Negara yang menawarkan visa kerja jarak jauh adalah hasil kerja jarak jauh yang menjadi kenyataan jangka panjang bagi banyak perusahaan dan pekerja.
Meskipun transisi tidak terjadi dalam situasi ideal, sebagian pekerja sekarang dapat mengungkapkan minat ditawari peralatan dan kebebasan untuk menjadi “pengembara digital.”
Menurut Kate Lister, presiden Global Workplace Analytics : “Setelah merasakannya, bahkan dalam kondisi yang kurang ideal, karyawan mengatakan bahwa mereka menginginkan lebih. Jin sudah keluar dari botol, dan tidak masuk lagi.”
Meskipun masa depan mungkin akan terlihat jauh seperti versi hibrida dari kantor dan pekerjaan jarak jauh, banyak pekerja akan ditarik pada kebebasan untuk hidup dan bekerja di mana pun tempat yang mereka pilih, daripada di mana mereka harus berada.
Apa yang dimaksud dengan visa kerja jarak jauh?
Negara-negara yang mencari pekerja jarak jauh ingin menarik pengeluaran dan mempromosikan pariwisata dan investasi internasional. Pada gilirannya, pekerja jarak jauh tertarik pada negara-negara ini untuk perubahan cuaca atau pemandangan, untuk menghindari “kehidupan kerja” tradisional, dan untuk mengalami budaya lain saat bekerja jarak jauh.
Masalahnya adalah individu-individu ini ada di area abu-abu yang sah. Mereka mungkin tidak memiliki akses ke visa kerja tradisional, dan mereka tidak dapat bekerja atau tinggal sangat lama dengan visa turis. Untuk menarik pekerja jarak jauh, beberapa negara telah mengambil langkah untuk menawarkan visa yang dirancang untuk pekerja jarak jauh.
Pengembara digital vs. karyawan jarak jauh
Pengembara digital adalah pekerja dengan fleksibilitas untuk bekerja di mana saja di dunia, bekerja sepenuhnya secara virtual — mereka tidak memiliki kantor tetap dan dapat menetap untuk periode waktu yang berbeda di mana pun mereka diizinkan untuk tinggal secara sah. Mereka dapat berupa karyawan purnawaktu dan kontraktor. Karakteristik penting nomadisme digital adalah bahwa gaya hidup ini berfokus pada fleksibilitas dan keterlibatan dengan berbagai budaya. Salah satu manfaat terbesar dari mempekerjakan pengembara digital adalah mereka dapat memonetisasi pengetahuan bisnis global mereka untuk perusahaan mereka.
Dunia pengembara digital telah bertumbuh secara eksponensial, khususnya sejak pandemi. Bahkan, pada 2020, jumlah orang Amerika yang menyebut diri mereka sebagai pengembara digital telah meningkat sebesar 49 persen dibandingkan 2019.
90 persen pengembara digital melaporkan tingkat kepuasan kerja yang tinggi
Namun, sebelum Anda memutuskan apakah mempekerjakan karyawan jarak jauh tradisional atau pengembara digital, pertimbangkan perbedaan penting di antara keduanya berikut ini:
Sekitar 28 persen pengembara digital bekerja sebagai pekerja lepas
Apa saja persyaratan untuk visa kerja jarak jauh?
Visa pekerjaan jarak jauh memungkinkan para profesional untuk merasakan masa tinggal yang diperpanjang di berbagai negara sambil bekerja. Spesifikasi untuk masing-masing visa berbeda tergantung pada negaranya, tetapi sering kali menerapkan hubungan kerja aktif dan gaji minimum.
Persyaratan visa kerja jarak jauh:
- Bukti pekerjaan
Dasar untuk mendapatkan visa kerja jarak jauh adalah perusahaan di luar negara tersebut harus mempekerjakan seorang profesional. Ini berarti bahwa hanya tenaga profesional yang bekerja yang memenuhi syarat untuk visa ini. - Persyaratan pendapatan minimum
Sebagian besar negara, seperti Meksiko, Estonia, dan Georgia, mewajibkan pelamar untuk memiliki pendapatan bulanan minimum. Minimum ini dapat berkisar dari 1,500- USD4,200, tergantung pada undang-undang khusus negara. - Negara Asuransi
ingin mengetahui bahwa pekerja jarak jauh tidak akan menjadi beban bagi sistem perawatan kesehatan mereka. Oleh karena itu, negara-negara seperti Dubai, Antigua, dan Barbuda mengharuskan pelamar memiliki asuransi kesehatan dengan cakupan yang sesuai di wilayah mereka. Mauritius mewajibkan semua pelamar memiliki asuransi kesehatan dan perjalanan untuk seluruh masa inap mereka. - Pajak
Jika pemegang visa menghabiskan lebih dari 183 hari dalam 12-month periode berturut-turut di Estonia, mereka akan dianggap sebagai wajib pajak. Di Georgia, semua pengembara digital harus membayar pajak untuk seluruh masa inap mereka. - Karantina
Bergantung pada tingkat Covid-19 infeksi saat ini di setiap wilayah, beberapa negara mungkin memerlukan periode karantina untuk pelamar setiap kali mereka masuk . Memang benar bahwa divaksinasi dapat memberikan kebebasan bagi profesional untuk memasuki banyak negara. Namun, jika mereka tidak divaksin lengkap, mereka tetap harus menjalani karantina di beberapa negara. Misalnya, untuk masuk ke Thailand, mereka akan harus mendaftar karantina selama lima di hotel yang disetujui pemerintah. Opsi ini diharuskan jika mereka tidak dapat menjalani tes PCR. - Biaya
Sering kali terdapat biaya pengajuan yang diperlukan untuk mendapatkan visa jarak jauh. Beberapa negara mungkin tidak mewajibkan biaya dari pelamar dari negara yang tidak mewajibkan visa untuk memasuki negara mereka, seperti Islandia. Untuk Mauritius, visa ini gratis untuk semua pelamar. Biaya juga dapat bertambah jika ada anggota keluarga yang mendampingi profesional tersebut. - Pemeriksaan latar belakang
Negara Karibia, Antigua dan Barbuda, adalah salah satu negara yang memerlukan pemeriksaan latar belakang.Negara lain yang memerlukan pemeriksaan latar belakang meliputi Kepulauan Cayman dan Kroasia.
[bctt tweet=”Sebagian besar negara, seperti Meksiko, Estonia, dan Georgia, mewajibkan pelamar untuk memiliki pendapatan bulanan minimum.” nama pengguna=”globalpeo”]
Negara yang menawarkan visa kerja jarak jauh atau program untuk pengembara digital
Timur Tengah
1. Dubai:Visa negara Uni Emirat Arab (UEA) berlaku selama satu tahun. Memerlukan biaya USD 287 dan mengharuskan pelamar untuk memiliki pekerjaan dengan gaji sedikitnya USD 5,000 USD per bulan. Visa memberi para profesional semua manfaat yang dimiliki penduduk setempat, termasuk akses ke utilitas dan sekolah.
Afrika
2. Mauritius: Negara Afrika Timur menawarkan Visa Premium kepada para profesional yang ingin menginap dan bekerja hingga satu tahun.
Eropa
3. Yunani: Pemerintah Yunani belum menetapkan pedoman apa pun untuk durasi, biaya, dan persyaratan visanya. Namun, Uni Eropa menetapkan bahwa aturan umum untuk visa nomad digital meliputi:
• Paspor yang valid dan memenuhi syarat
• Bukti pekerjaan atau pendapatan tetap
Untuk menarik pekerja jarak jauh, parlemen Yunani mengesahkan undang-undang baru yang memberi pengembara digital dan pekerja Yunani yang kembali ke negara tersebut 50 pembebasan pajak persen atas pendapatan yang diperoleh di Yunani hingga tujuh tahun.
4. Georgia: Pemerintah negara ini meluncurkan program dengan nama “Remote from Georgia ” untuk menarik pekerja jarak jauh. Profesional dari 95 negara-negara akan dapat mengajukan permohonan untuk program ini jika mereka berniat untuk tetap tinggal di negara ini lebih dari 180 hari dan tidak lebih dari satu tahun.
Pelamar harus membuktikan mereka memiliki pendapatan bulanan minimum sebesar 2,000 dan mereka dapat membayar pajak.
5. Estonia: Dengan Visa Digital Nomad , Estonia berharap untuk membuatnya legal bagi pekerja jarak jauh untuk menggunakan visa turis untuk memasuki negara ini.
Untuk memenuhi syarat visa ini, pelamar harus membuktikan mereka mencapai batas pendapatan minimum (USD 4,252 pajak kotor) dalam enam bulan sebelum pengajuan. Mereka juga harus membuktikan kalau mereka memiliki perjanjian kerja aktif dengan perusahaan di luar Estonia, mengoperasikan perusahaan mereka di luar Estonia, atau memiliki klien di luar negara tersebut.
6. Islandia: Negara Area Schengen ini menawarkan visa jangka panjang bagi pekerja sementara dari negara yang tidak memerlukan visa untuk memasuki Islandia, atau bagi pekerja yang belum mendapatkan visa dari otoritas Islandia pada 12 bulan sebelumnya.
Visa ini berlaku selama enam bulan. Jika pekerja mengajukan visa ini saat mereka berada di negara Area Schengen Eropa lainnya, visa ini hanya berlaku selama 90 hari.
7. Kroasia: Pada Januari 2021, Kroasia memperbarui undang-undang imigrasinya dengan menyertakan pengembara digital. Di bawah ketentuan baru, pekerja jarak jauh yang dipekerjakan di luar Kroasia dapat tinggal di negara tersebut hingga 90 hari.
8. Jerman:Visa “Freiberufler” memungkinkan pengembara digital yang bekerja sebagai pekerja lepas untuk tetap berada di wilayah Jerman secara sah. Untuk mendaftar visa ini, para profesional perlu membuktikan pekerjaan lepas mereka, otorisasi profesional, dan bukti likuiditas keuangan dengan laporan terbaru, rencana pensiun, atau akun yang diblokir.
9. Malta:Izin Tinggal Nomad Malta berlaku selama satu tahun dan dapat diperpanjang jika pemegang izin memenuhi persyaratan tertentu. Misalnya, mereka harus bekerja untuk perusahaan di luar negara ini, memberikan layanan pekerjaan lepas, dan memiliki pendapatan bulanan sedikitnya EUR 2,700.
10. Estonia:e-Residensi Estonia akan memungkinkan pekerja untuk tinggal di negara tersebut dengan mendaftarkan perusahaan mereka secara digital — bahkan, seluruh proses lamaran dilakukan secara digital. Persyaratannya sederhana: kirim dokumentasi, bayar biaya visa sebesar EUR 120, dan tunggu tiga hingga delapan minggu hingga badan pemerintah terkait menyetujui permohonan tersebut.
Amerika Latin
11. Meksiko: Salah satu destinasi pilihan bagi pengembara digital, Meksiko menawarkan Visa Tinggal Sementara bagi mereka yang mencari masa inap lebih dari 180 hari dan kurang dari empat tahun. Pelamar harus menyediakan bukti pekerjaan dengan pendapatan bulanan sedikitnya USD 1,505 setelah pajak selama enam bulan sebelumnya.
Karibia
12. Barbados:Stempel Sambutan Barbados memungkinkan pekerja jarak jauh untuk menghabiskan waktu hingga 12 bulan di negara Karibia. Stempel ini dapat diperbarui selama beberapa periode setelah tahun pertama.
13. Bermuda: Program, “Bekerja Dari Bermuda,” dimaksudkan bagi pengembara digital yang ingin tetap tinggal di negara tersebut hingga setahun.
14. Kepulauan Cayman: Negara ini menawarkan “Global Citizen Concierge” untuk menyambut para profesional internasional “yang menginginkan perubahan pemandangan” dan dipekerjakan oleh perusahaan di luar Kepulauan Cayman.
15. Antigua dan Barbuda : Antigua dan Barbuda menawarkan visa Nomad Digital Residence (NDR) kepada pekerja jarak jauh. Visa memberi pekerja dan tanggungan jarak jauh kesempatan untuk tinggal di negara ini hingga dua tahun.
16. Anguilla: Wilayah Inggris di Karibia, Anguilla, menawarkan visa kerja jarak jauh kepada pengembara digital hingga setahun.
17. Jamaika: Bagi mereka yang ingin bekerja dari jarak jauh dari Jamaika, negara ini sekarang menawarkan visa untuk pengembara digital yang baik hingga enam bulan.
18. Aruba: Pulau ini meluncurkan One Happy Workation, visa yang memungkinkan pengunjung A.S. menginap hingga 90 hari dengan memesan vila, hotel, atau kondominium yang berpartisipasi.
Asia
19. Thailand: Bali telah menjadi salah satu tujuan paling populer bagi pengembara digital yang bekerja di bidang teknologi. Eksekutif senior yang hendak bekerja di surga dunia dapat mendaftar Smart E visa. Visa ini berlaku secara eksklusif untuk eksekutif senior yang bekerja untuk perusahaan berbasis teknologi pada industri tertarget.
Pelamar harus memiliki sedikitnya THB 200,000 (sekitar USD 5,855), memiliki gelar sarjana dengan pengalaman kerja selama 10 di bidang terkait, dan memiliki perjanjian kerja atau layanan dengan perusahaan Thailand. Selain itu, pelamar harus memiliki peran level senior dalam perusahaan mereka dan perusahaan tersebut harus disertifikasi untuk memberikan layanan untuk industri tertarget yang dikenali sebagai relevan ke berbagai lembaga pemerintahan.
Di mana posisi perusahaan Anda saat karyawan Anda menggunakan visa digital nomad?
Saat ini, Anda mungkin sedang mempertanyakan hal yang harus dilakukan jika satu karyawan atau lebih meminta untuk pindah melalui visa kerja jarak jauh. Menerapkan kebijakan mobilitas yang menetapkan kejadian saat perusahaan Anda akan mengizinkan perpindahan internasional adalah langkah awal yang baik. Ini juga harus mencakup kejelasan seputar peran dan tanggung jawab, dan memberikan informasi tentang pihak yang akan membayar biaya pindah, apa yang harus dilakukan saat keadaan darurat, dan pihak yang bertanggung jawab terhadap pertimbangan pajak yang mungkin ditanggung oleh karyawan Anda.
Apakah ada kewajiban untuk perusahaan Anda?
Seperti yang disebutkan sebelumnya, visa pengembara digital dimaksudkan untuk mereka yang dipekerjakan oleh perusahaan yang berlokasi di luar negara tempat tinggal. Pelamar tidak akan didaftarkan sebagai karyawan di negara lain dan bertanggung jawab untuk melengkapi semua dokumen, menentukan logistik perpindahan mereka, dan membayar pajak, jika berlaku.
Perusahaan Anda dapat menawarkan bantuan kepada karyawan, tetapi hal ini tidak diwajibkan.
Apa saja implikasi pajak jika Anda memiliki karyawan dengan visa kerja jarak jauh?
Tergantung pada undang-undang pajak setiap negara, beberapa karyawan dengan visa kerja jarak jauh harus membayar pajak internasional dan setempat secara bersamaan. Entitas yang mempekerjakan mereka harus terus melakukan pemotongan pajak wajib di negara asal. Secara bergantian, pekerja dapat diwajibkan untuk membayar pajak di lokasi jarak jauhnya saat mereka tinggal di suatu tempat.
Warga negara A.S. dapat dibebankan pembayaran pajak ganda kecuali jika terdapat perjanjian pajak atau pengecualian lainnya.
[bctt tweet=”Dalam kasus warga negara AS, pajak ganda selalu dapat dilakukan kecuali ada perjanjian pajak atau pengecualian lainnya. ” nama pengguna=”globalpeo”]
Bagaimana jika karyawan Anda memutuskan untuk pindah ke negara lain secara permanen?
Beberapa karyawan mungkin akan jatuh cinta dengan suatu negara selagi memiliki visa kerja jarak jauh dan meminta untuk pindah secara permanen. Apabila perusahaan Anda memutuskan untuk mengabulkan permintaan ini, hal ke depannya akan menjadi cukup rumit. Perusahaan Anda kini harus mencari cara untuk mempekerjakan karyawan dengan patuh di negara lain, yang mencakup:
- Mengamankan visa kerja untuk karyawan Anda
- Mempelajari cara melakukan pengupahan dengan patuh
- Memahami semua aturan dan peraturan setempat
- Menyediakan tunjangan wajib
- Berkonsultasi dengan pakar hukum dan keuangan setempat
- Menyediakan dukungan SDM untuk karyawan Anda
Namun, pindah permanen tidak sepenuhnya buruk. Perusahaan yang sukses dapat cepat beradaptasi dengan perubahan. Memiliki karyawan di berbagai belahan dunia dapat membantu Anda menemukan peluang dan keragaman baru untuk bisnis Anda.
Bagaimana perusahaan Anda dapat mempekerjakan dan membayar karyawan internasional dengan patuh?
Membentuk entitas perusahaan di negara lain dapat memakan banyak waktu dan biaya. Alih-alih menggabungkannya secara internasional, perusahaan Anda dapat mengandalkan Global Growth Platform™ Globalization Partners untuk merampingkan semuanya, mulai dari akses entitas dan orientasi hingga pengaturan penggajian dan perubahan status karyawan.
Kepatuhan menjadi semakin penting saat tim Anda mendunia. Dengan pakar di dalam negeri dan lebih dari 187 entitas legal di seluruh dunia, kami memastikan Anda dapat terus mempekerjakan talenta terbaik mematuhi hukum, di mana pun lokasinya. Hubungi Globalization Partners untuk menentukan Anda mencari jalur terbaik untuk berkembang.
Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi Panduan Global untuk Merekrut Nomad Digital.
