Apakah Anda mempertimbangkan untuk merekrut di India? Jika demikian, Anda tidak sendirian. India tetap menjadi salah satu tujuan global teratas bagi perusahaan yang membutuhkan talenta Teknologi Inovatif (TI).
Menurut National Association of Software & Services Companies (NASSCOM ),banyak 500 perusahaan Fortune mengandalkan talenta India untuk berhasil di era digital saat ini.
Bagaimana merekrut karyawan di India dapat menguntungkan perusahaan Anda?communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u.s.html
#1: India memiliki kelompok bakat yang terus berkembang
Menurut laporan dari Oxford Economics, 910 di luar wilayah maju, termasuk Amerika Utara, Kanada, sebagian besar Eropa, Rusia, Jepang, dan Australia, akan menghadapi defisit bakat di 2021. Di sisi lain, menurut Financial Magazine , negara-negara seperti India akan memiliki surplus pekerja berpendidikan tinggi dan terampil.Kelebihan ini datang dalam bentuk 3.1 juta siswa yang menjadi tenaga kerja setiap tahun.
The Financial Times India menyatakan bahwa perusahaan global akan mempekerjakan 200,000 insinyur dan lulusan pada 2021. Tren ini menunjukkan bahwa India akan terus menjadi salah satu pasar bakat terbesar di dunia dan kunci untuk akuisisi bakat bagi perusahaan.
[bctt tweet=”The Financial Times India menyatakan bahwa perusahaan global akan merekrut 200,000 insinyur dan lulusan di 2021.” username=”globalpeo”]
2020 Kebijakan Pendidikan Baru India menekankan penggunaan teknologi dan pendidikan. Kebijakan baru ini bergabung dengan kampanye Digital India, sebagai bagian dari upaya pemerintah untuk mengubah India menjadi masyarakat yang “berdaya secara digital”, melalui penerapan beberapa langkah, seperti:
- Ketersediaan internet berkecepatan tinggi
- Layanan yang terintegrasi dengan mulus di seluruh departemen dan yurisdiksi
- Pemberdayaan ponsel dan rekening bank
- Ruang siber yang aman dan terlindungi
- Ruang pribadi yang dapat dibagikan di cloud publik
- Literasi digital universal
Strategi ini merupakan bagian dari pengakuan pemerintah India terhadap pentingnya dan potensi negara tersebut sebagai pemimpin teknologi global.
#2: India adalah tujuan utama untuk mencari talenta teknologi
Menurut survei Jajak Pendapat Agenda Pemimpin 2021 SDM Gartner, 24 persen kepala pejabat sumber daya manusia (CHRO) mengatakan bahwa mereka berjuang untuk sepenuhnya memahami bagaimana tren teknologi yang berkembang, seperti AI, akan berdampak pada proses manajemen talenta. Angka-angka ini menunjukkan kontinuitas dalam permintaan karyawan khusus teknologi yang terus meningkat untuk membantu perusahaan mengadopsi dan menerapkan inovasi ini.
Menurut India Brand Equity Foundation , India adalah tujuan terkemuka untuk mencari talenta teknologi di seluruh dunia. IT India & BPM telah menyiapkan fasilitas 1,000 pengiriman di sekitar 80 negara. Dalam lima tahun ke depan, 40 persen pengembang India akan meningkatkan keterampilan mereka. Pendapatan ekspor sektor TI diperkirakan akan meningkat delapan hingga sembilan persen per tahun, mencapai US135-$137 miliar.
Untuk mendukung permintaan talenta teknologi yang terus meningkat, Pemerintah India menempatkan fokus yang kuat pada infrastruktur. Inves tasi besar dalam infrastruktur mencapai tertinggi sepanjang waktu sebesar US$14.5 miliar pada 2019.
India menempati peringkat kedua dalam 2019 Agility Emerging Markets Logistics Index , di mana 48.1 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka memperkirakan pasar e-commerce India akan tumbuh sama cepatnya, atau bahkan lebih cepat, daripada Tiongkok.
#3: Merekrut talenta di India hemat biaya
Di India, gaji untuk pengembang web lebih rendah dibandingkan dengan negara-negara Asia lainnya, Amerika Latin, Afrika, dan Eropa Timur,di mana upah per jam untuk pengembang jauh lebih tinggi. Menurut laporan oleh Sage, 43 persen pemimpin SDM mengatakan bahwa perusahaan akan merasa sulit untuk mengikuti perkembangan teknologi yang berkembang pesat.
#4: India memberlakukan undang-undang untuk melindungi perusahaan internasional
Pada tahun 2019, pemerintah India memperkenalkan RUU Perlindungan Data Pribadi di parlemen. Meskipun RUU ini bertujuan untuk mencegah perusahaan menyalahgunakan data pribadi, RUU ini juga membantu melindungi data perusahaan yang merekrut di India.
Merekrut di India dengan Perusahaan Catatan
Perusahaan Catatan (EOR) memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan internasional tanpa perlu mengatur entitas atau menangani setiap pita merah yang terlibat dalam pendaftaran dengan otoritas setempat.
EOR berfungsi sebagai perusahaan hukum, dengan entitas yang patuh secara lokal — EOR menangani penggajian, pajak, tunjangan, dan SDM. Keuntungan paling signifikan dari EOR adalah menghilangkan beban kepatuhan, membebaskan Anda dari kekhawatiran dan logistik yang menyertai pemahaman dan menavigasi undang-undang negara baru.
Pelajari selengkapnya
Memiliki alat bantu yang tepat untuk merekrut karyawan internasional adalah kunci keberhasilan di pasar baru. Menemukan mitra yang tepat akan membantu Anda menghemat waktu dan uang sekaligus memungkinkan Anda mengalahkan pesaing di pasar internasional.
Pelajari lebih lanjut tentang cara kerja EOR – unduh panduan cepat Apa yang dimaksud dengan Pemberi Kerja?
