G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Andorra . Kandidat Anda direkrut melalui G-P Andorra EOR sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam beberapa hari, alih-alih dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.

Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Andorra sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar EOR Global, kami mengelola praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja jika diperlukan. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Andorra.

Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Merekrut di Andorra

Andorra berlokasi di Eropa dan memiliki populasi sekitar 77,000. Ibu kota Andorra adalah Andorra la Vella yang memiliki populasi sekitar 23,000. Andorra adalah satu-satunya ko-principalitas di dunia, dengan dua pangeran yang sama-sama menjabat sebagai pangeran dan kepala negara. Tidak ada pangeran yang berasal dari Andorra. Salah satunya adalah Presiden Prancis dan karena itu dipilih secara demokratis oleh negara lain. Yang lainnya adalah Uskup dan ditunjuk oleh Paus. Kecuali dalam hal terbatas, kedua pangeran tersebut harus menjalankan kewenangan mereka bersama-sama, bukan secara terpisah.

Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Andorra, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:

Kontrak Kerja di Andorra

Di Andorra, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, di Catalan, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Andorra harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Euro, bukan mata uang asing. Templat kontrak kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu menyusun templat terpisah jika Anda menggunakan layanan Pemberi Kerja Catatan kami di Andorra.

Liburan di Andorra

  • Tahun Baru
  • Pencerahan
  • Karnaval
  • Hari Konstitusi
  • Jumat Agung
  • Senin Paskah
  • Hari Buruh/May Day
  • Senin Pentakosta
  • Hari Maria Diangkat ke Surga
  • Hari Nasional
  • Hari Orang Kudus
  • Pesta Wanita Meritxell Kita
  • Hari Natal
  • Hari Boxing

Mengapa G-P

Membangun kantor cabang atau anak perusahaan di Andorra untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang ketenagakerjaan Andorran memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Andorra. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi  Perusahaan Catatan kami memberikan ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.

Jika Anda ingin membahas bagaimana G-P memberikan solusi catatan bagi perusahaan untuk merekrut karyawan di Andorra, mintalah proposal.