Dengan perlindungan karyawan dan serikat pekerja yang kuat, mengoperasikan bisnis di Argentina pada awalnya dapat tampak membosankan karena undang-undang pajak dan peraturan tenaga kerja yang kompleks. Ketika perusahaan memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan di Argentina, mereka harus terlebih dahulu memahami undang-undang ketenagakerjaan setempat mengenai penggajian dan pemrosesan penggajian.
Aturan perpajakan di Argentina
Manajemen penggajian yang sesuai melibatkan kepatuhan terhadap undang-undang setempat yang menentukan kontribusi yang diberikan oleh perusahaan dan karyawan, yang harus dilaporkan setiap periode.
Setelah menyiapkan penggajian di Argentina, Anda harus mengikuti berbagai aturan untuk tetap patuh. Baik pemberi kerja maupun karyawan harus ikut serta dalam kontribusi tersebut. Tingkat kontribusi jaminan sosial perusahaan bisa setinggi 24% dari gaji kotor setiap karyawan. Karyawan harus memberikan kontribusi 17% untuk pensiun dan jaminan sosial.
Opsi penggajian Argentina untuk perusahaan
Perusahaan memiliki beberapa opsi pengupahan dengan beragam kelebihan dan kekurangan. Perusahaan dapat memilih antara:
- Gaji yang dialihdayakan secara lokal: Dalam opsi ini, perusahaan membuat anak perusahaan di Argentina, tetapi memilih untuk meminta perusahaan pemroses gaji Argentina mengelola gaji untuk mereka. Perusahaan masih bertanggung jawab penuh atas kepatuhan terhadap peraturan penggajian.
- Daftar gaji internal: Perusahaan besar dapat memilih untuk menjalankan daftar gaji mereka sendiri dengan membuat anak perusahaan, kemudian mendirikan personel sumber daya manusia di Argentina yang dapat mengelola daftar gaji. Opsi ini lebih mahal dan memerlukan pemahaman penuh tentang semua undang-undang ketenagakerjaan di Argentina.
- Gunakan EOR untuk mempekerjakan individu: Jika Anda tidak dapat mendirikan entitas di Argentina, platform G-P menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan, termasuk manajemen penggajian dengan opsi pembayaran yang cepat, andal, dan fleksibel sesuai dengan undang-undang setempat.
Cara membuat daftar gaji di Argentina
Sebelum menyiapkan daftar gaji Argentina, perusahaan harus mendirikan anak perusahaan Anda di Argentina. Mungkin diperlukan waktu berbulan-bulan sebelum mereka siap merekrut karyawan, sehingga menyebabkan keterlambatan yang dapat berdampak pada bisnis dalam jangka panjang. Jika perusahaan siap untuk menyiapkan penggajian Argentina, mereka akan memerlukan beberapa informasi pribadi dari karyawan, termasuk nomor ID nasional, pengurangan, dan posisi mereka.
Perusahaan harus mendaftarkan semua karyawan ke otoritas pajak Argentina dan memastikan mereka mempertahankan pajak yang tepat dari gaji karyawan. Karyawan juga perlu mendaftarkan diri untuk Jaminan Sosial sebelum tanggal mulai bekerja.
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Memberhentikan karyawan dapat menjadi hal yang sulit di Argentina. Sangat penting untuk memiliki perjanjian kerja tertulis yang kuat yang menjabarkan hak dan pemutusan. Karyawan berhak atas pesangon berdasarkan gaji bulanan tertinggi yang diperoleh selama setahun terakhir. Karyawan tetap berhak atas gaji mereka yang tersisa melalui penyelesaian kontrak jika perusahaan mengakhiri kontrak sebelum waktunya. Karyawan dengan perwakilan serikat dapat memenuhi syarat untuk pesangon yang lebih besar.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.