Tantangannya: merekrut tanpa entitas yang sudah mapan

Saat Biocartis berkembang secara global, mereka mengalami masalah yang tidak asing lagi. Setiap negara yang mereka masuki memiliki peraturan yang berbeda, sehingga mengelola persyaratan penggajian, kepatuhan, dan hukum menjadi rumit. Pita merah memperlambat kemampuan Biocartis untuk masuk dan beroperasi di pasar baru.

Solusi: penskalaan lebih cepat dengan G-P Cocculu

Menyadari kebutuhan akan pendekatan yang lebih cepat dan terukur, Biocartis mengeksplorasi alternatif untuk pengaturan entitas tradisional, yang mahal dan memakan waktu. Penyedia layanan penggajian tepercaya mereka, SD Worx, merekomendasikan G-P sebagai perusahaan rekaman andal (eOR) untuk menyederhanakan proses. Meskipun Biocartis sebelumnya pernah bekerja dengan EOR lain yang berbasis di Swiss, G-P adalah pilihan yang jelas. Dengan keahlian yang lebih luas dan fleksibilitas yang lebih besar, G-P membantu Biocartis mempekerjakan talenta di berbagai negara.

Biocartis pertama kali menggunakan G-P EOR untuk merekrut karyawan di Irlandia, sedangkan SD Worx membuat sistem penggajian permanen. Terkesan oleh efisiensi dan fleksibilitas G-P, perusahaan memperluas upaya perekrutan mereka ke Thailand. Persyaratan kepatuhan dan hukum negara lebih kompleks, tetapi G-P memungkinkan Biocartis untuk merekrut talenta dengan cepat. Perusahaan bebas untuk fokus pada inisiatif bisnis inti alih-alih rintangan administratif.

“
Berkat SD Worx yang merekomendasikan G-P, kami menemukan mitra EOR andal yang membantu kami mengatasi tantangan dalam merekrut talenta di beberapa wilayah baru. G-P memungkinkan kita berfokus pada hal yang benar-benar penting, merekrut anggota tim terbaik, dan membayarnya dengan benar, sembari menangani kompleksitas kepatuhan, perbankan, dan hukum setempat.”

Patrick Proost

Manajer Kompensasi dan Tunjangan di Biocartis

Dampak: mempercepat ekspansi dengan G-P dan SD Worx

Bermitra dengan G-P dan SD Worx menyederhanakan manajemen tenaga kerja global dan memberikan hasil terukur untuk Biocartis.

Perusahaan memangkas waktu dan biaya tugas administratif seperti penggajian, orientasi, dan kepatuhan hingga 20%. Waktu orientasi turun dari 60 hari menjadi 10 hari, yang secara dramatis meningkatkan kecepatan perekrutan. Biaya hukum yang terkait dengan perekrutan dan kepatuhan global berkurang sebesar 50%, dan berkat infrastruktur G-P, waktu masuk pasar turun dari sekitar tiga bulan menjadi satu bulan.

Saat ini, Biocartis terus mengembangkan kehadiran internasional mereka dengan dukungan dari G-P dan SD Worx. Perusahaan tidak perlu khawatir untuk tetap mematuhi peraturan ketenagakerjaan atau pengaturan entitas setempat.

“
Semua proses berjalan lancar — transisi, penggajian, dan pajak tahunan. Semuanya cepat dan tidak ada masalah dengan anggota tim yang dipekerjakan melalui G-P.”

Chutintorn Dhammawipak

Spesialis Produk Ekspor Asia di Biokartis

Alih-alih hanya menavigasi sistem pajak dan hukum khusus negara, Biocartis dapat memasuki pasar baru lebih cepat dengan ahli ketenagakerjaan global seperti G-P di sisi mereka.

“
Dengan bermitra dengan G-P sebagai EOR, kami memastikan kepatuhan terhadap peraturan setempat sekaligus mempertahankan manajemen penggajian terpusat melalui SD Worx. Layanan gabungan dari G-P dan SD Worx telah membantu kami meningkatkan skala dengan cepat sekaligus menjaga manajemen tenaga kerja global tetap efisien.”

Patrick Proost

Manajer Kompensasi dan Tunjangan di Biocartis