KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Australia.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
7Liburan per tahun
38jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Australia.
Undang-undang yang mengatur perpajakan dan penggajian di Australia tampak rumit, tetapi dalam banyak hal sebanding dengan undang-undang negara lain. Untuk memberikan kompensasi kepada karyawan dengan benar dan tetap mematuhi aturan perpajakan dan penggajian, penting untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang peraturan negara.
Merekrut di 
Australia.
Undang-Undang Pekerjaan yang Adil 2009 dan Undang-Undang Perubahan Legislasi Kerja yang Adil (Pekerjaan yang Aman, Gaji yang Lebih Baik) Australia 2022 menguraikan banyak undang-undang ketenagakerjaan negara yang memandu hubungan antara karyawan dan perusahaan. Industri dengan serikat buruh atau Perjanjian Perundingan Perusahaan juga memiliki aturan tempat kerja dan perlindungan untuk karyawan yang terkadang dapat bertentangan dengan hukum nasional. Oleh karena itu, penting untuk memahami bagaimana setiap undang-undang ketenagakerjaan memengaruhi perusahaan Anda dan bagaimana Anda dapat tetap patuh selama proses perekrutan dan perekrutan.
Kompensasi & Tunjangan di Australia.
Kompensasi & Tunjangan di Australia.
Australia memiliki undang-undang kompensasi dan tunjangan yang luas, serta berbagai perlindungan kerja lainnya yang perlu diingat. Peraturan juga berbeda di setiap negara bagian, sehingga sangat penting untuk memahami undang-undang federal dan undang-undang di wilayah tempat perusahaan Anda beroperasi.
AUD882.80 per mingguUpah minimum per bulan
4mingguCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Australia.
Australia adalah lokasi ideal untuk memperluas perusahaan Anda berkat ekonomi pasar campuran dan tingkat pengangguran yang rendah. Dengan membuka anak perusahaan, Anda dapat menemukan ruang biaya-kompetitif, tenaga kerja terampil, dan lingkungan transparan yang memudahkan bisnis.
Australia Visa & Izin.
Jika perusahaan Anda merencanakan ekspansi ke Australia, mungkin Anda sudah memiliki karyawan yang siap untuk pindah dan menjalankan lokasi baru Anda. Namun demikian, Anda harus memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan visa kerja Australia agar dapat bekerja dan tinggal di negara ini secara legal.
Kontraktor Australia.
Kontraktor Australia.
Bekerja dengan kontraktor global dapat membantu perusahaan Anda berkembang. Sebelum mulai mencari tenaga profesional ini, Anda harus memahami kerangka hukum dan cara mendekati hubungan pekerja ini.