Setelah Anda menemukan kandidat yang tepat untuk direkrut untuk lowongan Anda, Anda memerlukan insentif bagi mereka untuk memilih perusahaan Anda daripada yang lain. Seringkali, insentif berupa kompensasi dan tunjangan. Karyawan akan sering memilih satu posisi daripada posisi lainnya berdasarkan rencana tunjangan, dan memenuhi undang-undang kompensasi dan tunjangan menurut undang-undang Andorra akan memastikan bahwa Anda tetap patuh.
Jika Anda memerlukan bantuan untuk mencari tahu manfaat apa yang harus diberikan atau berapa besar gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan, ingatlah bahwa Anda dapat memercayai G-P. Kami menawarkan pengalihdayaan tunjangan dan kompensasi Andorra melalui entitas kami yang sudah ada di negara ini. Kami akan bekerja atas nama Anda, menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan kami untuk memastikan Anda memenuhi undang-undang yang tepat dan membuat karyawan senang.
Hukum Kompensasi Andorra
Andorra baru-baru ini mengubah upah minimum nasionalnya 2022 menjadi 1,157.87 EUR per bulan. Namun, sebagian besar pekerjaan membayar di atas ambang batas ini dan juga termasuk tips, komisi, dan insentif. Jika Anda meminta karyawan untuk bekerja pada shift malam antara 10 p.m. dan 6 a.m., Anda harus membayar mereka setidaknya 20% di atas upah minimum.
Jaminan Manfaat di Andorra
Bagian terpenting dari rencana manajemen tunjangan Andorra Anda adalah memberikan tunjangan hukum sesuai dengan undang-undang negara tersebut. Melakukan hal tersebut akan memastikan bahwa Anda tetap patuh tanpa denda, penundaan, atau potensi litigasi. Pertama, berikan 14 hari cuti berbayar untuk hari libur nasional negara tersebut. Karyawan juga harus mendapatkan setidaknya hari 30 kalender cuti tahunan berbayar setelah menyelesaikan satu tahun kerja. Sebelum batas satu tahun, karyawan akan mendapatkan cuti berdasarkan pro-rate selama dua setengah hari setiap bulan.
Cuti sakit dan melahirkan adalah dua manfaat penting lainnya. Ketika karyawan Anda mengambil cuti sakit karena sakit atau kecelakaan, kontrak kerja mereka akan ditangguhkan. Ibu yang bekerja harus mendapatkan cuti melahirkan selama 16 berminggu-minggu dengan gaji penuh. Mereka akan mendapatkan dua minggu lagi untuk setiap anak yang mereka miliki dalam kasus kelahiran kembar.
Manajemen Tunjangan Andorra
Menyebarkan manfaat norma pasar tambahan akan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda bersedia bekerja keras untuk membuat hubungan kerja berjalan lancar. Meskipun tunjangan ini tidak diwajibkan oleh hukum, banyak karyawan tetap mengharapkannya dan tidak akan memilih pekerjaan Anda tanpanya. Kami merekomendasikan untuk memberikan apa saja, mulai bonus berbasis kinerja hingga asuransi kesehatan swasta, tergantung pada anggaran dan budaya Anda.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan yang ingin bekerja di Andorra dengan cepat sering kali tidak dapat melakukannya karena pembatasan tertentu. Masalah utamanya adalah Anda harus memiliki anak perusahaan di Andorra sebelum Anda dapat memberikan tunjangan dan kompensasi atau menangani tugas lainnya. Satu-satunya pengecualian terhadap pembatasan ini adalah bekerja dengan G-P. Karena Anda akan menggunakan anak perusahaan kami untuk menjalankan perusahaan Anda, Anda dapat bekerja hanya dalam satu atau dua hari. Tanpa risiko kepatuhan, Anda dapat mengelola perusahaan dengan pikiran yang tenang.
Pilih G-P Hari Ini
G-P akan membantu Anda mengembangkan perusahaan Anda di seluruh dunia. Pelajari lebih lanjut tentang pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan Andorra hari ini dengan menghubungi kami.