Karena hukum tenaga kerja Argentina yang rumit , penting untuk memperhatikan kompensasi dan manfaat standar saat menegosiasikan kontrak. Perusahaan kemudian dapat tetap patuh dan berada dalam posisi yang sangat baik untuk menawarkan manfaat tambahan untuk menarik talenta terbaik. Jika Anda tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk mempelajari semua kerumitan hukum Argentina atau mengelola tunjangan, G-P dapat mendukung sebagai pemberi kerja tercatat (EOR) di Argentina sambil menjaga perusahaan Anda tetap berkembang.
Undang-undang kompensasi Argentina
Undang-undang kompensasi Argentina menetapkan upah minimum ARS 69.500 per bulan (per Maret 2023), yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan 13 kali setahun. Pembayaran bulan ke-13 adalah bonus yang dikenal sebagai Aguinaldo. Hukum setempat menyatakan bahwa semua karyawan harus menerima bonus ini — yang dibayarkan dalam cicilan 2 setengah tahunan — setiap tahun.
Situasi ekonomi di negara ini cukup tidak stabil, dengan tingkat inflasi bulanan 5% hingga 10%, sehingga merupakan praktik yang baik bagi perusahaan untuk memperbarui gaji karyawan mereka secara teratur sesuai dengan inflasi periode tersebut.
Jaminan manfaat di Argentina
Karyawan di Argentina harus menerima tunjangan tertentu, termasuk cuti berbayar, cuti sakit, dan cuti orang tua. Negara ini juga memiliki setidaknya hari libur 15 nasional di mana semua karyawan menerima hari libur.
Karyawan memiliki 14 hari cuti liburan tahunan. Jumlah ini meningkat sesuai dengan senioritas karyawan di perusahaan. Misalnya, setelah mereka memiliki senioritas 510 bertahun-tahun, mereka akan memiliki 21 hari cuti liburan tahunan; dari 10 hingga senioritas 20 tahun, mereka mendapatkan cuti liburan 28 tahunan; dan ketika melebihi senioritas 20 tahun, mereka memiliki 35 hari cuti liburan tahunan. Pembayaran cuti tahunan lebih tinggi daripada gaji harian normal karena persyaratan khusus yang diberlakukan hukum setempat atas perhitungan yang harus dipertimbangkan – yaitu, gaji bulanan dibagi dengan 25 hasil yang dikenal secara lokal sebagai Plus Vacional .
Perusahaan wajib memberikan asuransi kesehatan kepada semua karyawan melalui sistem perawatan kesehatan umum di Argentina. Cakupan ini mendukung banyak jenis perawatan, namun asuransi swasta tersedia untuk mengisi kekosongan tersebut. Meskipun perusahaan tidak harus memberikan asuransi tambahan, banyak yang memilih melakukannya.
Asuransi kesehatan tersebut meliputi rencana kehamilan dan perawatan anak, rencana perawatan gigi, pengobatan, janji temu medis, pemeriksaan, pembedahan, dan masih banyak lagi. Perusahaan berkontribusi 6% untuk rencana ini, dan karyawan memberikan 3% di atas gaji pokok mereka. Setiap karyawan berhak untuk memberikan asuransi kesehatan yang sama kepada anggota keluarga utama mereka, termasuk pasangan dan anak-anak mereka atau orang-orang yang menjadi tanggung jawab karyawan secara hukum.
Manajemen tunjangan Argentina
Membuka anak perusahaan di Argentina berarti mengatur paket tunjangan untuk semua karyawan dan menyebarkannya sesuai dengan undang-undang kompensasi Argentina. Beberapa kiat manajemen manfaat Argentina yang perlu diingat meliputi hal berikut:
- Pastikan karyawan memenuhi persyaratan jam kerja menurut undang-undang.
- Membayar karyawan tepat waktu melalui setoran gaji otomatis bank.
- Berikan cuti berbayar pada waktu yang sesuai yang diwajibkan oleh hukum.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Memastikan Anda mengetahui dan mengikuti semua pembatasan adalah aspek lain dari manajemen tunjangan Argentina. Misalnya, karyawan tidak dapat bekerja lembur lebih dari 30 jam per bulan atau lebih dari 200 jam per tahun. Jika karyawan tidak mengambil jatah liburan, hari libur tidak dapat dikompensasi kecuali karyawan tersebut diberhentikan.
Rencana tunjangan karyawan Argentina
Bagi perusahaan, program tunjangan adalah alat yang berharga untuk meraih kesuksesan. Meskipun manfaat tertentu sangat penting untuk kepatuhan, ketentuan tambahan juga membuktikan seberapa besar karyawan dihargai. Ketika karyawan merasa didukung di perusahaan, mereka lebih mungkin untuk memberikan upaya terbaik mereka dan terus bekerja dengan perusahaan.
Kemungkinan tambahan provisi dan fasilitas meliputi:
- Asuransi pensiun
- Jam kerja fleksibel
- Perpanjangan cuti tahunan liburan
- Bonus tahunan kinerja atau gratifikasi
- Tunjangan perjalanan
- Peluang pendidikan
Manfaat yang diperlukan
Sebagai perusahaan, Anda harus tetap mematuhi persyaratan tunjangan negara. Gagal menawarkan provisi ini dapat menyebabkan hukuman dari pemerintah. Di Argentina, tunjangan yang dibutuhkan meliputi:
- Kontribusi jaminan sosial
- Asuransi kesehatan
- Cuti Tahunan Dibayar
- Tunjangan kerja jarak jauh (Kantor pusat) untuk 100% karyawan jarak jauh
- Hari libur pada hari libur nasional
Setidaknya ada hari libur 15 nasional setiap tahun, dan karyawan berhak mendapatkan satu hari libur untuk masing-masing hari libur. Tunjangan cuti tahunan meningkat berdasarkan berapa lama karyawan melayani perusahaan. Karyawan mulai dengan 14 hari cuti dan dapat bekerja hingga 35 hari setelah 20 masa bakti.
Merancang rencana tunjangan karyawan di Argentina
Paket manfaat perencanaan mempertimbangkan dengan cermat. Tujuan utama tahap perencanaan adalah menemukan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan sumber daya perusahaan. Meskipun perusahaan ingin mendukung karyawan mereka, perusahaan harus bekerja dengan anggaran yang terbatas agar perusahaan tetap berjalan. Perusahaan dapat mencapai keseimbangan ini dengan melakukan langkah-langkah dasar ini.
1. Menetapkan sasaran perusahaan.
Evaluasi sumber daya Anda dan buat tujuan. Telusuri catatan keuangan perusahaan Anda dan lacak pengeluaran untuk memahami pendapatan Anda dan berapa banyak dana yang dapat Anda alokasikan untuk tunjangan.
Yang juga bermanfaat adalah mempertimbangkan tujuan perusahaan Anda dan bagaimana manfaat dapat membantu Anda mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin meningkatkan retensi, Anda dapat memilih tim yang lebih kecil dengan lebih banyak manfaat tambahan.
2. Memahami kebutuhan dan harapan karyawan.
Setelah Anda memahami apa yang dapat ditangani oleh bisnis Anda, Anda perlu mempelajari tentang orang-orang yang akan menerima manfaat Anda. Anda dapat mempelajari kebutuhan karyawan dengan menyurvei karyawan di area tersebut. Anda juga dapat membuat persona, atau karakter fiksi berdasarkan kelompok usia dan gaya hidup orang yang akan Anda rekrut, untuk membantu Anda lebih memahami apa yang mungkin diperlukan karyawan dalam hal tunjangan. Apakah mereka membutuhkan penitipan anak? Apakah mereka mencari penggantian biaya kuliah?
Meneliti perusahaan yang serupa dengan milik Anda dapat membantu Anda membuat rencana yang kompetitif. Ketika Anda mempelajari apa yang ditawarkan bisnis lain, Anda dapat memenuhi harapan karyawan dan menonjol di pasar tenaga kerja.
3. Temukan keseimbangan dan buat rencana Anda.
Dengan semua informasi yang telah Anda kumpulkan, Anda dapat mengidentifikasi keseimbangan antara kemampuan dan kebutuhan karyawan Anda. Mulailah dengan mengalokasikan dana ke tunjangan yang diwajibkan. Anda dapat mendedikasikan sisa anggaran Anda untuk tambahan provisi dan fasilitas yang paling menonjol selama penelitian Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Biaya manfaat akan bervariasi antara perusahaan berdasarkan berapa banyak yang mereka berikan kepada karyawan mereka. Ada banyak faktor yang dapat memengaruhi manfaat yang disediakan oleh organisasi, termasuk ukuran perusahaan, lokasi, dan industri. Selama langkah awal dalam proses perancangan, perusahaan harus mengevaluasi pendapatan mereka dan menentukan anggaran terbaik untuk pengeluaran dan pendapatan.
Cara menghitung manfaat
Perhitungan akan tergantung pada manfaat yang diberikan, tetapi undang-undang tenaga kerja di Argentina menawarkan beberapa panduan untuk menghitung ketentuan yang diperlukan. Misalnya, asuransi kesehatan yang diwajibkan mencakup 6% kontribusi dari perusahaan dan 3% bagian dari karyawan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Argentina?
Negara mengenakan pajak penghasilan pada semua bentuk pendapatan pekerjaan. Namun demikian, individu diperbolehkan melakukan pemotongan untuk keuntungan tertentu, termasuk:
- Kontribusi pensiun dan jaminan sosial.
- Asuransi jiwa.
- Kontribusi perawatan medis.
- Tunjangan lain seperti bonus liburan, gaji cuti, tunjangan, dan gaji harus memperhitungkan penghasilan kena pajak.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.