EditShare adalah perusahaan yang dibangun untuk era pekerjaan jarak jauh. Solusi mereka memungkinkan orang untuk berkolaborasi pada proyek multimedia besar, di mana saja di seluruh dunia. Jaringan penyimpanan bersama dan solusi manajemen media mereka adalah pendobrak bagi industri media dan hiburan. Jika Anda dapat berkolaborasi pada dokumen tertulis dengan orang-orang di seluruh dunia, mengapa Anda tidak bisa melakukan hal yang sama dengan video?
Perusahaan inovatif seperti ini memerlukan aliran talenta baru yang konstan. Namun, mereka segera menyadari bahwa mempekerjakan di tingkat internasional memerlukan kendali dalam menavigasi jaringan proses yang rumit yang akan mengubah usaha ekspansi bisnis mereka menjadi mimpi buruk. Yaitu, sampai mereka menemukan G-P .
Produk digital tidak mengenal batas. Begitu pula talenta.
Menurut definisi perusahaan inovasi digital bersifat global: Produk mereka dapat digunakan oleh siapa pun di seluruh dunia, terkadang dengan sedikit atau tanpa memerlukan pemasaran. Itu berarti menemukan wilayah baru untuk berekspansi dapat sangat jelas, mereka hanya perlu melihat angka-angkanya. Negara mana yang paling sering menggunakan platformnya? Di mana pengguna terbanyak mereka berada?
Namun begitu mereka siap untuk membuat dorongan ekspansi yang signifikan ke negara baru, mereka akan memerlukan ahli setempat: orang yang mengetahui adat istiadat dan budaya, serta memiliki koneksi setempat yang kuat.
“Kami terus memindai pasar untuk mencari talenta. Bagian dari strategi perusahaan kami adalah beroperasi di pasar yang kembali, itu artinya pertama-tama bangkit dari COVID. Itu artinya tingkat fleksibilitas di seputar kami beroperasi dan caranya. Dan sebagian dari itu, khususnya di dunia yang mengutamakan pekerjaan jarak jauh, adalah mencari talenta terbaik. Bagaimana kita menarik talenta terbaik?” tanya Jackie Hazan, Wakil Presiden Operasi Karyawan di EditShare.
Sebagai hasil dari visi tersebut, perusahaan telah memperluas tenaga kerjanya dari sekitar 50 orang ke lebih 130 dari tiga benua yang berbeda.
Tantangan jejak global
Mengukur organisasi di berbagai negara dapat menantang tanpa mitra yang tepat, perusahaan yang terjun sendirian harus mendirikan entitas legal di setiap negara, tempat mereka ingin mempekerjakan karyawan, dan hal ini dapat memakan banyak waktu dan uang untuk melakukannya.
“[Mendirikan badan hukum di setiap negara] memerlukan upaya yang cukup besar dalam hal sumber daya untuk mempertahankan kepatuhan. Dalam banyak contoh, hal ini juga mengikat Anda ke negara tersebut dalam cara yang berat. Untuk organisasi kecil dan berkembang, ini tidak masuk akal.
Jackie Hazan
Mantan Wakil Presiden Operasi Karyawan di EditShare
Itulah yang menjadi alasan EditShare memilih opsi yang paling efisien: bekerja dalam kemitraan dengan Employer of Record (EOR) global. Itu “… cara yang tepat bagi untuk memenuhi kebutuhan kami sebagai bisnis dalam cara yang hemat biaya dan terukur tanpa membebankan tim dengan pekerjaan administratif atau risiko legal,” Hazan menjelaskan.
Namun, Hazan juga mengenali penting bagi karyawan merasa bahwa mereka diperlakukan secara setara, di mana pun mereka ditempatkan, baik di kantor pusat perusahaan di Boston, Massachusetts, atau bekerja jarak jauh di suatu tempat di dunia. Dan tidak seluruh EOR global dapat menjamin hal itu.
Tidak semua Perusahaan Catatan sama
Penskalaan organisasi di beberapa negara dapat menjadi tantangan tanpa mitra yang tepat — perusahaan yang bergerak Ada dua jenis Perusahaan Pemberi Kerja yang Memiliki Catatan: perusahaan yang menggunakan model agregator dan perusahaan yang menggunakan model infrastruktur yang dimiliki sepenuhnya. Apa artinya hal ini bagi Anda dan perusahaan Anda? Jika Anda memilih EOR dengan model agregator, karyawan Anda dapat menghadapinya dengan penyedia pihak ketiga di setiap negara. Dan hal itu bukan saja bisa merusak cara karyawan Anda menerima informasi, tetapi moral keseluruhan.
“Kami menginginkan mereka [karyawan] untuk terlihat dan merasa seperti karyawan biasa, siapa pun yang melakukan pekerjaan administratif,” kata Hazan. “Ini bukanlah kesalahan mereka jika kami tidak memiliki entitas legal. Kami tidak ingin mereka merasa kalau pengalaman mereka kurang dibandingkan karyawan EditShare lainnya.”
“Memiliki spesialis yang merupakan pakar dalam negeri atau pakar sejati dalam negeri sangatlah penting. Saat kami mulai melihat pasar [EOR global], kriteria pencarian kami berpusat pada organisasi yang memiliki entitas lokal tertinggi yang benar-benar milik mereka sendiri.
Jackie Hazan
Mantan Wakil Presiden Operasi Karyawan di EditShare
EOR global yang dapat Anda andalkan selama bertahun-tahun mendatang
Tidaklah mengejutkan bahwa EditShare berencana untuk terus mempekerjakan orang dari seluruh dunia, termasuk Tiongkok, Eropa, Timur Tengah, dan Afrika. Mereka memiliki kepercayaan diri untuk melakukannya sekarang sehingga mereka menemukan mitra yang tepat untuk mendukung mereka.
Bagaimana mereka dapat yakin? Hazan memiliki jawaban: “Informasi [yang diberikan oleh Globalization Partners ] akurat. Tepat waktu. Komunikasinya jelas. Umpan balik yang saya terima dari karyawan sangat positif. Kami diurus dengan sangat baik dari awal sampai akhir.”
