Saat Anda melakukan ekspansi secara global, ada banyak pertanyaan umum yang harus Anda ajukan kepada diri sendiri. Misalnya, apakah Anda akan merekrut tim lokal atau membawa serta karyawan internasional? Haruskah Anda mengalihdayakan penggajian atau menetapkan penggajian internal Anda sendiri? Terakhir, jenis tunjangan tambahan apa yang akan Anda berikan untuk membuat karyawan senang di posisi mereka?
G-P dapat membantu menjawab pertanyaan ini dan lainnya dengan solusi Employer of Record (EOR) kami. Selain membantu Anda membuat rencana manajemen manfaat Azerbaijan, kami dapat mengurangi risiko yang timbul akibat perluasan. Anda tidak perlu mempelajari undang-undang kompensasi Azerbaijan atau mencari tahu manfaat hukum yang akan diberikan. Tim SDM dan pakar hukum kami akan memastikan perjalanan ekspansi Anda sesuai dan mudah untuk ketenangan pikiran yang lebih besar.
Undang-undang kompensasi Azerbaijan
Undang-undang kompensasi Azerbaijan mencakup upah minimum AZN 345 per bulan untuk karyawan yang tidak berkualifikasi (per 1 Januari, 2023). Anggota tim Anda juga berhak atas upah lembur sesuai kontrak kerja Anda atau Perjanjian Perundingan Kolektif (Colektif Bargaining Agreement atau CBA).
Minggu kerja standar adalah 40 jam 5 atau 6 hari. Bekerja pada hari libur atau Sabtu, Minggu, hari berkabung, atau hari libur nasional dihitung sebagai lembur.
Jaminan manfaat di Azerbaijan
Azerbaijan memiliki hari libur 15 nasional, 3 yang merupakan perayaan beberapa hari di mana karyawan harus menerima jaminan hari libur. Semua karyawan juga harus menerima setidaknya 21 hari liburan berbayar, dan beberapa spesialis atau manajer harus menerima 30 hari cuti. Tunjangan hukum lainnya adalah cuti sakit, yang sebagian ditanggung oleh Asuransi Sosial Negara Bagian.
Tidak ada batas cuti sakit per tahun. Jika seorang profesional keluar karena sakit selama lebih dari bulan 6 berturut-turut karena penyakit yang sama atau secara teratur keluar karena sakit selama periode 12 bulan, mereka harus menerima pemeriksaan dari Komisi Ahli Medis dan Sosial. Jika komisi mengonfirmasi ketidakmampuan karyawan untuk bekerja, perusahaan diizinkan untuk memberhentikan karyawan.
Negara ini memiliki kebijakan cuti melahirkan ekstensif yang mencakup total 126 hari cuti melahirkan berbayar. Dana Perlindungan Sosial Negara Bagian membayar cuti melahirkan setara dengan 100% pendapatan bulanan rata-rata kotor karyawan selama 12 beberapa bulan terakhir. Ayah dapat mengambil 14 cuti melahirkan yang belum dibayar setelah kelahiran anak.
Manajemen tunjangan Azerbaijan
Selain jaminan tunjangan, perusahaan harus menyertakan tunjangan tambahan lainnya pada rencana manajemen tunjangan Azerbaijan untuk mendorong retensi karyawan. Banyak perusahaan memilih untuk memberikan bonus, namun strukturnya berbeda-beda menurut perusahaan. Yang lainnya menawarkan asuransi medis swasta untuk melengkapi asuransi medis wajib.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar yang dihadapi perusahaan terkait tunjangan dan kompensasi adalah proses pendirian. Perusahaan harus memiliki badan hukum di Azerbaijan untuk menambahkan karyawan ke dalam tim mereka dan memberi mereka kompensasi dan tunjangan yang tepat.
Jika Anda tidak memiliki waktu atau keahlian untuk mendirikan anak perusahaan, G-P dapat membantu.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.