Dalam lingkungan bisnis saat ini yang berubah dengan cepat, perusahaan harus tetap tangkas untuk mencapai pertumbuhan. Akibatnya, banyak perusahaan terkemuka mengadopsi pola pikir global baru untuk tetap menjadi yang terdepan dan sukses, baik dengan memperluas ke pasar baru, membangun tim global, atau mengembangkan jaringan mitra.
Pertumbuhan dapat mengambil berbagai bentuk, namun tetap menjadi prioritas utama bagi banyak pemimpin bisnis. Menurut laporan Pertumbuhan 2023 Global G-P,73% eksekutif C-suite akan memprioritaskan pertumbuhan tahun ini terlepas dari tantangan yang ditimbulkan oleh ketidakpastian ekonomi dan kekurangan talenta.
Pola pikir global mendorong pemimpin untuk mengenali dan beradaptasi dengan nuansa budaya, perspektif yang beragam, dan tren pasar dengan cara yang meningkatkan pertumbuhan bisnis. Ketika para pemimpin melihat melampaui batas-batas lokal, mereka dapat membuat keputusan berdampak yang mendorong inovasi dan kinerja bisnis secara keseluruhan.
Dalam artikel ini, kami akan membagikan peluang penting bagi perusahaan yang merangkul pertumbuhan global dan strategi utama untuk mengadopsi perspektif global terhadap bisnis.
Peluang utama untuk merangkul pola pikir global
Menerapkan pola pikir global memiliki banyak manfaat bagi perusahaan yang ingin mencapai pertumbuhan berkelanjutan, termasuk:
- Akses ke kumpulan talenta yang lebih besar
- Peningkatan jangkauan pasar
- Kemampuan beradaptasi dan inovasi yang lebih baik
1. Akses ke kumpulan talenta yang lebih besar
Memilih kandidat yang sangat terampil dari kelompok bakat yang beragam adalah manfaat langsung dari penerapan pola pikir global. Dengan merangkul perekrutan global, perusahaan dapat menutup kesenjangan keterampilan penting dan berfokus pada perekrutan kandidat berdasarkan kompetensi mereka, tanpa memandang latar belakang atau lokasi mereka. Ini meningkatkan kumpulan calon karyawan dan memungkinkan bisnis menemukan talenta terbaik untuk peran tertentu.
Kemampuan untuk mempekerjakan talenta di seluruh dunia juga menawarkan keunggulan kompetitif untuk retensi dan keterlibatan karyawan. Survei kami menemukan bahwa hampir 79% profesional ingin bekerja untuk perusahaan global, menyoroti keinginan yang kuat untuk peluang kerja jarak jauh dan tempat kerja yang beragam. Dengan merangkul pola pikir global, organisasi dapat memanfaatkan basis talenta yang luas ini untuk menciptakan tenaga kerja yang dapat menanggapi perubahan pasar dengan cepat dan efektif.
2. Peningkatan jangkauan pasar
Pola pikir global juga menempatkan bisnis untuk memperluas jangkauan pasar mereka dengan memanfaatkan model pertumbuhan modern — seperti Perusahaan Catatan — untuk membuka peluang global baru dengan cepat dan mudah. Selain itu, menembus pasar baru memberikan wawasan berharga ke dalam beragam budaya, yang dapat membantu perusahaan menyesuaikan produk dan layanan mereka untuk memenuhi kebutuhan basis pelanggan yang beragam. Hal ini memerlukan analisis faktor budaya seperti bahasa, kebiasaan, dan nilai-nilai untuk memastikan produk dan layanan relevan untuk wilayah tertentu. Dengan demikian, bisnis dapat mengembangkan lebih banyak strategi yang ditargetkan dan membangun kehadiran yang kuat di pasar yang berbeda untuk meningkatkan penjualan dan pendapatan mereka. McDonald’s, misalnya, telah menyesuaikan menunya untuk banyak pasar global sambil mempertahankan merek yang sama, memungkinkan pengakuan perusahaan yang solid di seluruh dunia.
Memiliki pola pikir global juga memungkinkan bisnis untuk mengidentifikasi peluang investasi baru. Dengan perspektif global, perusahaan dapat lebih memahami tempat untuk menyalurkan sumber daya mereka dan tetap selaras dengan kebutuhan pelanggan yang berkembang, membuka jalan untuk pertumbuhan yang menguntungkan dan berkelanjutan.
3. Kemampuan beradaptasi dan inovasi yang lebih baik
Pola pikir global dapat memicu solusi inovatif dan peluang pertumbuhan baru. Keahlian, informasi, teknologi, tradisi budaya, dan nilai-nilai sering dibagikan di tempat kerja global, memupuk lingkungan kreatif di mana karyawan merasa diberdayakan untuk berpikir melampaui batas konvensional.
Selain itu, pemimpin bisnis dengan perspektif global dapat mempersiapkan ketidakpastian ekonomi dengan lebih baik dan “menyebarkan risiko” di seluruh pasar global untuk menahan perubahan ekonomi yang tidak terduga di berbagai wilayah. Bahkan, 41% eksekutif menyebutkan kemampuan beradaptasi sebagai kualitas terbaik yang diperlukan untuk mengatasi ketidakpastian bisnis dan memimpin organisasi mereka melalui perubahan. Pemimpin yang menerapkan pola pikir global lebih cenderung tetap tangkas, mengambil keputusan yang matang, dan mempertahankan ketahanan organisasi dalam 2024 dan di luarnya.
Strategi utama untuk merangkul pola pikir global
Bisnis dapat memupuk pola pikir global dan memanfaatkan peluang di atas dengan berbagai cara. Berikut adalah beberapa saran:
- Sesuaikan dengan peraturan dan undang-undang setempat.
- Merangkul alat bantu dan teknologi baru.
- Menciptakan budaya tempat kerja yang beragam dan inklusif.
- Memungkinkan kesempatan pelatihan budaya.
Beradaptasi dengan peraturan dan undang-undang setempat: Beradaptasi dengan aturan setempat dapat menjadi tugas yang menantang, tetapi bisnis perlu memastikan kepatuhan untuk berkembang di pasar baru. Pola pikir global memerlukan penyesuaian terhadap kerangka hukum dan peraturan yang unik di berbagai wilayah. Mengikuti undang-undang setempat memungkinkan operasi bisnis yang lancar, mengurangi risiko, dan memastikan praktik etis di berbagai pasar.
Merangkul alat bantu dan teknologi baru: Kebangkitan globalisasi mengubah fungsi teknologi dalam operasi bisnis penting. Merangkul alat bantu dan platform digital seperti Zoom dan Slack memfasilitasi komunikasi yang lancar untuk tenaga kerja yang tersebar, mendorong kerja tim, dan meningkatkan produktivitas.
Otomatisasi dan kecerdasan buatan mengubah sifat pekerjaan dan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil. Perusahaan yang merangkul teknologi dan beradaptasi dengan perubahan ini akan memiliki posisi yang lebih baik untuk meraih kesuksesan di masa depan.
Menciptakan budaya tempat kerja yang beragam dan inklusif : Keragaman dan inklusi sangat penting untuk budaya tempat kerja yang sehat. Menurut studi LinkedIn,76% karyawan dan pencari kerja mengatakan bahwa keberagaman itu penting ketika mempertimbangkan tawaran pekerjaan. Ketika karyawan merasa dihargai karena latar belakang mereka yang unik, ini akan menumbuhkan lingkungan kolaboratif yang memupuk pola pikir global.
Memungkinkan peluang pelatihan budaya: Program pelatihan bahasa dan budaya memberi karyawan keterampilan yang diperlukan untuk menavigasi interaksi lintas budaya. Hal ini memfasilitasi komunikasi yang efektif dan mendorong pemahaman yang lebih dalam tentang perspektif global, yang menumbuhkan empati dan kerja sama tim.
Keragaman dianggap sebagai kekuatan signifikan dalam membangun tim yang produktif dan menarik. Penelitian kami menunjukkan bahwa sebanyak 47% karyawan percaya bahwa pemimpin harus menawarkan pelatihan kepekaan budaya kepada semua anggota tim. Keragaman dan inklusi jelas telah menjadi tolok ukur penting bagi retensi talenta global.
Merangkul pola pikir global dengan G-P .
Saat kita menavigasi masa depan pekerjaan yang kompleks, ajakan untuk bertindak jelas — perusahaan yang menerapkan pola pikir global akan berada pada posisi terbaik untuk meraih kesuksesan di tahun-tahun mendatang. Merangkul keragaman bukan hanya strategi bisnis tetapi komitmen untuk membentuk pasar global yang lebih inklusif dan saling terhubung.
Selama lebih dari satu dekade, kami telah membantu perusahaan membuka peluang pertumbuhan baru melalui Global Growth Platform™ kami yang terdepan di industri ini. Organisasi seperti ClickDimensions, Wondermove, Kraft Sports + Entertainment, dan banyak lagi telah memanfaatkan teknologi dan keahlian kami untuk berkembang melampaui batas dan membangun tim global dengan cepat dan patuh.
Untuk wawasan dan praktik terbaik dalam membangun dan mengelola tim global yang sukses, unduh Laporan Pertumbuhan 2023 Global kita atau minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana G-P dapat membantu Anda menemukan, mempekerjakan, dan mengelola talenta terampil di lebih dari 180 negara — tanpa memandang status entitas.
