Singapura adalah salah satu negara yang paling ramah bisnis di dunia, kedua setelah Selandia Baru.Lokasi geografisnya menawarkan keuntungan strategis bagi bisnis yang ingin memasuki pasar Asia-Pasifik.
Bagi banyak perusahaan, Singapura adalah langkah pertama menuju ekspansi Asia Tenggara. Apakah perusahaan Anda mempertimbangkan untuk memindahkan talenta ke Singapura untuk melakukan perburuan ke pasar? Perusahaan dapat mengajukan permohonan izin kerja Singapura, visa kerja yang memungkinkan profesional internasional tinggal dan bekerja di negara tersebut.
Apa saja persyaratan untuk izin kerja Singapura?
Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja Singapura, kandidat harus:
- Memiliki tawaran pekerjaan di Singapura.
- Kandidat harus memperoleh setidaknya $4,500 per bulan.
- Memiliki kualifikasi yang dapat diterima.
- Bekerja dalam peran manajerial atau khusus.
Perusahaan harus mempertimbangkan semua kandidat secara adil
Perusahaan diwajibkan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan di MyCareersFuture selama 28 berhari-hari dan mempertimbangkan semua kandidat secara adil. Kerangka Kerja Pertimbangan yang Adil (Fair Considerations Framework/FCF) menetapkan persyaratan bagi semua perusahaan di Singapura untuk memandu proses evaluasi kandidat mereka. Diskriminasi berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, kebangsaan, atau ras dilarang keras.
Perusahaan yang sebelumnya memilih kandidat internasional dan hanya melalui mosi iklan dan evaluasi pelamar akan melanggar Pedoman Tripartit dan dapat dilarang merekrut di Singapura di masa mendatang.
[bctt tweet=”Perusahaan wajib mengiklankan lowongan pekerjaan di MyCareersFuture selama 28 berhari-hari dan mempertimbangkan semua kandidat secara adil.” nama pengguna=”globalpeo”]
Apa yang dimaksud dengan proses aplikasi?
Perusahaan mengajukan permohonan izin kerja Singapura sebelum kandidat datang ke Singapura. Mereka dapat mengajukan izin kerja secara online. Biasanya diperlukan waktu tiga minggu untuk memproses lamaran kerja online, berpotensi hingga delapan minggu untuk perusahaan tanpa kantor yang terdaftar di Singapura.
Dokumen apa yang diperlukan?
Untuk mengajukan permohonan izin kerja Singapura, Anda akan memerlukan dokumen berikut:
- Halaman khusus pribadi dari paspor pelamar
- Profil atau informasi terbaru Perusahaan yang terdaftar pada Otoritas Regulasi Akuntansi dan Korporat (ACRA)
- Kredensial pendidikan kandidat
Dokumen yang diperlukan untuk izin kerja Singapura dapat bervariasi tergantung pada kewarganegaraan karyawan. Dokumen tambahan diperlukan untuk kandidat dari India dan Tiongkok.
Apa yang dapat Anda lakukan jika lamaran Anda ditolak?
Terdapat periode tiga bulan untuk mengajukan banding atas permohonan izin kerja Singapura yang ditolak, namun perusahaan hanya didorong untuk mengajukan banding jika Anda dapat secara langsung mengatasi masalah penolakan tersebut.
Hanya karyawan atau pihak ketiga resmi yang mengajukan permohonan yang dapat mengajukan banding.
[bctt tweet=”Ada periode tiga bulan untuk mengajukan banding atas lamaran kerja Singapura yang ditolak, tetapi perusahaan didorong untuk mengajukan banding hanya jika Anda dapat secara langsung mengatasi masalah penolakan.” nama pengguna=”globalpeo”]
Opsi perekrutan alternatif Singapura
Izin kerja Singapura adalah salah satu dari banyak pilihan yang ditawarkan pemerintah yang ramah bisnis di negara ini kepada perusahaan yang ingin mendatangkan talenta internasional untuk tinggal dan bekerja di Singapura. Namun demikian, merekrut talenta Singapura melalui Employer of Record (EOR) juga merupakan opsi yang perlu dipertimbangkan, dengan menghilangkan beban masalah hukum, keuangan, dan SDM dari pundak Anda.
Apa itu Employer of Record?
EOR membantu perusahaan mempekerjakan karyawan internasional tanpa membentuk entitas. EOR sudah memiliki entitas internasional yang dapat Anda gunakan untuk mempekerjakan tenaga profesional. EOR berfungsi sebagai pemberi kerja yang sah, mengurus penggajian, pajak, tunjangan, dan fungsi SDM.
EOR mengambil semua risiko yang timbul karena kepatuhan. EOR mengurangi jumlah pajak yang sesuai, mengajukan semua dokumen yang tepat, memberikan semua kontribusi wajib kepada karyawan, dan menangani semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan terhadap undang-undang setempat.
Pelajari lebih lanjut tentang cara mempekerjakan di Singapura dengan membaca Panduan Perekrutan kami di Singapura.
