Saat mempelajari cara mempekerjakan secara global, Anda akan menemukan tiga pendekatan utama – menggunakan perusahaan pencatat (Employer of Record), membuat badan hukum, atau bekerja dengan kontraktor independen. Setiap metode perekrutan tim global melayani kebutuhan bisnis yang berbeda dan memengaruhi jangka waktu, anggaran, perlindungan hukum, dan kendali Anda atas proses penerimaan karyawan. Kabar baiknya adalah pendekatan Anda dapat berkembang seiring dengan pertumbuhan jejak internasional Anda.
3 cara untuk Pekerjakan tim global
1. Gunakan Employer of Record (EOR)
Employer of Record memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan secara global tanpa menyiapkan entitas. EOR menangani kerumitan hukum, mengelola penggajian untuk tim global Anda, dan menyelesaikan semua dokumen kepatuhan. Perusahaan Anda mempertahankan kendali atas manajemen pekerjaan sehari-hari sementara Employer of Record menangani logistik ketenagakerjaan dan memastikan kepatuhan.
Terbaik untuk: Keputusan perekrutan cepat, menguji pasar baru, tim kecil di berbagai negara
2. Membuat badan hukum
Membuat badan hukum berarti mendirikan cabang perusahaan Anda sendiri atau anak perusahaan di dalam negeri untuk mempekerjakan karyawan global secara langsung. Pendekatan ini memberi Anda kendali penuh, tetapi membutuhkan lebih banyak waktu dan investasi. Anda perlu memahami dan mematuhi semua hukum dan peraturan ketenagakerjaan setempat saat merekrut dari luar negeri.
Terbaik untuk: Rencana ekspansi jangka panjang, tim besar di pasar strategis, kehadiran pasar permanen
Lihat perbedaan antara Employer of Record dan badan hukum.
3. Bekerja dengan kontraktor independen
Kontraktor independen menyediakan layanan khusus untuk perusahaan Anda tanpa komitmen pekerjaan penuh waktu. Opsi pada pohon keputusan perekrutan ini menawarkan Anda jalur tercepat menuju bakat khusus untuk pekerjaan berbasis proyek, tetapi ada risiko klasifikasi kekeliruan jika kontraktor dikelola seperti karyawan tradisional.
Terbaik untuk: Pekerjaan berbasis proyek, keterampilan khusus, fungsi bisnis non-inti
Pohon keputusan perekrutan: membandingkan pilihan Anda
|
Apa yang perlu dibandingkan? |
Employer of Record |
Badan hukum |
kontraktor |
|---|---|---|---|
|
Kecepatan untuk |
Beberapa hari hingga beberapa minggu |
Berbulan-bulan hingga bertahun-tahun |
Segera |
|
Biaya awal untuk mempekerjakan pekerja lepas pantai |
Rendah |
Tinggi |
Sangat rendah |
|
Pekerjaan berkelanjutan untuk tim internal |
Rendah |
Tinggi |
Rendah |
|
Risiko hukum saat merekrut dari luar negeri |
Rendah |
Rendah (jika dilakukan dengan benar) |
Tinggi (klasifikasi kekeliruan pekerja) |
|
Skalabilitas untuk tim global |
Sangat mudah |
Agak mudah |
Sangat mudah |
|
Perlindungan kekayaan intelektual |
Kuat |
Kuat |
Membutuhkan kontrak yang cermat |
|
Pengalaman pekerja |
Luar biasa (dengan pasangan yang tepat) |
Luar biasa (dengan pendekatan yang bijaksana) |
Campur aduk |
Memilih opsi perekrutan global yang tepat
Hal-hal penting untuk strategi perekrutan global Anda
Mempelajari cara memasuki pasar secara global melibatkan pemilihan pendekatan terbaik untuk bisnis Anda: EOR (Engineering Order/Engineering Order) untuk memasuki pasar dengan cepat, badan hukum untuk komitmen jangka panjang, dan kontraktor untuk proyek-proyek khusus.
Pohon keputusan perekrutan Anda harus menyeimbangkan urgensi, anggaran, dan tujuan strategis saat memutuskan cara merekrut karyawan secara global. Baik Anda ingin merekrut satu karyawan atau membangun tim global, G-P menyederhanakan kompleksitas perekrutan dari luar negeri dengan panduan ahli dan solusi komprehensif yang memastikan kepatuhan sekaligus mengoptimalkan strategi ekspansi internasional Anda.
Pertanyaan Umum
Apa tiga cara utama untuk secara global?
Tiga pendekatan utama untuk merekrut secara global adalah: menggunakan perusahaan pencatat (Employer of Record), membuat badan hukum, dan bekerja dengan kontraktor independen. Setiap metode melayani kebutuhan bisnis yang berbeda dan memengaruhi jangka waktu, anggaran, perlindungan hukum, dan kendali Anda atas proses penerimaan karyawan. Pendekatan Anda dapat berkembang seiring dengan pertumbuhan jejak global Anda.
Apa yang dimaksud dengan Employer of Record (EOR)?
EOR (Employer of Record) merekrut orang untuk Anda di negara lain tanpa mengharuskan Anda mendirikan badan hukum. Mereka menangani semua kerumitan hukum ketenagakerjaan internasional, mengelola penggajian, dan menyelesaikan dokumen kepatuhan sementara Anda tetap memegang kendali atas manajemen pekerjaan sehari-hari. Pelajari lebih lanjut tentang apa itu Employer of Record.
Kapan mendirikan badan hukum merupakan opsi perekrutan global terbaik?
Mendirikan badan hukum paling tepat untuk rencana ekspansi jangka panjang, tim besar di pasar strategis, dan membangun kehadiran pasar yang permanen. Pendekatan ini memberikan Anda kendali penuh untuk merekrut karyawan global secara langsung, namun membutuhkan lebih banyak waktu, investasi, dan pengawasan. Ini sangat ideal jika Anda memiliki banyak pekerja di satu lokasi dan pasar-pasar strategis utama untuk dikembangkan.
Apa saja risiko mempekerjakan kontraktor independen secara internasional?
Risiko utama mempekerjakan kontraktor independen secara internasional adalah kekeliruan klasifikasi, yang terjadi ketika kontraktor diperlakukan seperti karyawan tradisional. Hal ini dapat menimbulkan komplikasi hukum dan sanksi peraturan jika hukum tenaga kerja setempat menetapkan hubungan kerja tersebut merupakan hubungan kerja. Pengaturan kontrak juga memberikan perlindungan kekayaan intelektual yang lebih lemah dibandingkan dengan hubungan kerja langsung.
Seberapa cepat Anda dapat melakukan onboarding talenta menggunakan Employer of Record dibandingkan dengan badan hukum?
Penyedia layanan Employer of Record dapat merekrut talenta dalam hitungan hari hingga minggu, sementara mendirikan badan hukum membutuhkan waktu berbulan-bulan hingga bertahun-tahun. EOR (Employer of Record) memberikan kepatuhan segera dan akses lebih cepat ke talenta global tanpa beban administratif pendirian entitas. Badan hukum perlu menavigasi peraturan lokal, dokumen, dan proses persetujuan yang secara signifikan memperpanjang jadwal.
Bagaimana cara memilih opsi perekrutan global yang tepat untuk bisnis saya?
Pilihlah berdasarkan tiga faktor utama: urgensi versus volume, komitmen pasar, dan struktur peran. Untuk kebutuhan mendesak dengan jumlah posisi yang terbatas, gunakan EOR (Employer of Record). Untuk tim yang lebih besar dengan rencana jangka panjang, pertimbangkan badan hukum. Menguji pasar baru dengan fleksibilitas EOR, sementara kehadiran permanen dapat membenarkan pendirian entitas untuk posisi yang sedang berlangsung dan sangat penting bagi bisnis.
