mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai gantinya, membayar gaji dan tunjangan rutin kepada mereka. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek, alih-alih memiliki peran berkelanjutan.

2. Sanksi kesalahan klasifikasi di Senegal

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi, Anda harus:

• Membayar kembali pajak dan kontribusi jaminan sosial.

• Menghadapi denda dan bunga atas jumlah yang belum dibayar.

• Menangani kemungkinan tindakan hukum dari pekerja yang salah klasifikasi.

3. Cara Membayar Kontraktor di Tiongkok

G-P Contractor Cocculu menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Senegal bersama G-P

Produk SaaS dan yang didukung AI kami – EOR, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar pakar SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global.

Jadikan ekspansi Anda ke Senegal lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.