Perusahaan payung mungkin terlihat seperti pilihan yang baik untuk dieksplorasi jika perusahaan Anda ingin merekrut kontraktor independen atau pekerja sementara. Namun, apa yang perlu Anda ketahui?
Apa yang dimaksud dengan perusahaan payung?
Perusahaan payung adalah pilihan populer di Inggris sebagai media untuk mempekerjakan kontraktor agensi yang mengerjakan penugasan kontrak sementara atau jangka waktu tetap.
Perusahaan payung (juga dikenal sebagai payung PAYE) bertindak sebagai perantara antara kontraktor dan agen perekrutan (atau klien akhir).
Gaji ditangani oleh perusahaan payung melalui PAYE — yang mengurangi pajak yang relevan, kontribusi asuransi nasional, dan pensiun sebelum membayar kontraktor.
Perusahaan payung telah menjadi lebih umum di Inggris, terutama yang mengarah pada penerapan undang-IR35undang pemerintah.
Sangat penting untuk memilih perusahaan payung yang sesuai dengan kewajiban pajak. Ketidakpatuhan dapat membuat Anda menghadapi masalah serius dengan HMRC di Inggris.
Menurut penelitian oleh pemerintah Inggris, sektor paling umum yang bekerja melalui perusahaan payung adalah lembaga ketenagakerjaan sementara, konsultasi, dan layanan dukungan bisnis.
Bagaimana IR35 peraturan terkait dengan perusahaan payung?
UndangIR35-undang ini diperkenalkan di Inggris untuk membawa “karyawan yang menyamar” ke bawah radar pajak pemerintah dengan membuat perusahaan yang mempekerjakan bertanggung jawab untuk memastikan klasifikasi kontraktor yang tepat dan pelaporan pendapatan.
Pemerintah khawatir bahwa kontraktor sering menggunakan perusahaan perantara untuk menerima pembayaran dari klien mereka untuk menghindari pajak, atau penghasilan kena pajak tidak dilaporkan. Dalam upaya mengurangi kemungkinan hal ini, undang-IR35undang diperkenalkan.
Pemerintah Inggris mulai menerbitkan tes untuk menentukan status pekerjaan dan kualifikasi kontraktor. Aturan baru ini mulai berlaku pada April 2021.
Semua bisnis besar dan menengah akan bertanggung jawab untuk mengklasifikasikan status pekerjaan kontraktor dengan PSC (Perusahaan Layanan Pribadi) dan akan diwajibkan untuk mengikuti serangkaian prosedur administratif baru untuk memastikan kepatuhan.
Anda dapat membaca lebih lanjut tentang IR35 perundang-undangan dan apa arti perubahan bagi kontraktor di sini: Apa Arti Perubahan pada Peraturan Kerja di Luar Gaji (IR35) Inggris? (globalization-partners.com)
Apakah perusahaan payung baik untuk pekerja?
Ada kritik terhadap perlakuan perusahaan payung terhadap pekerja sementara yang mereka pekerjakan.
Kontraktor yang memerlukan layanan sementara dalam bentuk apa pun, seperti konstruksi, misalnya, menyerahkan upah kepada perusahaan yang memayungi, yang pada gilirannya membayar pekerja.
Namun, penyelidikan menemukan bahwa perusahaan payung sering kali memaksa pekerja untuk membayar asuransi nasional dan gaji hari libur perusahaan yang seharusnya mereka bayarkan atas nama pekerja, sehingga menambahkan pengurangan ilegal pada upah mereka.
Beberapa karyawan mendapatkan manfaat dalam bekerja melalui perusahaan payung agar lebih mudah bekerja untuk beberapa perusahaan sekaligus. HMRC mengatakan bahwa mendaftar dan bekerja untuk beberapa perusahaan payung dapat membuat para pekerja menghadapi tagihan pajak yang besar dan tidak terduga karena cara mereka melewati beberapa pajak yang patut dipertanyakan, menjanjikan para pekerja upah yang lebih tinggi di rumah.
Pemerintah Inggris telah menindak tegas badan-badan ketenagakerjaan yang tidak patuh yang mengarahkan klien ke perusahaan payung — yang pada gilirannya, mengoperasikan skema penghindaran pajak. Jika terbukti bersalah melakukan penggelapan pajak, pemerintah Inggris dan HMRC kemungkinan akan melakukan tindak pidana korporat.
Bagaimana perusahaan dapat mempekerjakan pekerja tanpa risiko?
Opsi yang lebih aman dan sesuai bagi perusahaan dan karyawan adalah Employer of Record (EOR).
EOR menyediakan infrastruktur global yang patuh sehingga Anda dapat mengidentifikasi kandidat yang ingin Anda rekrut, kemudian EOR menerbitkan kontrak kerja lokal (lengkap dengan paket tunjangan kompetitif), dan menempatkan mereka pada penggajian yang patuh secara lokal. EOR mengambil tanggung jawab hukum sebagai pemberi kerja, tetapi karyawan bekerja penuh waktu untuk pelanggan EOR.
Umbrella Co. vs. EoR: Apa Perbedaannya?
- Perusahaan payung: Satu perusahaan berfungsi sebagai organisasi payung dan melakukan subkontrak ketenagakerjaan kepada penyedia layanan di setiap negara atau menjalin hubungan kontraktor independen dengan pekerja. Penyedia (biasanya berskala kecil) ini tidak dibangun untuk memperluas skala, dan mereka berisiko tidak memiliki pengetahuan teknis seputar urusan legal, pajak, dan SDM yang diperlukan untuk perusahaan multinasional publik yang mengalihdayakan infrastruktur legal globalnya kepada pihak ketiga.
- Perusahaan Catatan: Satu perusahaan memiliki seluruh infrastruktur ketenagakerjaan di setiap negara dan mempekerjakan tenaga profesional dalam entitasnya sendiri untuk pelanggannya.
Berikut adalah perbedaan utama antara perusahaan payung dan perusahaan EOR:
Hubungi kami di Globalization Partners jika Anda memiliki pertanyaan seputar klasifikasi kontraktor atau kepatuhan.
