Jadi, Anda ingin memperluas bisnis Anda? Mempekerjakan pekerja internasional dapat memberikan banyak manfaat bagi bisnis Anda, termasuk kemampuan untuk mendiversifikasi dan meningkatkan pendapatan serta meningkatkan kinerja tim Anda secara keseluruhan.
Sekarang setelah Anda siap untuk mengambil langkah berikutnya, sekarang saatnya untuk mengetahui opsi perekrutan internasional Anda. Berita baiknya: ada lebih dari satu cara untuk mendekati perekrutan pekerja internasional – Anda hanya perlu mengetahui mana dari empat jalur umum ini yang terbaik untuk bisnis Anda.
Kenali pilihan Anda untuk mempekerjakan pekerja internasional
Entitas
Menciptakan entitas bisnis Anda di negara tempat Anda ingin merekrut adalah cara paling mudah untuk mendekati perekrutan internasional.
Menyiapkan cabang atau anak perusahaan Anda sendiri dapat memiliki banyak manfaat dalam jangka panjang, seperti memiliki akses ke pasar baru, memperoleh pengetahuan di dalam negeri selama proses, dan memiliki kontrol menyeluruh yang lengkap atas semua operasi bisnis.
Namun, meskipun mungkin masuk akal secara logistik, menjalankan pengaturan entitas memakan waktu, mahal, dan rumit. Pertama, Anda harus memilih antara mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan. Dan apa pun yang terjadi, organisasi Anda memerlukan keahlian untuk menangani undang-undang ketenagakerjaan setempat dan persyaratan pajak, memelihara kepatuhan, dan mengelola risiko. Akhirnya, pengaturan entitas membutuhkan waktu – enam hingga 12 bulan di beberapa negara.
Selain itu, jika rencana bisnis Anda tidak berjalan lancar di wilayah tersebut, atau Anda harus menghentikan tim internasional Anda, maka penutupan entitas memerlukan lebih banyak uang dan waktu.
Contractor
Seorang kontraktor bekerja untuk Anda tetapi juga memiliki portofolio klien mereka, dan Anda serta perusahaan Anda hanyalah salah satu dari klien tersebut. Kontraktor biasanya bekerja dalam jangka pendek selama kurang dari enam bulan. Jika Anda mencari seorang profesional internasional untuk bekerja dengan Anda dalam satu proyek tertentu, seorang kontraktor bisa jadi cocok.
Namun, ada kekurangan untuk opsi ini.
Jika Anda berencana untuk mempekerjakan kontraktor, penting untuk mempelajari bagaimana istilah “kontraktor” didefinisikan berdasarkan hukum setempat, karena kesalahan klasifikasi status ini dapat mengakibatkan penalti yang berat dan biaya pemotongan pajak.
Selain itu, kontraktor mungkin ingin mengklaim kepemilikan kekayaan intelektual yang mereka kembangkan saat bekerja dengan Anda. Hal ini dapat merugikan perusahaan Anda dalam jangka panjang. Jika Anda ingin memberikan akses tanpa batas ke kekayaan intelektual organisasi Anda, bekerja sama dengan karyawan adalah pilihan terbaik Anda.
Pendaftaran Khusus Penggajian (POR)
Opsi ini, yang tersedia di beberapa negara Eropa, memungkinkan perusahaan asing tanpa entitas di dalam negeri untuk melakukan pendaftaran khusus “hanya gaji” dengan otoritas pajak dan jaminan sosial dalam negeri sehingga mereka dapat menerbitkan daftar gaji lokal. POR menawarkan manfaat mempekerjakan dan membayar karyawan tanpa perlu mendirikan entitas.
Namun, opsi ini hanya memungkinkan Anda untuk mempekerjakan tiga karyawan yang tidak menghasilkan pendapatan. Bagi perusahaan yang ingin meningkatkan operasi penjualan dan mempekerjakan karyawan dengan jumlah karyawan lebih besar, ini mungkin bukan pilihan jangka panjang terbaik.
Selain itu, Anda masih harus mengelola pengaturan internal, yang dapat membebani sumber daya internal Anda.
Employer of Record (EOR)
Perusahaan Catatan (juga disebut PEO global) mengambil semua tanggung jawab perusahaan dalam mempekerjakan pekerja internasional.
Bisnis Anda mengidentifikasi kandidat, dan Pemberi Kerja Catatan merekrut mereka ke entitas setempat mereka di dalam negeri, menangani semua penggajian, pajak, tunjangan, kemudian menugaskan kembali karyawan tersebut ke perusahaan Anda.
Tenaga profesional akan bekerja untuk Anda, dan Pemberi Kerja Catatan menangani semua masalah kepatuhan dan mengambil semua risiko.
Manfaat dari opsi perekrutan internasional ini sudah jelas – bisnis Anda dapat merekrut kandidat terbaik pilihan Anda dalam beberapa hari, menawarkan paket tunjangan yang kompetitif, dan menyediakan infrastruktur SDM yang lengkap, sekaligus menghemat waktu dan uang Anda.
Apa Langkah Berikutnya?
Penting untuk memiliki strategi sebelum memperluas tim Anda secara internasional. Mengetahui tujuan bisnis Anda akan membantu Anda menentukan opsi mana yang cocok untuk mempekerjakan pekerja internasional bagi organisasi Anda.
Siap mempelajari lebih lanjut tentang cara memilih Perusahaan Catatan yang tepat? Lihat “20 Pertanyaan eBook yang Harus Diajukan Sebelum Memilih Global PEO”.
Globalization Partners memungkinkan perusahaan untuk berkembang dengan cepat dan mudah ke lebih dari 187 negara tanpa repot mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan setempat. Anda mengidentifikasi talenta, dan kami mempekerjakan anggota tim Anda melalui pengupahan dalam negeri kami. Ini memungkinkan Anda untuk dengan cepat dan mudah mempekerjakan karyawan di seluruh dunia, dan memindahkan beban dalam mencari tahu masalah SDM, pajak, dan hukum dari pundak Anda ke pundak kami.
Globalization Partners: Sukses Lebih Cepat
