Mengembangkan bisnis di Argentina adalah saat yang menyenangkan bagi perusahaan. Salah satu hal pertama yang mungkin dilakukan perusahaan adalah mencoba merekrut dan mempekerjakan karyawan di Argentina. Namun, sebelum memulai proses perekrutan, perusahaan harus memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan dan nuansa budaya lainnya di negara tersebut yang dapat memengaruhi cara mereka merekrut dan mempekerjakan karyawan.
Merekrut di Argentina
Argentina memiliki beberapa jalan untuk mengiklankan posisi lowong. Surat kabar masih populer di negara ini, termasuk peredaran seperti La Nación dan El Clarín. Namun, tren berubah dan lebih banyak orang menggunakan jejaring sosial profesional. Namun, LinkedIn adalah salah satu metode pencarian kerja yang paling tidak efektif di Argentina.
Aplikasi spekulatif juga umum di negara ini. Jika Anda bertanggung jawab atas penempatan staf dan perekrutan untuk bisnis di Argentina, Anda dapat menerima pelamar melalui surat dan secara online. Anda harus selalu melihat lamaran kerja ini, karena beberapa mungkin merupakan tambahan yang berharga untuk tim Anda.
Perusahaan juga dapat bekerja dengan agen kepegawaian yang menangani pekerjaan jangka pendek dan jangka panjang — banyak di antaranya adalah perusahaan yang dikenal secara internasional. Karena banyak calon karyawan menelepon secara langsung atau mengirimkan lamaran spekulatif, perusahaan mungkin tidak terlalu beruntung bekerja dengan agen perekrutan lokal.
Pemeriksaan hukum dan latar belakang
Saat merekrut di Argentina, perusahaan harus mengikuti undang-undang tertentu untuk memastikan kepatuhan. Perusahaan tidak dapat melakukan pemeriksaan latar belakang pidana terhadap kandidat mana pun, baik merekrut mereka secara langsung maupun menggunakan vendor. Perusahaan dapat meminta pemeriksaan latar belakang secara pribadi atau melalui perwakilan hukum.
Namun, perusahaan harus melakukan pemeriksaan medis prakerja untuk menentukan apakah karyawan tersebut layak bekerja dan bebas dari kondisi kesehatan sebelumnya.
Undang-undang melawan diskriminasi di Argentina
Saat melakukan wawancara, perusahaan tidak dapat mengajukan atau mengajukan pertanyaan diskriminatif apa pun pada aplikasi. Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, ras, kebangsaan, agama, afiliasi politik, atau keanggotaan serikat pekerja dilarang. Hindari membahas usia, jenis kelamin, politik, keyakinan agama, atau status pernikahan.
Cara mempekerjakan karyawan di Argentina
Konstitusi Argentina, perjanjian internasional, Undang-Undang Kontrak Kerja, beberapa undang-undang federal, dan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) menjadi dasar bagi undang-undang ketenagakerjaan Argentina. Kementerian Tenaga Kerja Nasional memberlakukan peraturan ini.
Meskipun kontrak kerja lisan diperbolehkan, yang terbaik adalah memiliki perjanjian tertulis pada saat merekrut karyawan di Argentina. Setelah perusahaan mempekerjakan karyawan, mereka harus segera mendaftarkannya dalam Buku Gaji Khusus, yang diawasi oleh Kementerian Tenaga Kerja.
Undang-undang ketenagakerjaan Argentina
Setelah Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Argentina, tetap mematuhi hukum ketenagakerjaan negara melalui setiap langkah proses sangatlah penting. Beberapa karyawan mungkin meminta untuk dibayar dalam dolar AS langsung ke rekening bank mereka karena inflasi Argentina terus berfluktuasi, tetapi penting untuk dicatat bahwa membayar karyawan dalam mata uang internasional memiliki pembatasan dan tunduk pada persyaratan tertentu.
Orientasi di Argentia
Setelah merekrut karyawan di Argentina dan menyiapkan penggajian, perusahaan harus bersiap untuk menerima karyawan. Meskipun tidak ada cara yang benar atau salah untuk mendatangkan karyawan baru, tips ini dapat membantu:
- Tinjau perjanjian kerja bersama sebelum atau selama hari resmi pertama karyawan
- Kirimkan daftar harapan kepada karyawan atau tinjau bersama-sama pada hari pertama mereka
- Merekrut penerjemah untuk membantu berkomunikasi dengan karyawan baru, jika diperlukan
Manfaat menggunakan perusahaan catatan di Argentina
Ketika bermitra dengan perusahaan catatan seperti G-P, kami membantu Anda menemukan dan merekrut talenta terbaik untuk mengembangkan perusahaan Anda dan mendorong kesuksesan. Menemukan karyawan terbaik sangat penting untuk memulai bisnis di negara baru. Salah satu manfaat paling signifikan dari bermitra dengan EOR di Argentina adalah bahwa Anda tidak perlu mempelajari semua seluk-beluk undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Platform terdepan di industri dan tim spesialis dalam wilayah kami membuatnya cepat dan mudah untuk merekrut kandidat ideal Anda dengan patuh.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.