Sebagai pemimpin yang diakui dalam industri Employer of Record (EOR), G-P selalu mendorong percakapan seputar masa depan pekerjaan dan peluang baru yang dibantu oleh solusi EOR kita. Dalam episode terbaru podcast Pangeo Perspectives, kami mengeksplorasi model kerja fleksibel yang menguntungkan perusahaan dan karyawan.
Seiring teknologi terus berkembang dan kemungkinan berkembang, model pekerjaan berubah dengan cepat. Dari pekerja berbasis proyek hingga karyawan penuh waktu dan segala sesuatu di antaranya, tenaga kerja saat ini lebih beragam dari sebelumnya. Jadi pertanyaannya adalah: Bagaimana perusahaan dapat menyesuaikan model kerja mereka agar bekerja untuk semua orang?
Pada podcast Pangeo Perspectives kami, Tiffany Cruz, Manajer Penasihat Ketenagakerjaan Senior di G-P , dan Michelle Feddersohn, Direktur Senior Penggajian Global di G-P , membahas perubahan hubungan antara perusahaan dan karyawan, dan bagaimana perusahaan dapat membangun model kerja baru yang bekerja untuk mereka dan talenta global — semuanya tetap sepenuhnya patuh dalam lingkungan global yang berubah dengan cepat. Berikut adalah beberapa poin penting dari percakapan.
Menerapkan model kerja yang lebih fleksibel untuk mendukung bisnis Anda
Ada banyak tantangan dalam hal model kerja yang fleksibel, tetapi ada banyak hal yang harus diraih — satu manfaat signifikan adalah akses ke kelompok bakat global. Orang yang tepat untuk peran terbuka Anda bisa berada di negara lain, dan dengan model kerja modern, Anda tidak lagi berada di dekat kandidat. Pendekatan global ini juga memberi Anda kemampuan untuk merangkul keragaman budaya dan pemikiran dengan merekrut orang dari berbagai latar belakang, menambahkan nilai yang luar biasa bagi organisasi Anda.
Ketika perusahaan memberikan fleksibilitas, karyawan memperhatikan. Merangkul model kerja yang lebih fleksibel dapat menghasilkan produktivitas yang lebih besar dan retensi bakat yang lebih besar. Ketika Anda membiarkan karyawan bekerja dengan cara yang sesuai bagi mereka, mendukung mereka dengan manfaat yang relevan, dan menggunakan alat bantu asinkron sehingga mereka dapat bekerja dalam zona waktu mereka sendiri, tim Anda akan merasa diperhatikan dan diperhatikan, sehingga mereka lebih mungkin melakukan pekerjaan yang berkualitas dan bertahan lebih lama.
Namun, bagi perusahaan untuk benar-benar bersaing di tingkat global, diperlukan kerangka kerja yang kuat — menyesuaikan rencana, pendekatan, dan kebijakan Anda — serta fleksibilitas untuk memenuhi potensi perekrutan tim baru dengan pengaturan kerja yang dapat disesuaikan.
Tetap patuh di tengah undang-undang dan peraturan yang terus berubah
Dengan fleksibilitas yang lebih besar, muncul tanggung jawab hukum yang lebih besar. Seiring meningkatnya mobilitas global, undang-undang dan peraturan setempat berkembang lebih cepat dari sebelumnya. Tetap patuh dalam atmosfer yang terus berubah dapat menjadi tantangan bagi organisasi yang berkembang.
Pertumbuhan global bergantung pada pelaksanaan secara lokal, jadi penting untuk memiliki pengetahuan mendalam tentang pasar yang Anda masuki. Misalnya, di A.S., masing-masing 50 negara bagian memiliki undang-undang dan peraturannya sendiri yang harus diketahui perusahaan saat menjalankan bisnis di sana.
Salah satu cara untuk menghindari semua pita merah dan memastikan kepatuhan adalah dengan bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Kami dapat membantu Anda menemukan, mempekerjakan, dan mengelola talenta di lebih dari 180 negara, tanpa mendirikan entitas baru. Memiliki akses ke tim ahli hukum dan SDM dengan pengalaman luas dalam pekerjaan global membantu mengurangi risiko kepatuhan sekaligus memungkinkan fleksibilitas yang Anda butuhkan untuk beradaptasi dengan model kerja yang berbeda.
Merekrut kontraktor untuk memberikan keunggulan kompetitif bagi bisnis Anda
Kemampuan untuk mempekerjakan kontraktor di mana saja membuka berbagai kemungkinan dan memberi perusahaan fleksibilitas untuk mempekerjakan pekerja saat mereka paling dibutuhkan dan memprioritaskan sumber daya. Memiliki pakar permasalahan pokok atau spesialis regional di negara target Anda dapat menjadi hal yang paling penting bagi kebutuhan bisnis Anda, dan kontraktor independen memungkinkannya.
Namun demikian, kesalahan klasifikasi pekerja adalah jebakan umum yang dapat membuat bisnis Anda dijatuhi denda berat dan sanksi hukum. Jadi, ketika mempertimbangkan rute kontraktor, kepatuhan sangatlah penting. Karena aturan klasifikasi pekerja berbeda-beda di setiap negara, pastikan untuk meneliti peraturan spesifik di lokasi target Anda untuk memahami apa yang membuat pekerja memenuhi syarat untuk menjadi kontraktor vs. karyawan.
Menemukan model kerja yang cocok untuk bisnis Anda
Tidak ada pendekatan yang cocok untuk semua pertumbuhan bisnis, itulah sebabnya menemukan model kerja yang bekerja untuk organisasi Anda adalah perjalanan individu. Titik awal yang baik adalah memahami siklus hidup pekerjaan dan kebutuhan kepatuhan Anda secara penuh. Dari sana, Anda dapat memetakan seperti apa jalan menuju kesuksesan bagi perusahaan Anda dan menentukan bagaimana model kerja yang fleksibel dapat menguntungkan tim Anda.
Untuk wawasan yang lebih mendalam dan komentar ahli tentang topik ini, dengarkan episode lengkap Model Kerja Baru yang Bekerja untuk Kita Semua, pelajari podcast terkait lainnya dalam seri Pangeo Perspectives, atau lihat2023Laporan Pertumbuhan Global kami untuk mengetahui bagaimana pakar industri lain melihat masa depan bisnis.
Sebagai pemimpin yang diakui di pasar ketenagakerjaan global dan pembawa standar kepatuhan industri, kami terus membuka jalan dengan teknologi baru untuk masa-masa baru. Global Growth Platform™ membantu perusahaan menemukan, mempekerjakan, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara, dengan cepat dan patuh. G-P terus mengumpulkan perspektif dan wawasan utama dari para pemimpin yang berpikiran pertumbuhan, inovator SDM, dan pengusaha dari seluruh dunia melalui upaya kepemimpinan pemikiran Pangeo kami saat kami membantu membentuk percakapan pertumbuhan global.
Pesan demo hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang platform kami.
