Setiap perusahaan yang mengirimkan karyawan internasional untuk bekerja di Argentina harus mendapatkan izin kerja agar tetap patuh. Meskipun Argentina tidak memiliki persyaratan izin yang ketat, memperoleh visa kerja merupakan proses yang panjang dan sulit. Selain itu, perusahaan Anda juga memerlukan entitas korporasi lokal di negara tersebut untuk mensponsori izin kerja Argentina.
Jenis visa kerja di Argentina
Sebagian besar karyawan yang berencana bekerja di Argentina lebih dari 90 hari akan memerlukan tempat tinggal sementara dalam bentuk visa 23A atau 23E . 23A Visa berlaku bagi sebagian besar orang yang pindah ke Argentina untuk aktivitas bergaji yang berlangsung selama 1 tahun. Jika diperlukan, karyawan dapat memperpanjang visa ini lebih lama. 23EVisa adalah transfer intraperusahaan untuk karyawan yang dipekerjakan dari cabang di luar Argentina yang ingin merelokasi profesional mereka ke entitas lokal mereka di Argentina. 23EVisa juga khusus untuk ilmuwan, spesialis, beberapa manajer, teknisi, dan anggota tim administratif. Jika karyawan termasuk dalam salah satu kategori ini, mereka mungkin perlu mengajukan 23E visa.
Argentina adalah bagian dari perjanjian MERCOSUR. Ini berarti bahwa warga negara tertentu dapat memperoleh visa MERCOSUR, yang juga dikenal sebagai 23L visa. Negara berikut adalah bagian dari perjanjian MERCOSUR: Bolivia, Brasil, Chili, Kolombia, Ekuador, Paraguay, Peru, Venezuela, Guyana, dan Suriname.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Argentina
Karyawan harus memenuhi beberapa persyaratan sebelum mengajukan visa kerja di Argentina. Pertama, mereka perlu mendapatkan izin masuk, yang juga dikenal sebagai “permiso de ingreso.” Sebagai pemberi kerja, ingatlah bahwa Anda, kantor Anda di Argentina, atau pengacara imigrasi di Argentina harus menangani langkah ini.
Semua kandidat yang bekerja di bawah kontrak kerja internasional harus diterjemahkan ke dalam bahasa Spanyol. Kemudian, kontrak kerja harus disahkan oleh notaris publik dan dibuktikan oleh Asosiasi Notaris Argentina (Colegio de Escribanos) dan ditandatangani oleh perusahaan perekrutan. Pemohon kemudian akan menandatangani kontrak di hadapan Kepala Bagian Konsulat.
Kontrak harus mencakup informasi tentang masa kerja kandidat, detail perusahaan, nama semua tanggungan, dan bukti dana jaminan sosial. Perusahaan Anda kemudian harus mengirimkan berkas tersebut ke konsulat Argentina di negara asal karyawan.
Proses aplikasi
Setelah karyawan menerima izin masuk, mereka harus mengajukan visa kerja di konsulat di negara tempat tinggal mereka. Proses pengajuan mencakup wawancara personal dengan staf konsulat dan membayar semua biaya permohonan yang relevan. Karyawan juga harus menunjukkan dokumen tertentu, termasuk:
- Paspor yang berlaku
- 4 foto paspor
- Sertifikasi transfer intraperusahaan yang disahkan notaris atau perjanjian kerja yang ditandatangani perusahaan
- Akta kelahiran karyawan
- Akta pernikahan atau pernyataan cerai, jika berlaku
- Surat kelakuan baik
- Pernyataan yang menunjukkan bahwa mereka tidak memiliki catatan kepolisian internasional
- Salinan ijazah atau kredensial profesional resmi yang disahkan
Pertimbangan penting lainnya
Setelah tiba di Argentina, karyawan perlu mendapatkan Documento Nacional de Identidad (DNI) di Daftar Orang Nasional, yang juga dikenal sebagai Daftar Orang Nasional (RENAPER). Hal ini dapat dilakukan di berbagai provinsi di seluruh Argentina.
Setiap pasangan, orang tua, dan anak di bawah umur 18 harus mengajukan visa sebagai tanggungan dan menyerahkan dokumen pada saat yang sama dengan karyawan. Terakhir, karyawan harus mendaftar ke ANSES, dana jaminan sosial Argentina, dan mengajukan permohonan Código nico de Identificación Laboral (CUIL), yang serupa dengan nomor jaminan sosial.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran tim Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan khusus Anda.