Akses ke ponsel pintar dan koneksi internet meningkat dengan cepat di seluruh Afrika. Meningkatnya penggunaan kabel serat optik di seluruh benua menghasilkan serangkaian peluang baru. Faktanya, Laporan Kekayaan Afrika dari April 2022prediksi bahwa kemajuan teknologi yang luar biasa dan kelas bisnis yang muncul dapat memulai 38% peningkatan dalam total kekayaan pribadi dalam dekade mendatang.
Misalnya,Meta mengumumkan bahwa mereka akan membangun kabel 37,000-kilometre-long bawah laut di seluruh benua untuk meningkatkan akses internet di wilayah tersebut.Perkiraan menunjukkan bahwa sekitar 75% orang Afrika akan memiliki akses ke internet sebelum 2030, dibandingkan dengan hanya 22% pada 2020.
“Pasar bisnis di Afrika telah mengalami pertumbuhan dan transformasi yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir,” Alex Daruty, Kepala Komersial di SDM Afrika, menyatakan dalam webinar yang diselenggarakan GPA baru-baru ini, yang merupakan panelis G-P. “Terdapat pertumbuhan kelas menengah, peningkatan urbanisasi, peningkatan infrastruktur, dan transformasi digital global di benua ini,” lanjut Daruty. “Jadi, saya pikir wajar bahwa ekonomi Afrika tetap tangguh.”
Faktanya, tahun lalu adalah tahun pertumbuhan lain untuk Afrika dalam hal total pendanaan yang diajukan, jumlah transaksi, dan jumlah investor yang terlibat. Hal ini sangat patut dicatat, karena seluruh dunia mengalami penurunan dua digit dalam aktivitas pendanaan selama periode yang sama.
Ekosistem startup Afrika yang berkembang pesat didorong oleh tenaga kerja muda.
Menurut perusahaan intelijen pasar The Big Deal, perusahaan rintisan Afrika menggalang dana total senilai USD 5.4 miliar, termasuk putaran yang tidak diungkapkan, di lebih dari 975 transaksi di 2022. Daruty menjelaskan pertumbuhan ini dengan istilah yang lebih mudah dipahami. “Perusahaan 30 Afrika teratas kini hadir di 16 berbagai negara. Sepuluh tahun yang lalu, perusahaan Afrika terbesar hanya ada di sekitar delapan negara,” katanya.usi
Menurut Briter Bridges, negara-negara Afrika teratas untuk investasi adalah Nigeria (25.4%), Kenya (24.2%), Mesir (18.4 persen), dan Afrika Selatan (10.9%). Pada saat yang sama, Ghana, Uganda, Tanzania, Maroko, dan Tunisia membuktikan ekosistem yang menguntungkan. Terkait hal ini, Daruty menambahkan, “Hal penting yang harus dikatakan di sini adalah bahwa lanskap bisnis di Afrika beragam. Setiap negara memiliki peluang dan tantangan tersendiri.”
Di mata Jennifer McGuire, poin utama dalam kesesuaian Afrika sebagai tujuan pertumbuhan bisnis adalah populasi muda di benua itu. McGuire, Direktur Kemitraan Strategis di G-P, mewakili perusahaan di webinar dan menyatakan: “Ini memiliki populasi termuda di seluruh dunia, sehingga sebagian besar populasi di Afrika berada di bawah 25. Ini merupakan keuntungan karena Anda memiliki basis konsumen dan kumpulan talenta profesional muda yang hebat yang dapat berkontribusi terhadap tenaga kerja.”
Kesadaran akan persyaratan kepatuhan sangat penting ketika memikirkan tentang investasi di Afrika.
Tentu saja, tidak semua berlayar polos untuk perusahaan yang ingin berinvestasi di pasar Afrika. Daruty menjelaskan bahwa perusahaan harus menyadari bahwa akses ke tenaga kerja terampil bervariasi. Ada juga risiko ketidakstabilan politik dan, dengan 54 negara-negara di benua ini, banyak perubahan legislatif yang harus terus diinformasikan.
“Terlalu banyak perusahaan datang ke Afrika dengan pola pikir dunia pertama yang memikirkan apa yang mereka lamar di tempat lain yang akan berlaku (di sini juga),” kata Daruty. “Dalam tiga hingga enam bulan terakhir, 60% negara-negara Afrika telah melalui setidaknya satu tingkat perubahan legislatif — 60%. Jadi jika Anda harus menggunakan perangkat lunak penggajian, lebih baik diperbarui bahkan dengan perubahan legislatif terkecil.”
Gagal memastikan kepatuhan saat merekrut di Afrika berisiko menyia-nyiakan manfaat berpartisipasi dalam pasar yang berkembang. Undang-undang ketenagakerjaan — termasuk praktik perekrutan dan pemecatan, tunjangan, tunjangan liburan menurut undang-undang, dan skema pensiun — sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain.
Misalnya, Aljazair menerima kontrak kerja secara tertulis dan lisan. Di sisi lain, kontrak kerja Mesir tidak boleh lisan, dan harus ditulis dalam bahasa Arab dan tiga kali lipat. Sementara itu, Nigeria memiliki undang-undang pemutusan hubungan kerja yang lebih longgar dengan kontrak kerja sukarela dan tanpa pembayaran pemutusan hubungan kerja menurut undang-undang, sementara di Burkina Faso, masa percobaan tidak dapat diperpanjang hingga tiga bulan terakhir, dan pemutusan hubungan kerja harus mencakup alasan untuk keputusan tertulis tersebut. Jika pemutusan hubungan kerja adalah untuk apa pun selain kelalaian besar, pencurian, atau kerusakan yang disengaja pada properti perusahaan, pembayaran pesangon harus dilakukan.
Daruty juga menyoroti bahwa meskipun bahasa Inggris digunakan secara luas di benua ini, bahasa lokal lazim digunakan di banyak negara, dan Prancis adalah bahasa utama di negara-negara 21 Afrika. Selain kompleksitas perekrutan yang umum di benua yang begitu luas, nuansa legislatif lazim terjadi di setiap negara. McGuire menggunakan Nigeria sebagai contoh utama.
“Di Nigeria,” jelas McGuire, “majikan dan karyawan harus mengkhawatirkan pajak. Karyawan yang menghasilkan lebih dari 3,000 naira harus memberikan kontribusi 2.5% untuk dana Perumahan Nasional. Mereka juga harus berkontribusi pada skema pensiun, dan mereka juga harus berkontribusi pada skema Kompensasi Karyawan. Jadi, poin yang saya buat adalah ada banyak hal yang harus dipikirkan di setiap negara, dan ada banyak 54 negara.”
Kewajiban hukum berbiaya tinggi dapat mengimbangi gaji berbiaya rendah.
Meskipun biaya tenaga kerja yang lebih rendah disebut sebagai keuntungan untuk berinvestasi di pasar Afrika, McGuire juga memperingatkan bahwa kehati-hatian harus diterapkan di sini. Dia mencatat bahwa meskipun penting untuk menetapkan tolok ukur gaji, penting juga untuk mempertimbangkan kewajiban hukum.
“Terkadang Anda mungkin berpikir, ‘Oh ya, itu adalah pasar berbiaya rendah untuk gaji,’ tetapi sebenarnya persentase jaminan sosial dan kewajiban pajak tertentu sangat tinggi, jadi bisa jadi harganya lebih mahal.”
Dia juga melihat peluang bagi perusahaan yang mempertimbangkan untuk berinvestasi di Afrika untuk berkontribusi terhadap perubahan positif jangka panjang, yaitu seputar kesenjangan gaji gender. Sebagaimana dijelaskan McGuire, menurut laporan Organisasi Buruh Internasional, kesenjangan gaji gender di area perkotaan di benua tersebut dapat mencapai 40%. Sebaliknya, kesenjangan gaji di UE adalah 12.7%.
Oleh karena itu, McGuire meyakini bahwa perusahaan yang merekrut di Afrika dapat membantu menurunkan kesenjangan ini.
Tenaga kerja pasca-Covid yang produktif tidak berarti model jarak jauh yang berkuasa.
Sementara itu, terkait kerja jarak jauh, Daruty menyatakan bahwa hal ini menjadi lebih populer di benua ini karena konektivitas internet yang lebih andal, zona waktu yang menguntungkan antara Eropa dan Asia, dan biasanya biaya tenaga kerja yang lebih rendah. Majalah Business Insider Africa menunjukkan bahwa Marrakech, Nairobi, Zanzibar, Kairo, dan Cape Town adalah kota Afrika terbaik untuk pekerja jarak jauh. Daruty menambahkan negara asalnya di Mauritius ke daftar itu, dengan mengutip skema visa premium yang memungkinkan pekerja ekspatriat dan keluarga mereka bekerja jarak jauh dari pulau selama satu tahun, dengan opsi perpanjangan.
Namun demikian, laporan Organisasi Buruh Internasional (ILO) yang dirilis pada Mei 2022 menemukan bahwa masa depan pekerjaan di Afrika terlihat lebih hibrida daripada sepenuhnya jarak jauh. Laporan ini didasarkan pada lebih dari wawancara 125 kualitatif, beberapa studi kasus, dan tanggapan dari lebih dari perusahaan formal yang dipilih secara 1,000 tidak acak yang mempekerjakan hampir 750,000 semua pekerja di berbagai sektor ekonomi di negara-negara 15 Afrika. Hanya 4% perusahaan yang mengindikasikan bahwa mereka akan beralih ke tempat kerja yang sepenuhnya terpencil. Menariknya, perusahaan yang disurvei menunjukkan bahwa selama pandemi, produktivitas meningkat dan tetap konstan sejak saat itu.
Delapan puluh lima persen perusahaan mengatakan bahwa perubahan terkait Covid menghasilkan peningkatan atau tidak adanya penurunan produktivitas. Selain itu, 46% perusahaan yang disurvei mengatakan bahwa perubahan pada proses bisnis menghasilkan peningkatan produktivitas, yang sebagian besar didorong oleh dorongan untuk menemukan proses digital untuk menggantikan proses analog.
Cara G-P dapat membantu
Apakah Anda berencana untuk memperluas bisnis Anda ke Afrika? G-P mendukung Global Growth Platform™ tim ahli dalam bidangnya yang terbesar dan paling berpengalaman di industri ini. Ini berarti kami memiliki pengetahuan dan keahlian global untuk memandu bisnis Anda melalui proses ekspansi di Afrika, memastikan kepatuhan terhadap berbagai undang-undang ketenagakerjaan di benua ini.
Pelajari lebih lanjut tentang cara kami menghadirkan cara yang lebih baik dan lebih cepat untuk mengembangkan perusahaan Andadi sini.