Jika perusahaan Anda telah memutuskan ekspansi ke Aljazair, Anda memiliki bab yang menarik dan menantang di depan Anda. Namun, merekrut dan mempekerjakan karyawan bisa jadi sulit dilakukan bila Anda tidak memahami undang-undang negara tersebut.
G-P menangani semua aspek proses perekrutan, mulai dari memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Aljazair hingga merekrut kandidat terbaik. Alih-alih mempelajari cara mempekerjakan karyawan Aljazair sendiri, perusahaan dapat memanfaatkan model EOR kita. Kami akan merekrut orang-orang terbaik untuk bekerja di perusahaan Anda, kemudian kami akan menambahkan mereka ke daftar gaji kami untuk memastikan kepatuhan total.
Perekrutan di Aljazair
Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan atau merelokasi seseorang dari negara lain ke Aljazair, mereka akan memerlukan izin kerja agar memenuhi syarat untuk mendapatkan visa kerja. Mereka kemudian harus mendapatkan visa dari kedutaan atau konsulat Aljazair di negara asal mereka dan menunjukkan bahwa visa saat tiba di negara tersebut.
Cara paling umum untuk mengiklankan pekerjaan adalah melalui situs pekerjaan umum dan khusus serta jejaring sosial profesional.
Undang-undang melawan diskriminasi di Aljazair
Perekrutan dan perekrutan untuk perusahaan Anda melibatkan lebih dari sekadar menemukan talenta yang tepat — Anda juga harus memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan. Konstitusi negara itu melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan mengharuskan pemerintah mengambil tindakan untuk memastikan semua warga memiliki hak dan kewajiban yang sama. Pada 2016, parlemen memperkenalkan artikel yang mendorong bisnis dan lembaga publik untuk mempromosikan perempuan ke posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar.
Hak dan larangan lain yang tercantum dalam konstitusi adalah:
- Hak untuk bergabung dan membentuk serikat pekerja, selama individu tersebut adalah warga negara.
- Hak bagi serikat pekerja untuk melakukan tindakan perundingan kolektif.
- Larangan semua kerja paksa atau wajib.
- Larangan mempekerjakan anak di bawah umur dalam kondisi kerja yang berbahaya, tidak sehat, atau berbahaya.
- Larangan bekerja, gaji, dan diskriminasi lingkungan kerja terkait usia, jenis kelamin, status perkawinan, keyakinan politik, disabilitas, asal negara, afiliasi serikat pekerja, dan ikatan keluarga.
Usia minimum yang sah untuk bekerja di negara tersebut adalah 16, tetapi anak-anak yang lebih muda dapat bekerja sebagai pekerja magang dengan izin dari orang tua atau wali yang sah.
Cara mempekerjakan karyawan di Aljazair
Saat Anda memutuskan kandidat yang ingin direkrut, Anda harus membuat kontrak kerja tertulis atau lisan. Semua kontrak harus dalam bahasa Arab dan mencakup informasi penting, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, cuti berbayar, dan banyak lagi. Anda juga harus memastikan bahwa semua surat dan kontrak penawaran mencakup jumlah gaji dan kompensasi dalam Dinar Aljazair, bukan mata uang lainnya.
Undang-undang ketenagakerjaan Aljazair
Jam kerja normal adalah bagian dari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Aljazair. Karyawan harus bekerja 44 jam seminggu selama 5- atau 6-day kerja. Mereka biasanya berhak mendapatkan 1 hari istirahat setiap minggu, biasanya pada hari Jumat. Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 20% dari jam kerja normal mereka sebagai lembur. Perusahaan harus membayar lembur tidak kurang dari 50% dari gaji per jam karyawan.
Orientasi di Aljazair
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Aljazair biasanya tidak berlaku untuk proses orientasi, yang membuat Anda membuat program pelatihan dan orientasi. Kami menyarankan untuk meninjau semua kontrak dengan karyawan selama hari atau minggu pertama mereka. Setelah kedua belah pihak menyetujui ketentuan tersebut, Anda harus menandatangani kontrak dan menyimpan salinannya di kantor Anda.
Jika karyawan memasuki posisi yang lebih teknis, Anda harus memberikan pelatihan kerja yang akan membantu mereka sukses.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.