Tantangannya: memindahkan talenta secara global tanpa beban pembentukan entitas
Ideagen DevonWay memiliki karyawan yang tersebar di seluruh AS. Ketika perusahaan memutuskan untuk memindahkan anggota tim ke UEA, mereka membutuhkan solusi yang sesuai dengan standar tinggi mereka dalam perawatan karyawan. Ideagen DevonWay sangat berkomitmen pada kepatuhan hukum dan memastikan karyawan memiliki semua sumber daya dan bantuan yang mereka butuhkan, tanpa memandang lokasi fisik mereka.
Namun, mempekerjakan dan memindahkan karyawan di negara baru menimbulkan kompleksitas ekstrem, terutama ketika mengharuskan pembentukan badan hukum lokal. Bagi perusahaan perangkat lunak yang sedang berkembang, hambatan administratif dan hukum ini sangat memakan banyak sumber daya.
"Tidak memungkinkan bagi kami untuk menciptakan entitas lokal setiap kali kami mempekerjakan atau memindahkan karyawan secara internasional," kata Laurel Timothy, Direktur Keuangan dan SUMBER DAYA MANUSIA di Ideagen DevonWay.
Solusi: G-P dan TriNet bekerja sama untuk menghadirkan solusi ketenagakerjaan global full-stack
Ideagen DevonWay meminta nasihat global dari organisasi perusahaan profesional mereka (Organisasi Ketenagakerjaan Profesional), TriNet, yang kemudian dirujuk ke G-P, perusahaan global yang diutamakan (Employer of Record).
G-P menjembatani kesenjangan dengan menyediakan sistem dukungan ganda: TIM berbasis AS untuk berkomunikasi dengan Ideagen DevonWay dalam urusan administrasi, dan SUMBER DAYA MANUSIA TIM di dalam negeri yang bekerja secara paralel untuk mendukung karyawan di lapangan di UEA. Dengan bekerja sama dengan G-P, Ideagen DevonWay mendapatkan akses langsung ke TIM dari SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan pakar hukum, didukung oleh Platform Ketenagakerjaan Global yang sepenuhnya patuh dan didorong oleh AIyang melengkapi solusi TriNet mereka yang sudah ada.
TriNet membantu kebutuhan sumber daya manusia kami di Amerika Serikat. G-P adalah solusi ketenagakerjaan global yang hebat dan penuh yang membantu kami menyediakan layanan SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan tingkat tinggi yang serupa di UEA seperti yang kami lakukan di AS. Semua kewajiban, tunjangan, dan masalah ketenagakerjaan lainnya ditangani oleh para ahli."
Dampaknya: kepatuhan yang mulus, penghematan biaya, dan kebebasan untuk fokus pada inovasi perangkat lunak
Seiring Ideagen DevonWay terus berkembang dan mengantisipasi lebih banyak perkembangan nasional dan global lainnya, G-P siap menyesuaikan rencana talenta mereka ke mana pun bisnis berjalan. G-P dan TriNet bekerja sama untuk menjaga perusahaan tetap di atas kepatuhan kompleks yang terkait dengan SUMBER DAYA MANUSIA — termasuk pelaporan, pendaftaran kewajiban pajak, dan penyediaan akses manfaat di semua lokasi.
"Untuk mempertahankan tujuan pertumbuhan kami, kami perlu fokus pada apa yang kami lakukan terbaik, yaitu membangun dan menghadirkan perangkat lunak inovatif kepada pelanggan kami serta merawat orang-orang luar biasa kami," tambah Timothy. "G-P dan TriNet memungkinkan kami melakukan itu."
- Tidak ada entitas lokal yang diperlukan untuk relokasi karyawan internasional
- Akses dukungan dan manfaat SUMBER DAYA MANUSIA yang mulus untuk talenta berbasis UEA
- Kepatuhan penuh dengan undang-undang dan regulasi pajak internasional yang terus berubah
- Penghematan waktu dan biaya yang signifikan dibandingkan dengan pendirian entitas tradisional
- Harmoni dua platform antara Organisasi Ketenagakerjaan Profesional AS mereka dan Employer of Record global
- Membebaskan bandwidth internal untuk fokus pada pertumbuhan bisnis inti
G-P membantu kami memenuhi undang-undang dan regulasi pajak yang terus berubah secara internasional. Saya yakin bahwa persyaratan terkait ketenagakerjaan ditangani oleh para ahli. Ini sangat hemat biaya bagi kami dan menghemat banyak waktu DevonWay."
